網絡化圖書館管理員的必備素質和提升途徑

摘 要：近年來，我國計算機網絡信息技術正在迅速發展和進步，在這個大環境下，各個產業也朝著數字化方向發展。作為圖書資源共享的重要區域，圖書館的建設和管理是非常重要的。為了保證圖書館數字化管理的系統有效，在網絡信息發展環境下的圖書館管理人員必須要具備相應的管理能力和素質，以順應圖書館發展方向為宗旨，不斷提升管理員自身的管理能力和專業素質，使其能夠滿足科技創新背景下，圖書館快速發展的需要。本文根據圖書館網絡化的發展方向和情況，對管理人員必備的素質提出更高的要求，并且提出了積極有效的提升途徑。

關鍵詞：網絡化;圖書館;管理員;必備素質;途徑

目前，我國圖書館的管理正在朝信息化、網絡化、自動化，以及數字化方向發展，它也給圖書資源的高度共享提供了可靠的基礎。為了緊跟時代步伐，我國圖書館建設和管理正在朝著信息化、網絡化方向邁進。受到網絡信息技術的影響，圖書館的管理工作也在不斷擴大，其工作要求也在不斷提高。為了使圖書館的建設和管理工作不斷優化和進步，做到圖書資源的共享，更好地為人們服務，必須要重視對管理人員素質的培養，并且要積極鼓勵管理人員重視對自身管理能力和專業素質的提升。在工作方面，管理人員需要對其負責范圍內的工作進行大膽的創新，積極運用先進的管理理念和方式，不斷提高圖書管理工作及讀者服務工作效率，從根本上保證圖書館管理工作的有效進行。

1 圖書館管理員必備素質

圖書館員的素質包括思想道德素質、計算機網絡專業素質、身體心理素質等方面。一個館員只有具備較高的政治思想覺悟、良好的職業道德情操，豐富全面的文化知識，熟練的業務技能、健康積極的心理素質，才能適應新時期圖書館事業發展的要求。

1.1 思想道德素質

思想道德素質的提升是圖書館員必須要重視的方面。作為管理工作順利開展的前提和保障，思想道德素質的提升是管理人員首先需要提升的一項基本素質，它能夠幫助圖書館管理工作更加高效合理。首先，要求圖書館員具有正確的政治觀、世界觀、人生觀。其次，要愛崗敬業，熱愛讀者，工作態度熱情。因此，在圖書館建設和管理發展的過程中，管理人員必須要學會深入體會其內在價值和含義，并且要本著負責任的態度完成每一項管理工作，要認識到圖書館的管理工作不僅僅是簡單的管理，更多的是文化的傳承。除此之外，由于圖書館的管理工作涉及更高層次的學術性，在管理工作進行的過程中，管理人員以嚴謹的工作態度、謹慎的工作作風，在保證管理工作效率和質量的前提下，積極對管理工作進行創新，不斷提升自身的服務水平，要始終堅持“以讀者為中心”的原則，以耐心、負責、專業的態度做好每一項工作。

1.2 心理健康素質

心理健康包括生理健康和心理健康，其中最主要的是心理健康。表現為能有效的了解、控制、調整、激勵自己的情緒，維系良好的人際關系，以便更好地為讀者服務。為了保證管理人員能夠為讀者提供最準確有效的信息，管理人員就必須要提前對圖書館的各種制度和管理非常熟悉，還需要學會與讀者交流和溝通的技巧，這樣能夠保證與讀者之間的交流順暢，也能夠得到最有效的反饋信息。由此，為了保證管理工作的有序進行，管理人員必須要培養自身強大的心理素質，對各種平衡能力、應急能力、耐壓能力的鍛煉也是非常有必要的。在這些能力都達到一定基礎的前提下，管理人員就需要對自己的語言溝通和表達能力進行學習和提升，與讀者之間產生信息和理解，這樣不但能夠使得溝通更加有效，還能夠幫助圖書館建立更好的社會形象。

1.3 計算機網絡專業知識素質

在網絡信息化管理的大環境下，計算機網絡技術的學習是做好圖書館管理工作最核心的能力和素質之一。要求館員熟練掌握計算機編目、標引;系統開發、網絡維護等理論和技術。圖書館員要做到對多個學科都有所了解，知識面廣闊，這樣才能準確應對讀者的咨詢和檢索提問。網絡信息資源導航和電子圖書檢索系統的建立，更多地滿足了讀者對圖書檢索的需要，網絡咨詢、電子郵件推送、信息傳遞等服務的大范圍推廣，更加便利了讀者對信息的遠程傳輸，這也體現了網絡信息技術及時有效的最大優勢。因此，為了能夠使得圖書館信息化管理方式能夠更加有效地展開，管理人員必須要積極學習各種計算機網絡的基礎知識，為其數字化管理工作的展開提高技術支持。

2 網絡化圖書館管理員的必備素質的提升途徑

2.1 利用管理員優勢，學會自主學習

作為圖書館的管理人員，其擁有最有利的學習條件，管理人員可以利用工作空閑時間，多選擇適合自己素質和能力提升的書籍進行閱讀，并且，在工作的過程中，可以積極投入實踐和檢驗，這樣能夠真正體會到學習的積極意義。圖書館管理人員還要不斷培養自身的自主學習能力，充分利用圖書資源優勢，不斷強化自身管理知識的學習，了解各個方面的管理理念和方式。在實際工作的過程中，管理人員可以將所學的知識進行優化和升級，使其成為適合本圖書館發展的方式，更好地為圖書館管理工作的創新提供自己的力量，這樣一方面能夠幫助自身管理能力和素質的提升，另一方面還能夠推動圖書館實現網絡化管理。

2.2 參與學術交流及考核培訓活動

根據每個圖書館管理工作發展環境和情況的不同，在圖書館支持的前提下，可以組織對管理人員進行相關學術交流活動和培訓活動，這樣能夠利用這種集中學習的機會，認識到更多的管理發展方向，管理人員的管理理念和能力也有了很大的突破，從而促進整體的專業能力和素質的提升。而且，通過各個圖書館之間的交流和學習，管理人員能夠不斷學習到不同的管理理念，這樣對自身圖書館管理工作的創新和優化有很大的幫助。

2.3 建立考核制度

考核制度的建立和完善是管理工作順利進行的強大保障。圖書館管理工作的開展離不開嚴厲的考核制度的支持，在考核制度的規范和管理之下，圖書館管理人員能夠以專業的態度和能力對工作進行規范，其管理措施的展開也更有效。另外，不定期對管理人員的素質和思想品德進行考核，還能夠幫助他們認識到自己在心理和素質方面的缺陷，也能夠積極做出改正和彌補。

3 結語

綜上所述，隨著信息化網絡技術的快速發展和進步，圖書館的管理工作要積極朝著這個目標發展和進步，這也為圖書館的管理增加了更多要求。因此，要想從根本上實現圖書館的優化管理，管理人員必須要提升自身的專業能力和素質，以專業的知識作為支撐，并且以負責任的態度和較強的心理素質，為圖書館管理工作的順利開展提供保障。

參考文獻

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作者簡介

馬蓮芝（1962-），女，漢族，甘肅慶陽人，大專，圖書資料副研究館員，研究方向：圖書館方向。