現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)需求分析

許希琨

摘 要：自中國市場經(jīng)濟(jì)體制建立以來，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)快速成長的公司而言面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。特別是，有必要加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理。特別需要確保財(cái)務(wù)管理報(bào)告的整體質(zhì)量作為內(nèi)部業(yè)務(wù)管理的主要內(nèi)容。質(zhì)量控制對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展有直接影響。具有高度競爭力的新聞工作者在人才競賽中尤為罕見。為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，國家評(píng)估了會(huì)計(jì)師的專業(yè)技能和職稱，并提出了一種促進(jìn)公司對(duì)工作趨勢進(jìn)行漸進(jìn)式會(huì)計(jì)的系統(tǒng)。特別是憑借其先進(jìn)的專業(yè)技能和職業(yè)道德，高級(jí)會(huì)計(jì)人才成為提高財(cái)務(wù)管理效率的關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理;高級(jí)會(huì)計(jì)人才;素質(zhì)需求分析

現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是使用高級(jí)會(huì)計(jì)進(jìn)行的。會(huì)計(jì)能夠記錄，報(bào)告，評(píng)估和監(jiān)視公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)并對(duì)公司的相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)會(huì)計(jì)管理和控制財(cái)務(wù)是提高成本效益的關(guān)鍵。正因?yàn)楣矩?cái)務(wù)的管理很重要，所以公司自身的質(zhì)量和發(fā)展也必須遵守嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。這逐漸成為對(duì)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的需求趨勢，因此，對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)人才的教育與培養(yǎng)，是對(duì)企業(yè)和相關(guān)財(cái)會(huì)類協(xié)會(huì)又提出了新的、更高的要求，這將是未來財(cái)會(huì)人教育和商務(wù)的主要關(guān)注點(diǎn)。

1 現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)需求分析

1）道德素養(yǎng)。想要提升企業(yè)的核心競爭力首先要有具有較高道德素質(zhì)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理職位更清晰、準(zhǔn)確，這導(dǎo)致高級(jí)會(huì)計(jì)人才除了財(cái)務(wù)方面的本職工作外，還會(huì)兼職其他非財(cái)務(wù)類職務(wù)，甚至是公司決策層的關(guān)鍵性崗位。這種情況下有經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)該做到并具有良好的工作作風(fēng)，掌握公司內(nèi)部的相關(guān)政策，熟悉本單位的一切重要條例并嚴(yán)格遵守，如保密條例等;熟悉本行業(yè)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及本行業(yè)的一些業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握相關(guān)的法律法規(guī)及地方行政法令等知識(shí)。具有高素質(zhì)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才可以有效的預(yù)防和控制財(cái)務(wù)欺詐等問題的發(fā)生，減少企業(yè)在這方面顧慮，全身心投入到業(yè)務(wù)運(yùn)營管理。同時(shí)高級(jí)會(huì)計(jì)人才在工作中表現(xiàn)出很高的專業(yè)水平，這也是優(yōu)化財(cái)務(wù)管理影響的重要保障。

2）業(yè)務(wù)素養(yǎng)。現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的開發(fā)是由高級(jí)會(huì)計(jì)人才組成。對(duì)高專業(yè)資格的要求相對(duì)較高，要求也相對(duì)困難往往公司決策中的小偏差都可能導(dǎo)致嚴(yán)重問題的發(fā)生。因此，高級(jí)會(huì)計(jì)人才必須具有過硬的技能，才能滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的新需求。我們需要對(duì)工作過程中出現(xiàn)的問題或情況進(jìn)行持續(xù)的判斷和跟蹤，不斷地加以完善和改進(jìn)，同時(shí)要專注于評(píng)估可用于后續(xù)工作的一些通用技能和知識(shí)，以便我們能夠?qū)ζ溥M(jìn)行足夠的影響和控制并最終確保會(huì)計(jì)可以根據(jù)自己的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)取得成功。例如，需要開發(fā)各種財(cái)務(wù)和信息管理策略，收集分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)等為領(lǐng)導(dǎo)決策提供堅(jiān)實(shí)的依據(jù)。

3）知識(shí)素養(yǎng)。現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理交易通常要具備多方面因素，除去財(cái)會(huì)領(lǐng)域本身的專業(yè)技能外，國內(nèi)外行業(yè)的發(fā)展，國家大政方針的制定，社會(huì)對(duì)于行業(yè)的態(tài)度，市場對(duì)于行業(yè)的轉(zhuǎn)變，資本市場關(guān)注點(diǎn)等都是高級(jí)會(huì)計(jì)人才需要熟悉并了解的。因此提高高級(jí)會(huì)計(jì)人才的知識(shí)儲(chǔ)備，業(yè)務(wù)素質(zhì)等諸多方面的要求是目前對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的重大挑戰(zhàn)。除了本行業(yè)的財(cái)會(huì)知識(shí)外，還要了解經(jīng)濟(jì)和金融知識(shí)，國內(nèi)相關(guān)法律知識(shí)，本地區(qū)及業(yè)務(wù)開展區(qū)地方性法規(guī)知識(shí)等。現(xiàn)代企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才必須時(shí)時(shí)對(duì)本專業(yè)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)以及教育，金融，稅收，經(jīng)濟(jì)學(xué)，法律等各方面的學(xué)習(xí)，才可能在未來繼續(xù)保持其強(qiáng)勁的增長特征。這可能對(duì)正確采用不斷更新的知識(shí)體系和科學(xué)知識(shí)的研究產(chǎn)生相對(duì)全面的影響，進(jìn)而有助于財(cái)務(wù)管理。

4）創(chuàng)新能力。隨著我國社會(huì)的當(dāng)前發(fā)展，變革是一個(gè)更為重要的根本要求。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展也需要巨大的創(chuàng)新潛力。若現(xiàn)代企業(yè)缺乏創(chuàng)新，就很難保證在未來的領(lǐng)域內(nèi)是否還有一席之地，這關(guān)系到企業(yè)的生死存亡及企業(yè)內(nèi)所有員工的衣食住行。財(cái)務(wù)管理作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要方面，就需要對(duì)變革表現(xiàn)出強(qiáng)烈需求。高級(jí)會(huì)計(jì)人才更多的是做好整合、協(xié)調(diào)的工作并不斷優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)金流束。通過建立專門的財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)模型，確保使用新的財(cái)務(wù)管理技術(shù)可以有效解決公司財(cái)務(wù)管理的缺點(diǎn)，滿足公司的發(fā)展并顯著提高經(jīng)濟(jì)效益。

2 提高現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)措施

1）不斷完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的實(shí)施要求正在提高。這也是推進(jìn)中國會(huì)計(jì)行業(yè)改革的重要一步。首先，高級(jí)會(huì)計(jì)人才必須系統(tǒng)地主導(dǎo)近期的經(jīng)濟(jì)政策，了解社會(huì)和經(jīng)濟(jì)變革的方向，并進(jìn)行有效的業(yè)務(wù)分析。它要求高級(jí)會(huì)計(jì)師繼續(xù)豐富和了解其工作中的財(cái)務(wù)，經(jīng)濟(jì)，投資，稅收和法律知識(shí)。它還可以適當(dāng)?shù)亟M織和實(shí)施法律財(cái)務(wù)系統(tǒng)，并使業(yè)務(wù)增長的越快。其次，高級(jí)會(huì)計(jì)人才代表高級(jí)信息技術(shù)。這就要求認(rèn)識(shí)到在工作中使用各種經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，整合經(jīng)濟(jì)信息，并從高層次理解當(dāng)前發(fā)展的方向和宏觀經(jīng)濟(jì)功能。我們將有效利用時(shí)間，提高財(cái)務(wù)管理技能，這樣就會(huì)獲得雙倍的成果。第三，高級(jí)會(huì)計(jì)人才面對(duì)大多數(shù)大中小型企業(yè)，必須參加部門管理，部門的主要職能，獨(dú)立管理和組織部門的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)職能。在某些情況下，有必要協(xié)助公司決策部門做出適當(dāng)?shù)臎Q定并開展一些財(cái)務(wù)活動(dòng)及其他相關(guān)活動(dòng)。

2）職業(yè)判斷能力。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展和文化多樣性并存的環(huán)境中，高級(jí)會(huì)計(jì)人才必須做出準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)決策，以促進(jìn)更好的業(yè)務(wù)發(fā)展還要處理各種復(fù)雜的社會(huì)和財(cái)務(wù)問題。會(huì)計(jì)專業(yè)人員的一項(xiàng)重要技能在某種程度上是會(huì)計(jì)流程的基礎(chǔ)。鑒于不斷變化的會(huì)計(jì)環(huán)境以及在結(jié)算的各個(gè)階段出現(xiàn)未知的經(jīng)濟(jì)事件，會(huì)計(jì)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)和特定規(guī)則必須隨著時(shí)間而發(fā)展。這就要求高級(jí)會(huì)計(jì)人才有更廣闊的視野更深入的思考，這樣才可以應(yīng)用全面而準(zhǔn)確的專業(yè)知識(shí)和分析能力來解決問題，問題分析必須通過事件確認(rèn)性質(zhì)，準(zhǔn)確快速地評(píng)估公司當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況，并促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3）創(chuàng)新能力。隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，財(cái)會(huì)人員的工作環(huán)境會(huì)隨著時(shí)間而改變。社會(huì)核算的各個(gè)方面都會(huì)隨著社會(huì)的逐步完善提出更嚴(yán)格的要求。創(chuàng)新精神和實(shí)踐創(chuàng)新的能力是必須要的。這是會(huì)計(jì)人員不斷改進(jìn)的方式，同時(shí)隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步財(cái)會(huì)人員還需要及時(shí)適應(yīng)和掌握新的財(cái)務(wù)環(huán)境。會(huì)計(jì)是參與財(cái)務(wù)管理必不可少的部分，這就是為什么必須培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員經(jīng)驗(yàn)以應(yīng)對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的原因。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的總體定位的變化，會(huì)計(jì)發(fā)展應(yīng)盡快融入其中。會(huì)計(jì)人員必須具有扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)才能肩負(fù)起公司的運(yùn)行及發(fā)展，并且由于部門的多樣性需求水平也很高，所以就需要財(cái)會(huì)人員對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新。這對(duì)培訓(xùn)很有好處。創(chuàng)新是一個(gè)國家實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的源泉。作為高級(jí)會(huì)計(jì)人才，必須利用財(cái)會(huì)人員的會(huì)計(jì)和法規(guī)專業(yè)知識(shí)來主動(dòng)實(shí)施新的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理技術(shù)，并有效地為業(yè)務(wù)創(chuàng)造更好的財(cái)務(wù)績效。

4）宏觀經(jīng)濟(jì)把控能力。在迅速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)中，高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)該具有足夠的宏觀經(jīng)濟(jì)控制能力，以應(yīng)對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)威脅，改善風(fēng)險(xiǎn)感知，并選擇適當(dāng)?shù)拇胧﹣肀M可能地預(yù)防和減輕風(fēng)險(xiǎn)。市場經(jīng)濟(jì)正在發(fā)展，高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)該從整體方法出發(fā)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展方法，以闡明適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)政策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系，并為宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更適當(dāng)?shù)幕A(chǔ)保證。這樣，企業(yè)可以彌補(bǔ)治理缺陷，提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)并進(jìn)行很好的預(yù)防和管理，有效管理企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)和運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，并創(chuàng)造可利用風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)和社會(huì)效益的可靠財(cái)務(wù)回報(bào)。

3 結(jié)語

當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展正在影響著社會(huì)的發(fā)展。高級(jí)會(huì)計(jì)人才的出現(xiàn)解決了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題，但在市場份額和教育發(fā)展的影響下，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的數(shù)量不能滿足企業(yè)在市場上的需求。隨著社會(huì)上高級(jí)會(huì)計(jì)人才短缺問題的出現(xiàn)，對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才品質(zhì)的需求持續(xù)增長。因此，工作素質(zhì)是社會(huì)發(fā)展的必然流。同時(shí)，它需要高度的專業(yè)精神和道德素質(zhì)，才能滿足高級(jí)會(huì)計(jì)人才的市場和現(xiàn)代企業(yè)的需求。

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