企業政工工作與人力資源管理工作的有機結合研究

彭博

摘 要：在企業當中，無論是人力資源管理還是政治工作都是十分重要的部分，企業想要獲得好的發展離不開良好的管理，在管理工作中將政治工作和人力資源管理工作相互結合已經成為當前企業運營發展的必然趨勢。因此，本文對于思想政治工作與人力資源管理工作的有機結合進行研究是非常有意義的。本文首先對于企業政治工作和人力資源管理工作的理解進行闡述，從而對于企業政治工作與人力資源管理工作的有機結合進行研究，希望通過本文，能夠為企業的順利發展提供一些參考和幫助。

關鍵詞：企業政工;人力資源;有機結合

隨著社會經濟的發展，市場中的競爭愈發激烈，企業之間的競爭實際上就是人才之間的競爭，所以政工工作和人力資源管理逐漸變成了企業綜合實力和發展水平的主要因素。通過將政工工作與人力資源管理的有機結合，能夠有效激發企業工作人員的主觀能動性和綜合素養，并有利于企業更加高效率的進行市場拓展，這對于企業發展來說有著十分重要的戰略意義。

1 企業政工工作與人力資源管理工作的理解

1.1 企業政工工作

企業政工工作主要負責對企業工作人員進行思政教育，并對企業員工的政治意識進行考察，另外也包括了道德模范標兵評選等活動，從而激勵企業員工更加積極的開展工作。任何一個企業當中都會有發展黨員的名額，這都是企業政工工作的重要內容。政工工作對于企業發展來說有著重要的作用，所以必須對企業政工工作引起重視。在當今社會一個企業想要獲得良好的發展，就必須充分意識到經濟發展與政工工作的開展是不能夠分開的。

1.2 企業人力資源管理

不管在什么樣的企業，人力資源管理工作都是其中的重要組成部分，在企業發展中發揮著非常重要的作用。企業人力資源管理是按照企業的發展情況來為企業制定發展戰略，負責進行員工的選拔和培訓，并對他們進行考核和調動，這些工作對企業的發展是非常關鍵的。除此之外，企業人力資源管理也需要通過組織一些活動來激發員工的工作熱情，并幫助員工去發現他們的優勢和特長，從而讓員工在日常的工作中發揮出更多的能量。作為企業的人力資源管理部門應跟上時代的發展，當前越來越多的人們開始重視人力資源管理，因為必須擁有一個優秀的團隊，企業才能夠獲得更好的發展。換句話說，如果企業對人力資源管理缺乏重視，那么必然會降低發展的速度，而企業人力資源管理工作就是為了優化和培訓企業的人力資源，從而為企業的發展帶來更多的活力。

2 企業政工工作與人力資源管理工作的有機結合研究

2.1 管理理念上的結合

首先，要對企業員工給予關心和信任，這是企業人力資源管理工作中非常重要的管理理念，因為通過關心和信任能夠帶來更好的業績。通過對企業中每一名員工進行義務關懷，來增強企業工作人員對企業的認同感和歸屬感。同時，對于企業員工在生活中遇到的困難，政工工作而應給予及時的關心和幫助，這實際上是政工工作和人力資源管理工作在管理理念上的融合體現。另外，通過信任能夠更好的提升企業員工的工作熱情，并提升他們的向心力，同時也有利于增強企業員工的誠信度和創新力。因此，作為企業的管理者應將工作的計劃和目標展示給企業員工，這能夠提升他們的工作效率。通過建立一個互信的企業氛圍，有利于增強整個組織的協作性，而政工工作則也區別于以往的教育模式，當前正在向著民族平等的形式上進行轉變，通過交流和探討來實現相互的價值欣賞。

其次，要及時的滿足企業員工的需求，作為企業的人力資源管理部門，應對企業員工的內部需求進行了解，然后通過制度供給等方式來對企業員工的需求進行滿足，只有這樣才能夠真正激發企業員工的工作熱情，這同樣也是人力資源管理工作的重要原則。而企業的政工工作則是將思政教育和物質利益之間進行結合，從而幫助企業員工樹立正確的價值觀，并對企業員工的合法利益進行及時的滿足，這么看來兩者之間的工作理念是相同的，所以有著相互結合的重要基礎。

最后，要在人本思想上進行結合。企業人力資源管理的主要管理目標是企業員工，在現代社會當中，企業想要獲得良好的發展主要依靠的是企業員工的勞動和智慧，所以在人力資源管理工作中人本思想是非常重要的。所謂人本思想就是以人性管理為基礎，將以人為本作為核心管理理念，對于人性進行了解并給與尊重和激勵，對于企業員工當中的善良、優秀和積極的一面進行有效的呵護，從而有效提升企業的運營效率和工作質量，同時也減少了成本和資源的消耗，創造出更多的人力資源價值，在實現組織目標的同時也實現了個人的目標。政工工作在企業管理工作中有著重要的地位，其所起到的作用是企業中的重要生命線，是各項工作順利開展的很重要基礎。在企業政工工作當中人本思想同樣也是其中的核心，在政工工作內容中主要包含了愛國主義思想教育、價值取向明確等等，從而幫助企業員工獲得更好的發展，只有在政工工作中體現出人本思想，才能夠更好的幫助企業員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，同時也能夠幫助企業員工進行關系協調，為企業員工創造一個良好的工作環境和人際氛圍，將企業員工的工作潛能和創造能力更好的發揮出來，這就是人本思想的重要體現。

2.2 工作功能上的結合

首先，是在導向功能上的結合，政工工作中的導向功能主要體現在了目標導向、價值導向和行為導向等，而政工工作中所進行的教育意義就在于此。同時，企業本身所具有的價值理念也需要通過政工工作來實現。而企業人力資源管理則是實現企業核心價值理念和正確思想導向的重要工作內容，以此來正確的引導個人選擇，同時也實現了企業員工思想和行為的正確引導。

其次，是在協調功能上的結合，政工工作的協調作用主要體現在人與人之間的利益沖突協調上，這其中也包含著企業員工的心理狀態協調。好的人際關系和氛圍有利于企業員工工作熱情的發揮，從而建立一個更加和諧的人際氛圍。而人力資源管理也是針對企業員工的思想和心理進行調節，將其中的消極因素排除掉，從而實現各方面的協調和統一。

最后，是在激勵功能上的結合，必須采用合理的激勵方式才能夠真正滿足企業員工持續發展的需求和動機，人力資源管理工作的主要目標就是通過各種方式來激發企業員工的工作熱情，從而提升績效，這對于企業人力資源管理工作來說是非常重要的。而政工工作則是采用合理的精神和物質手段來激發企業員工的動機意識，從而提升他們的工作熱情和創造能力。

3 結束語

總而言之，這兩方面工作的結合需要一個長期的過程，并不是一朝一夕可以實現的，同時也需要政工工作人員和人力資源管理人員做到與時俱進和不忘初心，這樣才能夠更好的針對企業中的問題來進行合理的調整，發揮出自身的工作優勢和功能，讓企業員工能夠更加積極的投入到企業建設發展中，指導其順利成長，實現企業發展和員工個人發展的“雙贏”。

參考文獻

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