“互聯網+”背景下國企基層黨建工作的重要性分析

葛雅南

摘要：在信息時代環境下，國企基層員工應該努力學習全新的知識，主動利用互聯網不斷豐富自己的技術水平，積極發揮出網絡便捷的優勢，開展基層黨建工作。基層黨員作為國企員工的主要力量，要認真學習我國的大政方針，明白自己所承擔起的責任和義務，同時還要在工作中踏踏實實、積極向上，努力為集體貢獻自己的力量。新時代背景下加強基層國企工作人員的黨建工作，非常有必要，本文就此展開討論。

關鍵詞：互聯網;基層黨建

在互聯網時代下，國有企業基層黨建工作需要利用互聯網思維通過發揮互聯網的優勢，將國有企業基層黨建工作做得更好。面對當前百年未有之大變局，國有企業要深入加強基層黨建工作，要引導黨員服從集體原則，積極為企業奉獻自己的力量，努力在工作中發揮帶頭作用，要讓國有企業在黨員帶領下促進國有企業創新發展。

一、互聯網背景下實施國企基層黨建工作的特征

1.具有時代烙印

隨著互聯網技術的不斷發展，人工智能大數據技術為我們提供了更多方便。我國眾多的國有企業積極引進信息技術，改變和提升過去的工作模式，為員工的工作提供便捷，而基層黨建工作也需要大力借助信息和互聯網技術。通過利用智能手機APP、信息管理系統，不斷優化國企基層黨建工作，這都帶有時代烙印。

2.具有高度的靈活性

在過去國企員工在進行黨建工作時，主要是依靠講座形式和集體培訓形式，但隨著我們進入互聯網時代，更多的國有企業是通過借助互聯網的便捷，開展基層黨建工作。通過互聯網傳播我國的基本國策和大政方針，通過學習強國等APP廣泛宣傳黨的政策，這些形式都具有高強度的靈活性，基層黨組織可以通過網絡隨時隨地加強黨員思想動態宣傳，能夠結合企業發展狀況調整相應的黨建工作，讓基層國企黨建工作能夠有更多的形式進行開展。

二、在國企中積極加強互聯網加黨建工作的重要性

1.時代的要求

隨著80后、90后年輕員工和黨員同志在國企員工中的占比越來越多，國企進行基層黨建工作時也必須與時俱進。這些年輕員工是企業未來發展的后備力量，他們誕生于網絡時代，平時工作、生活對互聯網的使用和依賴度較高，接觸新鮮事物更為容易，所以在國企中通過互聯網進行黨建活動，能夠更好調動年輕員工和黨員的積極性，能夠有利于提升黨建工作的效率。

2.互聯網在國企員工中被廣泛運用

互聯網傳播速度快，深受員工們的喜愛。尤其是隨著互聯網技術的不斷進步，通過互聯網獲取信息成為當前員工的主要方式。將互聯網與國企基層黨建工作結合，能夠有效縮短黨建信息發布的時間，提升黨員接收信息的效率，這樣有利于基層黨組織開展工作。

三、充分利用互聯網加強國有企業基層黨建工作的有效措施

1.發揮人才作用，提升黨建工作

在互聯網時代，國企一定要重視人才，因為人才是提升企業核心競爭力的有效途徑。所以國有企業在進行基層黨建工作時，要積極利用人才引進人才，通過人才加強黨建工作。第一，國有企業可以到各大高校吸引優秀畢業生，提升員工整體質量;其次，在黨建工作中給予優秀人才一定的資源和補償，通過激發優秀人才的工作積極性，更好的保證黨建工作的開展;最后，企業要定期對員工進行培訓，通過提升他們的工作能力，幫助基層黨建工作的開展。

2.積極加強黨建網絡安全工作

網絡安全是當前我們面臨著一個重要問題。網絡給我們帶來了方便快捷，但同時也給我們帶來了一定的危險。如果國有企業的網絡信息系統沒有及時設立防火墻，就很容易被病毒侵入，導致黨的關鍵信息和保密信息外泄。因此國有企業在基層黨建工作中，一定要對互聯網信息系統有足夠的重視，加強對網絡設備進行完善，對部分重要信息進行嚴格加密，定期維護，有效保障網絡信息的安全性。與此同時，相關工作人員還要做好工作方案，要應對網上的各種言論和評價，及時對負面評價進行處理，避免損害企業的形象。

3.建立黨建工作責任制度

要想更好的通過互聯網開展黨建工作，就需要建立嚴格的黨建工作責任制度。在互聯網時代國有企業可以充分利用信息技術平臺，加強黨建工作責任制度的落實。首先，通過互聯網技術設置公平正義的考勤制度和責任管理辦法規范，規定好相關干部的責任，避免官僚主義和形式主義;其次，基層黨員要帶頭落實好自己的責任，通過不斷提升自我能力，在其中發揮更好的作用。要利用大數據對基層黨員進行考核，對表現良好的黨員要及時表揚，激發出他們的工作積極性。

結語：在新時代背景下，國有企業要加強基層黨建工作。首先要打破傳統的方式，充分利用互聯網優勢，積極引進和培養更多的人才，通過人才發揮出企業的優勢和核心競爭力。同時加強互聯網黨建工作時，更要做好網絡信息安全系統的防護，及時設立防火墻，保障國有企業的信息安全。相信通過引進互聯網技術，能夠有效幫助國有企業進行基層黨建工作。

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