新形勢下煙草企業政工工作的創新與發展

劉輝 雷林

（江西省贛州市煙草專賣局，江西 贛州 341000）

引言

新時代背景下，我國煙草企業開展政治思想工作的政策方針要以新時代中國特色社會主義思想為統領，堅持可持續發展理念和社會主義核心價值觀，構建和諧發展型社會。隨著當前人們的生活方式、思維方式、生活內容及經濟關系逐漸多元化，煙草企業的政治思想工作在環境條件、內容形式等方面都發生了很大變化。因此，做好企業內部員工的政治思想工作，已成為現代化創新管理模式中的重要內容之一。

一、新時期煙草企業政工管理工作的必要性

隨著我國市場經濟的發展，我國煙草企業也獲得了良好的發展機遇，不僅有效地擴大了煙草企業的生產經營規模，還大幅度提高了煙草企業的經濟效益和社會效益，因此，在新時期，我國煙草企業要日益加強對政工管理工作的重視。在新時期，加強煙草企業的政工管理工作對于引導企業員工樹立正確的思想價值觀念，大幅度提高煙草企業的生產經營和管理工作效率，有效增強煙草企業經濟和社會效益具有至關重要的作用和意義。在新時期，煙草企業面臨著日益嚴峻的市場競爭，為了能夠在激烈的市場競爭中，繼續維持煙草企業的主導地位，促進煙草企業的良好發展，煙草企業有必要不斷地加強政工管理工作，特別是要有效加強對企業員工的思想政治教育，增強企業員工的責任意識，增強煙草企業內部的凝聚力，進而有效增強煙草企業的市場競爭力，促進煙草企業的良好可持續發展。

二、煙草企業政工工作面臨的問題

（一）政工干部編制落實不到位

從一定意義上來講，煙草企業應當屬于國企，國企所肩負的不僅僅是經濟發展責任，還要承擔相應的社會責任，這在一定程度上使得煙草企業的發展收到了一定的阻礙和制約，在這樣的背景下煙草企業必然會注重內部管理及企業的生產經營，追求企業的穩定健康發展。但是從某種程度上來講，即便企業注重生產經營，也應當注重政工工作的開展及及健全發展，對于相關的政工干部一定要引起足夠的重視。

根據相關的調查研究我們可以看出，當前煙草企業均是以任務的完成作為第一要義，忽略了政工管理工作有序開展的重要性，也減少了人員配置，甚至對于這類人員沒有制定出科學合理的工作模式和流程，這樣的工作模式雖然確保了企業生產經營活動的正常開展，實現了生產力的協調。但由此營造出的工作環境、工作氛圍缺乏價值和現實意義，員工感受不到企業文化，也沒有企業向心力和凝聚力，久而久之，員工會對這樣的環境產生一定的抵觸情緒，無法全身心投入到實際工作中，也無法引導員工形成正確的價值取向，使得很多技術人員和研發人員頻繁跳槽，企業發展缺乏人才的穩定性。

（二）管理方法陳舊簡單

科學先進的管理思想可以大幅度提升煙草企業對于政工管理建設工作的工作效率，否則只會帶來相悖的后果。然而現實工作中大部分煙草企業并沒有對政工管理建設工作的重要性加以重視，即使少數已經有所意識的企業，也往往因思想觀念的陳舊而依舊采取老套的管理經營模式。再加上很多煙草企業都把精力集中在相關產品的研發、企業經濟效益的提高等方面，無法拿出合適的資金來打造專業的管理團隊。有些政工干部還是兼職人員，存在臨時思想，難以勝任目前的工作，也無法確保政工工作的順利開展。

三、新時期煙草企業政工管理工作創新措施

（一）正確認識政工工作的現實意義，健全完善的政工工作人員編配

從一定意義上來講，煙草企業在開展政工工作時應當注重發揮基層黨員干部的作用，將工會干部融入到政工工作中，并且引導基層群眾積極參與到政工工作中，加強集中管理，相關領導干部也應當正確認識政工工作的重要性，其復雜程度不亞于實際生產經營。具體而言，一方面，煙草企業的管理層和決策層應當對政工工作人員的編制進行科學合理的安排，對基層人員的配置和完善引起足夠的重視，嚴格按照企業現有的人事管理制度和考核制度進行人員管理；另一方面，企業還應當為政工工作的有序開展提供可靠的支持和幫助，明確政工工作對煙草企業發展的積極影響。例如，安徽煙草企業明確提出：將政工工作獨立于行政管理體系外，使之與其他管理機制并存，成為推動企業可持續發展的關鍵因素之一，這樣的管理模式取得了較大的成效，并且得到了一定的推廣運用。

（二）煙草企業要對政工管理形式進行創新

在新時期，加強煙草企業的政工管理，煙草企業就要對政工管理形式進行創新。煙草企業在以往的政工管理工作中，通常采用“說教式”的工作方法，無法有效激發員工的思想政治學習熱情，極易引發煙草企業員工的反感，打擊員工對思想政治學習的積極性，難以取得良好的思想政治教育和政工管理的良好效果。因此，在新時期，煙草企業要采用多樣化的政工管理形式，在政工管理工作中，牢固占據主導地位，加強政工管理工作對于煙草企業生產經營管理各項工作的滲透和影響。煙草企業要大力推進企業內部的思想文化建設和精神文明建設，建立健全面向煙草企業全體員工的思想政治教育體系，引導煙草企業員工加強對思想政治的學習，通過定期組織領導干部和普通員工進行課題學習和討論交流，提高煙草企業全體員工的思想素質，鞏固和改善煙草企業整體思想政治學習的效果。另外，煙草企業政工管理工作在高度重視對領導干部和全體員工的思想政治教育的基礎上，要采取科學合理的組織和技術措施，有效解決政工管理工作中存在的各類組織問題和技術問題，全面提高煙草企業政工管理工作的技術水平和組織管理效率，通過多樣化的政工管理方式，明確政工管理的各項職能，大幅度提升煙草企業政工管理工作水平。

（三）完善企業政工工作人員梯隊建設，強調后備人才培養

企業政工工作的有序開展不僅需要企業發揮自己的主觀能動性，上級黨委、政府以及相關部門要緊密依托煙草企業的發展實際情況，積極開展指導和幫扶作用。客觀條件具備的情況下可以借助教育資源和社會資源的有效融合來進一步開展企業政工工作人員的培養工作。河南中煙工業有限責任公司創造性的提出了全新的“校企聯合”方式，與高校深度開展思政后備人才的“訂單式培養”，這樣不僅有效地提升了思政干部的政治思想覺悟，而且還消弭了因為后備人才儲備不足所導致的政工工作管理缺失。尤其是這種全新的模式給高校畢業生提供了一個全方位的就業環境，極大地改善了人力資源管理架構。

結語

綜上所述，政工工作的有序開展乃企業管理中的一個重要內容。煙草企業作為社會主義市場經濟體系中的重要組成部分，不僅需要高度重視，而且需要制定行之有效的措施來全面落實。這樣才能夠讓政工工作收到成效的同時，凸顯出政工工作的社會價值，同時，也是政工工作人員貫徹新時代中國特色社會主義思想，踐行社會主義核心價值觀，落實黨的精神，在實現中華民族復興的“中國夢”道路上砥礪前行的精準體現。