醫療改革新形勢下醫院女職工思想政治工作探究

周明華

（阜寧縣人民醫院，江蘇 鹽城 224400）

隨著醫療改革的不斷推進，醫療領域與從前相比大有不同，職工的認識意識也需要隨之更新。與其他機構相比，醫院具有鮮明的特征，其文化建設與女職工思想政治建設有著非常密切的關聯，但是當前許多醫院的女職工思想政治工作還仍然存在一定的不足。因此，必須要積極探索新的方法，對職工的思想認識進行完善和提升，使其能夠跟上時代的步伐，順應醫療改革新形勢的發展。

一、醫院女職工思想政治工作的現狀

當前，許多醫院思想政治工作組織建設的力度都存在不足的現象。在自身發展的過程中，醫院大多都更加注重經濟收益、硬件設備、軟件條件等內容，對女職工思想政治工作的重視程度并不高，這也一定程度上使職工思想出現浮躁、缺乏積極性、態度不端正等現象[1]。對于女性職工來說，所開展的政治工作針對性低，尤其是在醫院中，女性職工的數量相對較少多，其心理特征、情感特征都與男職工有一定的差別。但是大多數醫院所開展的思想政治工作都是面向所有職工群體的針對女性職工特點的工作相對較少，很難做到結合實際情況進行[2]。除此之外，當前醫院女職工思想政治工作開展的形式也比較單一，由于受到傳統思想理念的影響，工作形式和工作內容創新性并不大，而在醫療改革的新形勢下，以往的思想政治教育形式很難起到良好的效果，這也給醫院文化建設帶來了一定的阻礙。思想政治工作的千篇一律，職工對思想政治工作的積極性難以提高，也使其對實際工作產生的益處并不明顯[3]。

二、醫療改革新形勢下醫院女職工思想政治工作開展策略

（一）健全組織建設，加強組織管理

在醫療改革的新環境背景下，醫院不能只注重經濟效益的提升，硬件設備和軟件條件的提高，同時也要提高對公益效應的重視程度，現如今，許多醫療機構都有了更加廣泛的發展空間，因此更要加強對自身的組織建設，尤其在職工思想政治工作方面，其效果的好壞一定程度上決定著醫院的發展，對醫院的未來有著非常重要的作用。因此，領導層要提高對女職工思想政治工作的重視程度，加強組織管理，制定好相關計劃和方案。包括健全領導機制、擴大宣傳范圍，在工作開展的過程中多進行分析、交流和總結，為思想政治工作提供更加有力的保障。

（二）創新教育方式，提升工作針對性

在醫院職工中，女性職工占有著較大的比例，其在心理和生理都與男性職工有著巨大的差異。女職工的情感更加細膩，心理相對比較脆弱，承受能力也相對較低。因此，在開展思想政治工作的過程中，要做到符合女職工的心理特征，有針對性地進行。醫院可以聘請專業人士與職工進行工作交流，對職工在工作中遇到的問題進行引導，使問題得到更好的解決。正確的交流和溝通，也能促進職工樹立正確的工作思想。例如，女護士與病人家屬之間可能會出現一定的誤會，雖然最終問題得到了有效的解決，但是很可能會影響護士后續的工作積極性，這時，就可以對其進行適當的引導，與護士進行充分溝通，幫助其擺脫不良因素的影響，更好地投入到工作當中。

除此之外，根據職工年齡特點，也可以開展一些更有針對性的思想政治教育工作，促進職工積極投入到思想政治觀念的提升活動中。對于一些青年職工群體來說，齊文化水平普遍較高，對醫院的未來發展有著巨大的影響，肩負著醫院可持續發展的重要責任。在對這些群體進行思想政治教育的過程中，要引導其自覺提升自身的業務能力，使其能夠明確自己的責任。

（三）健全規章制度，創新工作理念

要想使醫療行為得到規范，完善的規章制度是必不可少的，在對醫院女職工進行思想政治工作的過程中，可以以培訓的方式，促進隊伍整體水平的提升。在培訓的過程中，要注意形式的豐富性，既要保證培訓內容具有良好的專業水平，也要保證員工之間的充分交流，這樣才能夠更好地規范職工的思想意識。而且充分的交流也能減少新老職工之間的距離感，幫助員工端正態度，找到自身的不足，使培訓達到良好的效果。除此之外，也可以采取績效考核的方式，使職工的綜合素質不斷提升為職工。還可以為職工樹立優秀的典范，引導其以優秀典范為榜樣不斷做出努力。采取多元化的方式，活躍職工的思想意識，使工作的開展更加開放，促進醫院與職工之間的交流。這樣才能使職工更好地服務于醫院事業，使醫院和職工的共同發展。

結束語

總而言之，在醫療改革了新形勢下，要想使醫院能夠得到更好的發展，順應時代不斷更新，醫院職工的思想政治工作是非常關鍵的。尤其是對于醫院女職工來說，與男職工相比有著較大的不同。因此醫院不僅要做到考慮醫療改革新形勢的特點，時常更新工作策略，同時也要開拓更加適合職工特征的思想政治工作方式。以此來打造具有更高專業水平和職業素養的隊伍，使思想政治工作收獲良好的效果。