陳斌斌
(山西省中陽縣華潤聯盛蘇村煤業有限公司,山西 中陽 033400)
引言:全球經濟一體化的當下,無論是社會文化、精神文明還是企業文化相較以往均發生了極大的變化,在面臨著巨大沖擊的同時,也同樣是企業獲得可持續性發展動力的重要機遇。提高企業政工宣傳工作,不僅直接影響著企業員工們的精神追求、人際關系以及思想動態,也與其工作積極性有著極為密切地聯系。也同樣決定著企業所對應的黨建思想政治工作成果。企業在面臨新的發展挑戰的情況下,需要企業不斷對工作理念進行創新,并應選擇應用不同的工作手段以充分發揮其應用效果,從而創造出更多的成績。作為新時代的發展企業,想要抓住這一上升風口,就應完善企業政工宣傳工作流程,建立一支完整的企業政工宣傳隊伍,為企業精神面貌與企業文化的未來發展奠定良好堅實的基礎。
作為企業思想教育工作的靈魂,宣傳工作的意義在于強化政工工作效果,是有效改建政工工作流程的重要手段,也是創造出更為積極的企業管理者主動性與職工思想創新性意識的強大動力,是助推企業發展的關鍵因素。其幫助凝結了員工力量,奠定了重要的思想基礎,這也是政工宣傳工作逐漸獲得了企業重視的主要原因,具有十分突出的引導地位。政工宣傳工作儼然已經成為現代企業文化、思想以及政治教育工作展開的核心內容寧,為充分傳達黨與國家的方針與政策內容提供了基礎條件[1]。企業發展過程中離不開強化政工宣傳工作,這樣可以幫助促進企業文化與經營理念的進一步發展,有效增強了員工們的工作凝聚力,幫助樹立了職工們正確的人生觀、價值觀,是有效提高職工整體素質、強化職工適應能力以及提升企業形象的前提條件。
第一是隊伍建設不足。當前我國的企業政工宣傳隊伍建設依舊處于初期階段,由于專業思想的缺失與隊伍人員宣傳理念嚴重落后,使得其整體的工作積極性不高[2]。再加上隊伍人員年齡偏大與學歷分布層次嚴重不合理,使得人員在實際工作過程中表現出的整體素質不高,管理體系的不夠科學更是加重了此種情況。
第二是我國企業的自有特點。我國企業形式多種多樣,例如國有企業、家族企業、合資企業以及民營企業等,其所應用的管理形式也存在著諸多差異。該種情況使得我國的企業政工工作仍然處于嚴重的缺失狀態,因此在界定與統一宣傳工作方面較為困難。
第三是企業自身技術與政工宣傳工作整體水平較低。國外企業早在60 年代就已經開始嘗試應用了信息化管理平臺,但我國由于發展較晚,使得企業的整體信息化水平極低,水平低下的特點使得宣傳工作應用起點較低。導致出現這種情況定位原因具有多樣化特點,常見的包括信息化意識水平不到位、信息投入比例低、人員整體素質較差以及信息化平臺建設起步時間較晚等,受到了多種因素與條件制約嚴重影響到了整體的宣傳工作水平。
第四是企業政工的宣傳化工作邁向信息化發展道路已經成為必然趨勢。信息化技術普及時代下,無論是哪一種行業還是工作領域,均已經融入了大量的信息化技術,尤其是對于企業政工宣傳工作來說,對于服務質量與業務處理效率來說更是有著極為重要的應用價值,意義非同尋常。大多數的部門與企業均在此背景下組建了屬于自己的網頁宣傳平臺,為提高自身產品形象與擴大自身影響力奠定了堅實的基礎。
第一是應盡量完善相關的宣傳制度與獎懲機制。管理的科學性與激勵機制的完整性決定了政工宣傳工作的應用有效性,工作人員的積極性與主動性均在這一環境條件下對員工的潛力與創造力進行了深入挖掘。其在維持企業宣傳隊伍穩定性與和諧性方面均有著極為重要的應用價值,為人才引用性的持續保障與循環的可持續性奠定了堅實的基礎。
第二是應強化信息平臺建設。宣傳工作想要保證其力度與效果,就應靈活選擇應用多類型的現代化信息技術,為實現宣傳平臺覆蓋范圍的進一步擴大與多元化的應用特征提供基礎條件[3]。信息技術是構建良好企業文化的重要基礎,也是幫助維持穩定的企業內外發展環境的基礎條件,精神內涵的豐富幫助樹立起了高大的企業品牌,無論是企業的形象還是整體地位均獲得了持續性的提升。
第三是加強宣傳工作隊伍的建設。應持續提升宣傳人員的自身素質,強化其進修與培訓以從根本上提升其職業道德與自身修養,不僅綜合素質將會獲得有效提升,同時個體的創新意識也將被進一步強化,針對員工的獎勵措施也能夠發揮出其最大的應用效果。
第四是強化企業文化建設。企業文化氛圍的強化為企業內部凝聚力的進一步提升奠定了基礎,其也是夯實思想工作建設的基礎動力。企業文化是否良好決定了員工的思想高度,不僅整體素質將會得到提升,同時企業的形象也將會有效提高,為宣傳工作的進一步強化提供了有效的思想保障知識。
結束語:綜上所述,企業政工宣傳工作想要獲得進一步的強化,不僅需要創新其思想意識,還應聯系企業的實際發展情況才能真正獲得有效的企業發展機遇。在宣傳時需要應用多樣化的宣傳形式,為實現重公益與反負面的目標奠定堅實的基礎。