黨政建設管理對企業文化的作用

周厚秦

（重慶祥龍天然氣有限公司 重慶 408000）

企業經過長期的發展過程中，形成了自己獨特的企業文化。企業開展好黨政建設管理工作，能夠進一步豐富企業文化，有利于增強企業內部員工的團結性，更有利于企業得到長遠、健康的發展。

黨政建設管理和企業文化間的聯系

推進企業文化的建設。在經濟全球化的背景下，不同國家之間的文化也將面臨融合與碰撞。西方國家與我國相比，存在很大的文化差異，西方國家對于是否可以滿足需要、是否能夠帶來相應的利益是非常看中的，這樣的文化思想帶有較強的功利主義色彩，企業員工可能會為了獲取自身利益而損害企業利益。加強黨政建設管理，創建和諧的工作環境，讓企業員工獲得歸屬感。如果沒有做好黨建管理，企業員工就容易做出有損企業利益的事情，給企業帶來不可預估的損失。

企業文化建設的工作包括黨政工作。企業員工與企業文化的建設之間存在重要的聯系，企業的各項制度需要企業員工來認真遵守，企業精神及企業文化需要員工來維護。在制定企業內部規章制度前要征集員工的意見與需求，并將其融入到規章制度中，這樣有助于員工更好的按照制度規定來規范自己的言行。企業在對黨政工作內容進行宣傳時，可以以將企業的規章制度一并進行宣傳，這樣有助于員工更好地了解企業內部的規章制度，對自身的工作表現進行評價，對于嚴格按照規章制度來規范自身言行，并為企業做出貢獻的員工，在開展黨政工作時，要及時給予表演與肯定，反之，要懲罰損害企業利益的員工。

企業文化和黨政工作的內涵不同。企業文化屬于理性文化的范疇，管理工作人員利用有效的方法促使員工能夠形成良好的工作理念，從而激發出員工的工作潛能，促進員工工作效率和工作質量的不斷提高。

黨政建設管理對企業文化的作用

有利于打造企業精神。企業文化包含了企業的思想政治教育及企業的經營管理兩大方面。創新精神、團隊精神等都屬于是企業文化中的企業精神，這些精神也體現了企業黨政建設開展集體主義教育的內容。企業文化中所包含的職工價值觀念等也為企業開展思想政治教育起到了輔助的作用。開展好企業黨政工作，不僅可以指導企業文化的構建，還可以促進企業的持續發展。黨政工作能夠讓員工不斷提高自身的道德意識、法制觀念，員工在和諧的工作環境中公平競爭、奮發向上，重視員工的主動性，制定合理有效的獎懲方案，保護員工的利益，讓員工對企業形成高度的認同感，不斷增強企業凝聚力。

有利于形成企業價值觀。價值觀就是人們如何看待某一個問題，一旦價值觀形成，就會對人們的言行起到規范、調節、約束的作用。價值觀的形成與人的成長背景、生活方式等密切相關，企業開展黨政工作的過程中，要幫助員工形成一致的價值觀，這對于提高企業凝聚力具有重要意義。

有利于創設良好的工作環境。任何企業開展黨政建設工作的對象都是人，企業也是如此，企業的文化、制度等會對企業內部的人際關系產生很大的影響。員工在工作中由于利益分配、價值觀念、興趣愛好的不同，會產生摩擦。企業一定要及時解決員工間的摩擦，否則將會對企業文化的創建產生負面影響。

完善共生工作機制。黨政建設與文化建設的高效共生需要基層黨組織建設完善的共生工作機制，為共生發展提供有效的制度保障，兩者間在工作內容和方式上存在一定的差異，相對獨立的工作機制已經不能適應共生發展的需求，需要基層黨組織充分結合黨建與文化建設實際情況，對相關工作制度進行有效的整合，推動工作高效開展。對黨務活動、文化建設和經營管理活動進行全面監管，有效解決共生發展中存在的問題，推動黨風廉政建設高效開展，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，實現黨政建設與文化建設的高效互動，推動共生工作高效開展。要優化評價機制，對兩者間的相互作用進行公正客觀的評價，為共生工作提供有效的參考，對相關工作制度進行有效的調整，提升共生效應成效。

加強對黨政建設與文化共生的重視。企業基層黨組織要充分認識到基層黨政建設與文化建設共生發展的重要性，充分結合企業發展實際，轉變傳統的黨建和文化工作思路，提升主動創新意識，對企業經營管理活動進行深入的調研，與干部職工進行高效的溝通交流，實現以人為本思想的高效落實，有效掌握企業發展需求和干部職工的崗位工作情況，對職工的思想動態進行有效的了解，實現對黨建和文化建設活動的針對性開展，明確工作方向，為共生相應的高效實現提供有效的基礎條件。要完善共生組織結構設置，充分發揮基層黨組織領導作用，充分整合黨建和文化建設資源，實現對共生發展的科學規劃，提升共生發展的科學性。

在企業構建企業文化的過程中，黨政建設工作發揮了極其重要的作用。開展過程中要不斷積累經驗，完善各種制度建設，引導員工與企業共同發展，最終，企業的綜合競爭力必將不斷增強。