新時(shí)代如何有效開(kāi)展企業(yè)思想政治工作

曹學(xué)婧

（秦皇島華潤(rùn)燃?xì)庥邢薰?河北秦皇島 066000）

企業(yè)思政工作開(kāi)展時(shí)，需認(rèn)知到新時(shí)代思政工作創(chuàng)新的必要性，契合時(shí)代社會(huì)的發(fā)展步伐，合理運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，突出企業(yè)職工主體性，挖掘出新時(shí)代企業(yè)思政工作潛能。

企業(yè)思想政治工作概述

工作內(nèi)涵。思政工作的開(kāi)展，旨在基于馬克思主義中國(guó)化理論，對(duì)人民群眾進(jìn)行思想政治教育，提升人民群眾的思想政治認(rèn)知高度，統(tǒng)一人民群眾的意識(shí)形態(tài)與價(jià)值觀，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)穩(wěn)定有序發(fā)展。

工作特點(diǎn)。企業(yè)思政工作開(kāi)展時(shí)，基于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，針對(duì)性開(kāi)展思政工作，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行解決，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)企業(yè)思政工作開(kāi)展，夯實(shí)企業(yè)基層群眾基礎(chǔ)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展鋪墊基石[1]。

工作作用。通過(guò)企業(yè)思政工作開(kāi)展，可有效提升企業(yè)職工凝聚力，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，消除企業(yè)內(nèi)部的認(rèn)知偏見(jiàn)，統(tǒng)一企業(yè)職工價(jià)值觀，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展夯實(shí)基石。

企業(yè)思想政治工作開(kāi)展路徑

政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。企業(yè)思政工作開(kāi)展時(shí)，政工團(tuán)隊(duì)起到核心作用，素質(zhì)過(guò)硬的政工隊(duì)伍，才可有效提升思政工作開(kāi)展效果，發(fā)揮出政工人員的工作效能，解決企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)中存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。新時(shí)代企業(yè)發(fā)展時(shí)，為保證思政工作開(kāi)展的長(zhǎng)效性，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保證政工團(tuán)隊(duì)人員不斷學(xué)習(xí)提升，對(duì)黨的發(fā)展方針與戰(zhàn)略部署進(jìn)行深入了解，為后續(xù)企業(yè)思政工作開(kāi)展提供政策支持。

鑒于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的特殊性，政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)時(shí)，需保證政工人員對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行全面掌握，如企業(yè)文化、企業(yè)內(nèi)部組織體系、員工能力、發(fā)展問(wèn)題、戰(zhàn)略部署等。在綜合考量后制定相應(yīng)思政工作方案，以有效發(fā)揮出政工工作開(kāi)展效力。在企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)工作開(kāi)展階段，政工團(tuán)隊(duì)人員必須堅(jiān)持政治自信、文化自信，并樹(shù)立正確的思政工作理念，指導(dǎo)政工工作開(kāi)展，對(duì)企業(yè)員工意識(shí)形態(tài)進(jìn)行引領(lǐng)，使得企業(yè)全體職工思想認(rèn)知保持高度一致，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，挖掘出企業(yè)職工的創(chuàng)造力與工作潛能。

企業(yè)日常思政工作開(kāi)展時(shí)，政工人員需進(jìn)行及時(shí)反思檢討，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作開(kāi)展中存在的不足，并對(duì)思政工作開(kāi)展方案進(jìn)行優(yōu)化完善。基于新時(shí)代思政工作開(kāi)展要求，建構(gòu)全新的思政工作模式，發(fā)揮出新時(shí)代思政工作價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展壯大[2]。

思政文化建設(shè)。企業(yè)思政工作開(kāi)展時(shí)，為保證思政工作可深入基層，解決企業(yè)職工的實(shí)際生活問(wèn)題，則需對(duì)員工的日常生活、心理健康進(jìn)行關(guān)注，及時(shí)察覺(jué)員工的意識(shí)形態(tài)變化，對(duì)員工的心理健康進(jìn)行及時(shí)干預(yù)，保證職工具備正確的價(jià)值觀與思想政治意識(shí)。為此，企業(yè)思政工作開(kāi)展時(shí)，可將思政工作融入文化建設(shè)過(guò)程中，不斷推動(dòng)思政文化建設(shè)。通過(guò)定期組織思政文化活動(dòng)，通過(guò)積極陽(yáng)光的活動(dòng)，進(jìn)而緩解員工的工作壓力，消除員工的身心疲憊，使得員工保持良好的心理狀態(tài)。

企業(yè)思政文化建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分利用“國(guó)慶節(jié)”教育資源，組織職工舉辦多種多樣的職工文化活動(dòng)，如歌唱祖國(guó)快閃活動(dòng)、紅歌大合唱活動(dòng)、紅色話劇活動(dòng)等，營(yíng)造出濃厚的紅色文化教育氛圍，使得職工沉浸在思政文化活動(dòng)當(dāng)中，感知紅色文化，提供職工的政治素養(yǎng)與文化修養(yǎng)。為保證每一位職工都參與其中，在思政文化活動(dòng)舉辦時(shí)，則可充分突出職工的主體性，促使職工參與活動(dòng)設(shè)計(jì)、活動(dòng)組織、活動(dòng)籌備，增強(qiáng)職工的友誼，提升職工團(tuán)隊(duì)凝聚力與核心競(jìng)爭(zhēng)力。

筆者認(rèn)為，思政文化活動(dòng)的舉辦，為企業(yè)文化建設(shè)，注入新鮮血液，使得企業(yè)文化更加契合時(shí)代脈搏，體現(xiàn)出企業(yè)文化自信與政治自信。為充分調(diào)動(dòng)職工的參與積極性，在發(fā)起文化活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考量職工的訴求，依據(jù)職工的身心訴求，籌備相對(duì)應(yīng)的主題活動(dòng)，切實(shí)解決職工的問(wèn)題，達(dá)到思政文化活動(dòng)舉辦的預(yù)期效果[3]。

突出黨建工作。黨建組織是企業(yè)思政工作開(kāi)展的核心，在日常思政工作開(kāi)展時(shí)，需依照黨建工作的指引，有序開(kāi)展思政工作，達(dá)到黨建工作設(shè)定的預(yù)期效果。新時(shí)期企業(yè)思政工作開(kāi)展時(shí)，必須突出黨建工作重要性，對(duì)黨建工作效能進(jìn)行開(kāi)發(fā)。在實(shí)際黨建工作開(kāi)展時(shí)，需組織廣大黨員，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代社會(huì)主義思想，開(kāi)展全面深入學(xué)習(xí)，了解黨的最新工作部署與政策，充分發(fā)揮出基層黨員的先鋒示范作用，使得基層黨員的思想政治影響力得到充分發(fā)揮。

鑒于企業(yè)黨委工作開(kāi)展的重要性，黨組織成員必須以身作則，樹(shù)立黨員先鋒模范，形成良好的黨員學(xué)習(xí)氛圍。為有序推動(dòng)企業(yè)思政工作開(kāi)展時(shí)，需加強(qiáng)黨支部建設(shè)工作，不斷對(duì)黨組織的管理體系進(jìn)行完善優(yōu)化，全面依法治黨、從嚴(yán)治黨，保證黨建各項(xiàng)工作開(kāi)展的可行性與可靠性，進(jìn)而為思政工作提供正確的思想引領(lǐng)，推動(dòng)企業(yè)思政工作有序開(kāi)展。

黨建工作開(kāi)展時(shí)，為保證頂層設(shè)計(jì)工作開(kāi)展的有效性與科學(xué)性，應(yīng)當(dāng)深入企業(yè)基層調(diào)研，通過(guò)課題實(shí)踐了解基層職工的生活狀態(tài)，收集職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的想法與建議，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行客觀全面地了解。在黨建工作決策時(shí)，確保決策方案，可切實(shí)解決企業(yè)職工遇到的問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，使得企業(yè)思政工作得到有效落實(shí)。

合理利用網(wǎng)絡(luò)。新時(shí)期企業(yè)思想政治工作開(kāi)展時(shí)，應(yīng)當(dāng)順勢(shì)而為，依循黨中央的戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮出思政工作價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。新時(shí)代，數(shù)字信息媒體的發(fā)展背景下，企業(yè)思政工作開(kāi)展時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理應(yīng)用新技術(shù)、新理念，推動(dòng)思政工作的改革創(chuàng)新。

如企業(yè)思政人員開(kāi)展日常工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，即新媒體傳播載體，使得思政工作開(kāi)展的時(shí)效性得到有效提升，并合理拓寬了思政工作覆蓋面。為保證思政工作開(kāi)展效力，企業(yè)可打造內(nèi)部的思政學(xué)習(xí)共享平臺(tái)，及時(shí)推送思政教育內(nèi)容，并契合基層職工的實(shí)際生活，發(fā)布一些具體的思政教育內(nèi)容，滿足基層職工的思想政治學(xué)習(xí)訴求。

在網(wǎng)絡(luò)思政教育平臺(tái)的運(yùn)行下，可給予職工更多選擇空間，企業(yè)職工可進(jìn)行碎片化學(xué)習(xí)，逐漸熏陶職工的思想認(rèn)知與意識(shí)形態(tài)。通過(guò)制作生動(dòng)有趣的思政教育短視頻與H5動(dòng)畫，調(diào)動(dòng)職工的好奇心與求知欲，促使職工主動(dòng)進(jìn)行思政學(xué)習(xí)，有效提升全體職工的思政認(rèn)知高度，達(dá)到企業(yè)思政工作開(kāi)展預(yù)期目的。

堅(jiān)持以人為本。企業(yè)思政工作的開(kāi)展本質(zhì)，即對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，促使職工了解黨的發(fā)展路線、國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的規(guī)劃藍(lán)圖，保持職工思政認(rèn)知的先進(jìn)性與統(tǒng)一性。思想作為行為的指引，決定著個(gè)體行為的主動(dòng)性與被動(dòng)性。若職工認(rèn)知思政，則可調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性，促使職工主動(dòng)參與到工作當(dāng)中，提高工作效率與質(zhì)量。若職工未能認(rèn)知思政，則無(wú)法調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性，使得職工被動(dòng)參與工作，無(wú)法發(fā)揮出職工的工作創(chuàng)造力。由此可見(jiàn)，企業(yè)思政工作開(kāi)展時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”工作理念，契合職工的思想認(rèn)知需求，給予職工自主學(xué)習(xí)空間、自主思考空間，以促進(jìn)職工的個(gè)人成長(zhǎng)意愿想法的實(shí)現(xiàn)[4]。

新時(shí)期企業(yè)思政工作開(kāi)展時(shí)，應(yīng)當(dāng)突出彈性制度與剛性制度的結(jié)合，給予職工更多的人文關(guān)懷，緩解職工的工作壓力，放松職工的心理狀態(tài)，使得職工處于較好的工作環(huán)境下，有效提升職工的工作質(zhì)量與效率。為此，在思政工作開(kāi)展時(shí)，可建構(gòu)心理咨詢室，解決職工的職業(yè)心理問(wèn)題與生活煩惱。同時(shí)，思政人員主動(dòng)與績(jī)效考核部門對(duì)接，對(duì)職工的薪酬福利制度進(jìn)行合理調(diào)整，給予職工更多的自主發(fā)展空間，充分發(fā)揮出職工的工作創(chuàng)造力。

文中對(duì)企業(yè)思政工作開(kāi)展新路徑分析探討，從多個(gè)領(lǐng)域入手，闡述企業(yè)思政工作開(kāi)展新路徑的可行性。為持續(xù)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，需契合時(shí)代發(fā)展，主動(dòng)改革創(chuàng)新企業(yè)思政工作方式，發(fā)揮出新時(shí)代企業(yè)思政工作價(jià)值。