如何提升事業單位檔案管理工作效率

朱明杰

（河北省承德市雙灤區行政審批局，河北 承德 067001）

事業單位的檔案是事業單位日常工作和活動的記錄和反映，對事業單位的檔案資源進行科學有效的管理直接影響著事業單位的發展。隨著我國社會經濟的迅速發展和信息化技術的廣泛應用，我國事業單位也迎來了發展的新局面。在這一背景下，事業單位的檔案管理工作也要做出相應的改進，以滿足事業單位日常工作和管理的需求。

一、對事業單位檔案管理工作進行優化的必要性

（一）順應時代發展的潮流的需要

人力資源管理是事業單位檔案管理工作中的重要一部分，在新時期，事業單位的檔案管理工作可以在很大程度上體現其人力資源的管理狀況和人員的素質。尤其是在信息技術得到廣泛應用的時代背景下，很多機構和單位都實現了信息技術的覆蓋，事業單位的檔案管理工作也不能停滯不前，要順應時代發展的潮流和趨勢，充分借助信息化的勢力，不斷優化檔案管理工作，提升檔案資源管理的信息化水平，同時也能提升事業單位的人力資源管理水平。

（二）推動事業單位進一步發展的要求

檔案管理工作是事業單位日常工作的重要組成部分，檔案管理可以為事業單位的發展提供各種信息和數據資源的支撐。在當前，很多事業單位已經在日常的管理工作中引入了管理信息系統，基本實現了管理工作的信息化，這對事業單位的檔案管理工作提出了新的要求。檔案管理部門要不斷優化檔案管理工作，提升管理的效率和水平，進一步充實檔案部門的服務功能，能夠滿足事業單位對信息資源篩選、分析、匯總等要求，推動事業單位的進一步發展。

（三）提升檔案管理工作成效的需求

事業單位的檔案管理工作涉及到對大量歷史資料、數據資料的整理和歸納，并且隨著時間的推移和事業單位業務的積累，各種歷史資料和數據資料的數量是非常龐大的。如果還是按照傳統的檔案管理方法，那么進行信息和資料的查找和分析時工作量會特別大，不僅效率低下，還難以對工作的質量提出保證。因此，及時優化檔案的管理工作對于提升檔案管理的質量，以及為事業單位提供科學有效的信息資源是非常有用的。

二、當前事業單位在檔案管理工作中存在的問題

（一）檔案管理制度不夠科學規范

很多事業單位在檔案管理方面重視不足，沒有安排專人進行負責，沒有制定科學合理的管理制度。這樣首先使得檔案管理部門在日常的檔案管理中缺乏明確的制度規范，在資料的匯總和歸納方面難以按照統一的規范和流程進行操作，進而會導致各種資料的混亂，影響事業單位對各種檔案資源的正常使用。同時，檔案管理部門長期處于一個邊緣化的位置，沒有對其進行專門的管理，也沒有?x予其足夠的重視，會嚴重影響檔案管理人員工作的熱情和積極性，使他們逐漸對檔案管理工作開始敷衍，進而影響事業單位檔案資源的質量。

（二）檔案管理人員的素質和水平不高

由于事業單位的性質以及檔案管理工作本身所具有的流程多、要求嚴格和比較枯燥繁瑣等特點，檔案管理人員必須具備很強的責任意識、認真負責的工作態度和嚴謹踏實的工作作風。并且隨著事業單位的管理工作逐步邁入了信息化的大門，檔案管理人員還必須逐步提升自身應用計算機系統的技術和水平，以滿足實際工作的需要。但是很多事業單位往往沒有對檔案管理工作予以足夠的重視，在招聘檔案管理人員時的考核力度不夠，而且人員更換的比較頻繁。加之部分檔案管理人員缺乏責任意識，在工作時敷衍了事，或者對檔案管理的各項內容和要求都不夠明確，沒有按照要求對各項信息與資源進行記錄與保存。這些都體現了人員因素對于檔案管理工作質量的影響，如果不能保證檔案管理人員的素質和水平合格，就很難實現事業單位檔案管理工作的有序發展。

（三）檔案資源的管理系統落后

信息技術的廣泛應用給各行各業的發展注入了新的生機與活力，能夠更充分地調動發展的潛力。隨著信息化的普及以及事業單位的發展，信息技術在事業單位管理中的應用是一個必然的趨勢。目前，已經有部分事業單位認識到了信息化所帶來的便捷和機遇，逐步將信息化的管理系統引入到了日常的管理工作中。但是仍有很多事業單位固守傳統的管理方法，在檔案的管理工作中沒有實現信息化，限制了檔案管理工作的效率和質量的提升。

三、對事業單位檔案管理工作進行優化的策略

（一）逐步完善檔案管理制度

首先，事業單位應該充分認識到檔案管理工作的重要作用，對檔案管理部門的日常工作予以足夠的重視，設置專門人員對檔案管理工作的質量和情況進行管理和監督。然后，要根據事業單位的實際情況以及對檔案資源的使用需求來進一步明確檔案管理的各種規范和要求，針對不同種類的數據和資料制定具體詳細的要求，為檔案管理人員的工作提供行為規范。同時，要注重不斷提升檔案管理人員工作的積極性和創造性，明確責任，引導其嚴格遵守各項檔案管理工作的規范，不斷提升檔案管理工作的質量和水平。

（二）加強對檔案管理人員的教育和培訓

可以說，檔案管理人員的素質和水平直接影響著檔案管理工作的質量，影響著各種檔案資料和數據的科學性和準確性。因此，為了減少因管理人員素質和水平不足而給檔案管理工作帶來的限制，事業單位要在實際管理中注重提升檔案管理人員的素質和水平。一方面，事業單位在招聘人才時要加大考核力度，引入一些經驗豐富、能力較強的檔案管理人員。另一方面，要不定期地對檔案管理人員進行教育和培訓，不斷提升其工作能力和職業道德觀念，逐步提升檔案管理人員隊伍的整體素養和水平。

在對事業單位的檔案管理工作進行分析時，要注重結合事業單位的實際情況以及當下發展的潮流和時機，對于檔案管理工作中難以滿足實際需求和時代潮流的部分要及時予以改進，保證檔案管理工作能夠體現信息化的發展趨勢，滿足事業單位進一步發展的要求。