創新企業思想政治工作構建和諧企業

（加格達奇林業局，黑龍江 大興安嶺 165000）

前言

思想政治工作的開展是企業工會的工作開展重點，如何在飛速發展的時代中有效創新思想政治工作模式時當前企業工會開展工作的新重點。企業工會對于職工的思想政治工作的不斷創新能夠有效幫助企業內部整體建設的開展，拓寬企業與員工溝通的渠道，從而有效激發員工的工作積極性。在新時期的發展過程中，企業工會在思想政治工作上的創新能夠有效提升其工作的整體質量，有效提升職工的思想政治水平，提高企業內部的凝聚力，促進企業的創新發展。

一、企業工會創新思想政治工作的意義

在當前企業工會工作開展的過程中，在工作的開展過程中要注重于時代的結合，應用符合時代發展與員工心理的模式有效開展思想政治工作，從而有效提升思想政治工作的質量，更好的進行企業內部文化建設。在社會不斷發展的時代前提下，企業工會也在不斷面臨新的挑戰。企業工會在實際的發展過程中要根據時代的不斷變化，緊跟時代潮流，不斷應用新型工作模式，促進企業工會內部工作更好的開展。在當前企業工會如何創新思想政治工作是當前企業工會在實際的發展過程中面臨的新挑戰，企業工會要不斷學習思想政治工作的新模式。

當前企業工會的思想政治工作與黨和群眾聯系溝通息息相關，是黨聯系群眾，發展群眾的重要形式。因此，在當前的實際工作開展過程中，企業工會要不斷進行創新活動，采取符合員工心理發展態勢的思想政治工作模式，真正維護企業員工的根本權益，在整體上促進企業員工創新意識的發展，為企業的創新發展提供堅實的基礎。

二、企業工會在創新思想政治工作過程中存在的問題

近年來，企業工會工作的重點是如何有效創新思想政治工作，工會在實際開展思想政治工作過程中存在一定的問題，影響企業工會工作開展的作用，在一定程度上也阻礙了企業與基層員工之間的溝通。

（一）企業工會對于思想政治工作開展的重要性認識不足

現階段企業工會為企業的內部建設工作發揮了重要作用，但是在企業工會實際開展基層員工的思想政治工作時卻存在一定的問題。內部員工的思想政治工作已經成為企業內部發展工作的新常態，但是存在部分企業工會對于職工思想政治工作的重要性了解不夠深刻，這也就導致了思想政治工作的開展質量較低，影響整體的員工思想發展。同時由于企業工會對于職工思想政治工作的認識不足，在一定程度上影響了工會開展工作的重視程度，導致了后續工作的開展失去了原有的意義。

（二）企業工會采取的工作模式比較落后

當前在企業工會實際開展思想政治工作的過程中，存在許多企業工會與基層的職工之間溝通交流少，采取的工作模式比較落后，導致了思想政治工作的開展比較套路化，難以真正的發揮思政工作的作用，難以與員工開展有效的交流，使思想政治工作流于形式。同時存在部分企業工會單一的尋求一些“假、大、空”的道理式的思想政治工作開展方式，脫離了實際的工作，缺乏針對性，使員工難以從思想上真正接受。甚至部分企業工會在開展思想政治工作過程中故意時間延長，追求思想政治工作開展的數量，但是實際上收效甚微。

（三）企業工會人員素質較低

在當前企業工會開展思想政治工作過程中，由于部分工會內部人員的自身素質較低，導致了思想政治工作在開展過程中存在措施采取不合理的情況，難以在思想政治工作中開展創新，同時工會人員的素質不高也導致了思想政治工作采取單一的開展方式敷衍了事，嚴重影響了企業員工思想政治工作開展的質量。企業工會在思想政治工作創新過程中，內部工作人員自身的素質與實際的創新情況息息相關，工會人員的素質較低就導致了企業思政工作開展的質量難以得到保障，思政工作的創新也難以有效的開展。

三、企業工會如何有效開展思想政治工作的創新

在現階段企業發展的新形勢下，企業不能單一追求經濟上的發展，也要注重思想政治工作上的創新。思想政治工作的創新能夠有效促進企業了解員工的所思所想，從而能夠有效促進員工的工作熱情，促進企業的全面發展。

（一）充分重視職工思想政治工作的意義創新

現階段企業工會在實際開展思想政治工作的過程中要不斷進行合理有效的創新，在針對員工的實際情況合理有效開展思想政治工作，并且要充分認識職工思想政治工作創新對于企業發展的實際意義，不斷學習新型思想政治工作模式，做好企業的內部文化建設，提升員工的凝聚力與創造力。職工思想政治工作的開展質量與企業員工的工作熱情有直接的關系，因此企業工會要對充分重視職工思想政治工作創新的重要性，對員工思想政治工作模式進行全面的學習，采取樂于被員工接受的措施開展思想政治工作，加強企業與員工之間的交流，促使員工從心里上接受思政工作，促進企業的可持續發展。

（二）充分利用信息技術合理開展思想政治工作

在網絡時代不斷發展的大背景下，企業工會開展思想政治工作的過程中要將信息科技與員工的溝通相結合，從而能夠有效發展思想政治工作的新模式，利用員工的好奇心理，提高開展思政工作的廣度，促進思想政治工作真正做到與員工的現實生活相關聯。在現階段思想政治工作創新過程中中，員工的思想政治工作可以與通過手機端的普及有效突破時空的限制，通過思想政治工作建設與網絡的結合，將思想政治工作落到實處。同時，企業工業的思想政治工作要可以將對基層員工的調查情況利用信息科技進行分析，以更加深入的了解基層員工的所思所想，更好的保障員工的合法權益。

（三）不斷完善思想政治工作制度與模式

在當前飛速發展的時代中，企業內部實際開展思想政治工作創新時，要不斷建立和完善思想政治工作制度，采取符合當前企業發展的新模式新制度。思想政治工作制度的創新和完善能夠有效提升思政工作的整體質量，并且能夠將思想政治工作模式不斷完善的過程中要真正做到與時代發展相貼合，與員工實際相結合。同時，企業工會要不斷學習新型的思想政治工作開展模式，真正做到與員工的切身利益相關，從而有效提升員工對思想政治工作的參與度，促進思想政治工作效率的提升。

（四）不斷提升企業工會員工的素質

現階段企業工會在實際開展思想政治工作創新的過程中，工會員工作為其中最有力量的參與者對于創新工作的意義是不言而喻的，企業工會內部員工自身的綜合素質的提升能夠有效促進職工思想政治工作的創新。因此，在現階段企業工會內部要不斷開展學習活動，將新時代下思政工作開展的熱點與創新點真正的融入到實際的工作中去，結合時代的發展與企業的進步做好基層職工的思想政治工作，促進企業的全面發展。

結語

綜上所述，在當前企業實際發展過程中，企業工會作為內部建設工作的重點發展部門，思想政治工作的創新能夠有效促進企業內部的文化建設，同時能夠通過新的思想政治工作模式將企業與員工聯系企業，使員工更加容易接受思想政治工作，從而有效提升員工的工作熱情。同時，企業工會在實際開展工作的過程中要與自身實際存在的問題情況進行聯系，并且在整體上應用符合時代發展的措施。