淺析企業(yè)紀檢監(jiān)察工作和干部廉政建設策略

（吉林森工開發(fā)建設集團有限公司，吉林 長春 130032）

引言

近年來，在國家的正確領導下，國有企業(yè)不斷加大干部廉政建設和反腐敗工作力度，深入推進全面從嚴管理，努力營造風清氣正的企業(yè)政治生態(tài)，取得了一定的成效，但還存在一些問題和不到位的地方，需要在今后的工作當中不斷改進和完善。

一、完善企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的策略

（一）培養(yǎng)創(chuàng)新精神，不斷完善新的工作形式

在企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中要以企業(yè)實際的發(fā)展需要和實際的經營情況為出發(fā)點。為了使紀檢監(jiān)察工作滿足企業(yè)發(fā)展的需要，與紀檢監(jiān)察制度相適應，紀檢監(jiān)察人員必須熟練掌握和了解企業(yè)內外的業(yè)務。隨著我國經濟的發(fā)展，企業(yè)制度改革不斷深入，傳統(tǒng)的紀檢監(jiān)察工作模式已經無法滿足新時期紀檢監(jiān)察工作的需要，企業(yè)只有不斷創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作形式，順應時代的發(fā)展，才能充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的意義和價值。企業(yè)要以全新的發(fā)展情況為基礎，不斷更新和優(yōu)化紀檢監(jiān)察理念，創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作形式。除此之外，企業(yè)要積極開展陽光工程，不斷深化內部公開制度，保持權力的透明性，防止出現(xiàn)暗箱操作的情況，將一些腐敗的、違法的行為扼殺在萌芽中。同時企業(yè)要建立健全和完善的人才選拔與考察制度，實行人事改革，保證人才選拔的公開性。

（二）提高思想，樹立正確認識

紀檢監(jiān)察工作，有著非同尋常的重要性和必要性，必須要認真落實好干部廉政建設主體責任和監(jiān)督責任；國有企業(yè)主要負責人要強化擔當意識，以上率下，抓好班子、帶好隊伍，督促班子其他成員履行好“一崗雙責”，進一步加強紀檢監(jiān)察工作，加強領導干部隊伍的廉政建設。

（三）健全制度機制，科學規(guī)范管理

一要在全面了解國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作實際情況的基礎上，做好分析調研，認真梳理各方面意見并制定出科學合理的制度，努力通過以制度的形式對機構設置、監(jiān)督范圍、監(jiān)督程序等明確規(guī)定，為企業(yè)內部的紀檢監(jiān)察工作順利開展提供制度保障。只有這樣，才能讓紀檢干部在開展業(yè)務工作時更具有底氣，才能將紀檢監(jiān)察工作真正落地落實，不斷向縱深推進。二要不斷完善創(chuàng)新現(xiàn)有紀檢監(jiān)察制度。國有企業(yè)在執(zhí)行過程中，應充分考慮企業(yè)自身特點與實際情況，制定更加詳細、與自身實際貼近的監(jiān)督管理制度規(guī)定，保證制度內容與新形勢要求相符并具有可行性、操作性，從而有效提高監(jiān)督執(zhí)紀問責工作質量與水平。三要強化對制度執(zhí)行監(jiān)督。制度的生命在于執(zhí)行，無論制度制定得多科學完善，若無法有效執(zhí)行，就不能充分發(fā)揮作用。因此，加強對企業(yè)管理人員的教育與監(jiān)管，進行制度全面深入宣貫，保證嚴格依照制度要求開展工作，同時，企業(yè)內部其他部門應主動積極配合紀檢人員工作，為年度考核制度落實情況提供便利。從檢查規(guī)章制度實施情況作為監(jiān)督線索，檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題，制止違章違規(guī)，糾正各種偏差現(xiàn)象，協(xié)調處理隨時發(fā)生的問題。

二、企業(yè)加強干部廉政建設的策略

（一）以典型人物為題材，提升廉政文化的感染力

企業(yè)在干部廉政建設中要充分發(fā)揮典型人物的教育作用，發(fā)展廉政文化。在實際的反腐倡廉過程中企業(yè)要有效的結合一些比較典型的反腐倡廉事件，充分提煉和挖掘身邊與反腐倡廉建設相關的人物和事件，進而有效提升反腐倡廉工作的有效性和針對性。首先，企業(yè)可以組織黨員領導干部觀看一些與反腐倡廉相關的、典型的專題片，積極開展先進的學習活動，進而有效增強企業(yè)黨政干部領導的廉政意識，促使企業(yè)黨政干部領導在實際工作中積極踐行廉政文化。其次，要積極開展基層優(yōu)秀員工的事跡報告會，鼓勵企業(yè)廣大職工深入了解和全面掌握企業(yè)優(yōu)秀員工的行為，充分發(fā)揮先進分子的模范帶頭作用，形成良好的局面，促進企業(yè)干部廉政工作順利開展，真正做到弘揚正氣，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。

（二）加強干部廉政的教育力度

國有企業(yè)想要得到充分的發(fā)展就一定要做好干部廉政教育工作，使教育工作能夠深入到企業(yè)內部。首先要建立深刻的教育計劃，教育內容和教育目標，使教育做到更好的規(guī)劃和處理，避免流于形式的教育模式，通過鮮明有趣的教育模式來吸引國有企業(yè)的全員，使國有企業(yè)的全員都加入到干部廉政教育中，可以采取訪談和建立標榜的形式來加強干部廉政的教育，最終提升教育的效率，使每一個國有企業(yè)都明白教育的目的，更好的學習教育的內容，同時還應該在教育中添加案例，結合案例來對國有企業(yè)的全員進行教育，因為案例都是一些反面教材，可以帶給國有企業(yè)更多的警示作用，最終幫助干部廉政教育工作的順利開展。

（三）創(chuàng)新廉政建設機制

社會發(fā)展日新月異，企業(yè)需對廉政建設機制進行創(chuàng)新，要及時追蹤新的腐敗現(xiàn)象苗頭，根據(jù)實際情況與時俱進地調整干部廉政建設工作措施和反腐敗措施，從而促進干部廉政建設及反腐敗工作的有效性，利用科學的方法從源頭上防治腐敗。

結語

在全新的社會發(fā)展時期，企業(yè)要認清紀檢監(jiān)察工作和干部廉政建設的重要性，積極運用有效的手段，形成良好的風氣，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎。在紀檢監(jiān)察期間要及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，促進紀檢監(jiān)察工作高效進行。同時要為干部廉政建設創(chuàng)造良好的條件。