新時期企業(yè)黨建與思想政治工作探究

（赤峰平煤投資有限責任公司，內(nèi)蒙古 赤峰 024000）

市場經(jīng)濟發(fā)展局勢的不斷變化，對企業(yè)內(nèi)部管理、經(jīng)營發(fā)展、風險控制等工作提出了新的要求。為加強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，發(fā)揮人才管理優(yōu)勢，做好人力配置與保障工作，企業(yè)應注重職工思想認識、工作態(tài)度、價值觀念的有效引導與教育，積極探索新時期黨建工作的現(xiàn)代化發(fā)展道路，提升基層黨組織思想教育、政策宣傳、組織領導等方面的職能，通過創(chuàng)新黨建活動形式、完善管理規(guī)范、建設特色企業(yè)文化等方式，營造和諧發(fā)展的氛圍，提升企業(yè)職工的職業(yè)素質(zhì)與思政水平，形成內(nèi)部合力，增強企業(yè)的市場競爭實力。

一、企業(yè)開展新時期黨建工作與思政管理面臨的主要問題

（一）人才結構不合理，復合型人才相對不足

現(xiàn)階段，部分企業(yè)的思政團隊存在人員結構不合理、能力水平參差不齊等方面的問題，黨組織隊伍的專業(yè)素質(zhì)與綜合能力有待提升。一方面，企業(yè)管理機制的改革，使得職工思政教育與管理的需求發(fā)生了轉變，思政隊伍不僅應具備較高的引導、教育與管理水平，同時，還需要一定的信息素養(yǎng)、溝通能力、法律基礎等，但從整體來看，復合型人才的比例卻相對較低；另一方面，思政團隊與黨建隊伍的培訓渠道狹窄，對新時期黨建工作內(nèi)容、目標與思政工作的創(chuàng)新等方面理解不全面，制約了思政管理工作的有效開展。

（二）對新時期黨建工作缺乏正確認識

部分企業(yè)管理人員對新時期黨建工作的重要性認識不足，在開展黨建工作的過程中，黨組織的教育管理、組織引導等目標的設定與企業(yè)長效發(fā)展目標存在矛盾，黨建內(nèi)容不能及時進行更新，將企業(yè)經(jīng)營管理與思政教育割裂開來。與此同時，經(jīng)濟形勢的發(fā)展進入轉型時期，不僅對企業(yè)的管理目標、經(jīng)營方向、制度規(guī)范等提出了改革的要求，同時，也需要企業(yè)職工對自身的思想認識、職業(yè)能力等進行優(yōu)化，適應復雜的競爭環(huán)境。但從實踐調(diào)查來看，職工往往無法正確認識企業(yè)思政工作的意義，黨建工作的實際參與積極性不高。

（三）思政工作實踐形式單一

目前，部分企業(yè)在開展黨建工作，對職工進行思政引導的過程中，存在形式滯后、工作內(nèi)容片面、形式主義嚴重等方面的問題，難以達成思政工作的實踐目標。很多黨建工作任務的落實都是基于職工積極參與基礎上的，然而，現(xiàn)階段，由于思政工作流于形式，忽視了職工多元化發(fā)展的需求，沒有真正的走到職工群體中，導致思政工作缺乏實效性。與此同時，無線網(wǎng)絡技術的創(chuàng)新發(fā)展與移動終端的普及，使得網(wǎng)絡平臺成為企業(yè)職工接收信息的主要途徑之一，網(wǎng)絡環(huán)境下，職工的思想受復雜信息的沖擊，如果缺乏正確的思想認識引導，容易陷入思維誤區(qū)中，對原有的價值觀念帶來負面影響。企業(yè)思政管理如果忽視網(wǎng)絡陣地的建設與管理，不僅無法動態(tài)掌握職工的思想狀態(tài)，導致思政教育脫離實際，同時，對于黨建信息化建設工作也有著阻礙作用，不利于新時期黨建目標的落實。

二、全面提升黨建與思政管理整體質(zhì)效的實踐路徑

（一）注重企業(yè)文化的發(fā)展建設

企業(yè)文化是指企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的特殊文化意識，是提升職工向心力與企業(yè)凝聚力的優(yōu)秀思想精神的高度集中與延伸。現(xiàn)階段，企業(yè)發(fā)展面臨的外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變革，職工群體作為影響企業(yè)整體實力的關鍵性因素，其思想狀態(tài)與認識水平、職業(yè)素養(yǎng)、道德理念等，不僅與企業(yè)競爭實力、發(fā)展?jié)摿Α⒔?jīng)營理念的實現(xiàn)等有著直接的關系，同時，也與企業(yè)經(jīng)營目標、效益管理等工作的落實情況息息相關。為此，企業(yè)應把握新時期黨建和思政工作的目標，積極探索思政引導與管理的創(chuàng)新路徑，加強企業(yè)特色文化的建設，打造以信任、關懷、愛崗、敬業(yè)等積極精神為核心的企業(yè)文化，對企業(yè)精神、發(fā)展價值觀、管理理念等文化因素進行整合，逐步將核心價值觀滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的實踐工作中，提升內(nèi)部凝聚力，發(fā)揮文化建設的思想引導作用。

（二）在人本理念指導下，構建和諧、穩(wěn)定的企業(yè)氛圍

在開展實踐思政教育工作時，黨組織應在人本理念的引導下，做好思想引導、政策宣傳、組織領導、文化發(fā)展等方面的工作。一方面，應加強職工思想動態(tài)的把握，全面、系統(tǒng)的了解職工實際工作與生活狀態(tài)，抓好社會保障、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等事關職工切身利益的大事，廣泛開展健康活潑、形式多樣的群眾性文體活動，通過實地走訪、節(jié)慶慰問等方式，加強企業(yè)與職工間的聯(lián)系，形成相互促進、協(xié)同發(fā)展的局面；另一方面，應拓展與職工間的溝通渠道，利用信息化技術，建立高效的意見反饋平臺。除此之外，黨組織應注重網(wǎng)絡平臺輿論的引導，重視網(wǎng)絡陣地的建設與管理，在深入理解職工思想認識狀態(tài)的基礎上，大力宣傳積極的思想理念，保證職工隊伍的思想穩(wěn)定。

（三）逐步完善內(nèi)部管理機制

開展新時期思政工作離不開管理機制的支持，科學的規(guī)章體系是有效保證黨建目標落實的基礎。為此，企業(yè)在制定、執(zhí)行、調(diào)整相應制度的過程中，首先，應加強黨組織與各經(jīng)營管理部門的聯(lián)合，在構建管理體系的過程中，融合思政工作目標與黨建任務，協(xié)調(diào)各方關系，提升管理體系的實效性與科學性；其次，企業(yè)應保證規(guī)范管理機制的實行效率，結合實際發(fā)展情況對制度規(guī)范進行調(diào)整與完善，設計出一個可行、簡便、有效的工作流程，以有效銜接上下級單位，并且能夠有效利用網(wǎng)絡平臺來降低工作成本，為黨建新時期改革發(fā)展目標的有效落實保駕護航；第三，企業(yè)應對配套的監(jiān)督與保障機制進行調(diào)整，將思政教育情況與考核評價機制銜接起來，在保證黨建目標有效落實的同時，構建系統(tǒng)、動態(tài)的監(jiān)督體系，為規(guī)范制度的執(zhí)行提供保障。

（四）創(chuàng)新思政教育引導形式，統(tǒng)一黨建工作與經(jīng)營管理的整體目標

經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，企業(yè)要想保持市場競爭優(yōu)勢，應切實將黨建工作、思想管理與企業(yè)經(jīng)營的目標統(tǒng)一起來。首先，應創(chuàng)新黨建工作的形式，組織形式多樣、內(nèi)容創(chuàng)新的黨建活動，積極鼓勵職工參與；其次，依照新時期黨建教育目標，開展實踐工作，推動黨建與思政教育的協(xié)同進行。通過組織中心學習小組、推進“三課一會”落實等，利用學習交流以及思想教育等方式來督促黨員學習先進的思想理念，堅定其對黨建事業(yè)的政治信仰；第三，應統(tǒng)一黨建工作與經(jīng)營管理的整體目標，在經(jīng)營與生產(chǎn)常規(guī)工作中，逐步滲透思政管理理念，發(fā)揮黨員干部示范帶頭作用。如通過先進個人表彰、宣傳演講、專業(yè)競賽等活動，引導職工積極參與先進思想、理念與技術的學習，不斷提升企業(yè)職工綜合能力與道德水平。

結語

經(jīng)濟發(fā)展多元化、一體化趨勢下，企業(yè)間的競爭不再局限于經(jīng)營效益、發(fā)展規(guī)模等方面的比拼上，文化建設、人力資源等軟實力的發(fā)展也顯得尤為重要。加強新時期黨建工作與思政管理方面的建設，不僅能夠有效提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、向心力，充分發(fā)揮黨組織基層領導、組織管理等方面的優(yōu)勢，還是企業(yè)發(fā)揮合力，全面提升職工綜合素養(yǎng)，提升自身價值創(chuàng)造能力的有效途徑，是企業(yè)新時期改革發(fā)展的重要方向。