淺談新形勢下如何做好黨建工作

（伊春森工五營楊樹河林場分公司，黑龍江 伊春 153000）

黨建工作是基層黨組織建設(shè)的重要組成部分，也是把黨的路線、方針、政策落到實處的有力保障。由于受到內(nèi)部改革和外部因素的影響，目前，基層單位黨建工作與新形勢的要求還不相適應(yīng)，存在著隊伍不夠健全、作用發(fā)揮不理想、管理工作不到位等問題，在一定程度上影響了黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，進而影響基層單位的發(fā)展。

一、切實加強黨務(wù)工作隊伍建設(shè)

一是要強化培訓(xùn)考核。要通過培訓(xùn)，讓他們熟悉黨建工作的政策理論，進而把握好黨建工作的政治性、政策性和原則性;讓他們掌握法律科技知識和業(yè)務(wù)知識，尤其是黨建工作所必備的業(yè)務(wù)知識。要通過結(jié)合具體的工作實踐，進步提升業(yè)務(wù)水平，成為黨性堅強、作風(fēng)正派、了解全局、業(yè)務(wù)精通、能力過硬、群眾信任等大批適應(yīng)新時代要求的黨務(wù)人才。二是要加強分類分層管理。隨著基層適應(yīng)新時代發(fā)展，基層黨組織的具體任務(wù)、組織結(jié)構(gòu)、組織形式等各方面體現(xiàn)出多樣化，在從嚴(yán)治黨的前提下，賦予他們的黨建任務(wù)千差萬別、組織結(jié)構(gòu)截然不同、組織形式迥然相異，因此需要分系統(tǒng)分類別來管理;這里特別要提出來的是，在新時代，黨要管黨，從嚴(yán)管黨，建設(shè)高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊伍，要緊緊抓住黨組織書記這個“關(guān)鍵少數(shù)”。把抓黨建的成效作為干部選拔任用和評先評優(yōu)的重要依據(jù)，鮮明評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建的導(dǎo)向。三是要政策激勵。既然黨務(wù)工作者如此重要，那么就必須增強崗位的吸引力，這需要從政策層面來解決。要落實政治激勵政策。把黨務(wù)工作作為培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才的重要崗位，注重從優(yōu)秀年輕干部中選拔黨務(wù)工作者，加大黨務(wù)工作者與其他崗位干部的交流力度，使黨務(wù)干部隊伍始終保持活力。”對于成績突出的黨務(wù)工作者，要優(yōu)先提拔重用。

二、強化黨組織的教育管理作用

一是要抓實基層黨組織書記集中輪訓(xùn)。聚焦學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想，分層次抓好各領(lǐng)域基層黨組織書記集中輪訓(xùn)，確保每人每年至少參加一次培訓(xùn)。加強突發(fā)事件應(yīng)急處置培訓(xùn)。二是要切實提升黨員教育培訓(xùn)質(zhì)量。把學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育培訓(xùn)的必修課，分年度作出安排，分期分批組織實施。加大師資、教材、陣地建設(shè)和經(jīng)費保障力度，推動教育培訓(xùn)向重點難點群體覆蓋、向基層一線傾斜。把脫貧攻堅等重大任務(wù)中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，作為教育培訓(xùn)的活教材，推進黨員教育信息化平臺一體化建設(shè)。四是要堅持黨的組織生活基本制度。把學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想貫穿“三會一課”、主題黨日等組織生活的全過程各方面，推動基層黨組織負(fù)起具體指導(dǎo)和嚴(yán)格把關(guān)責(zé)任，著力解決黨支部年度組織生活計劃不切實際、上下一般粗等問題。督促領(lǐng)導(dǎo)干部在所在支部組織生活中發(fā)揮表率作用，提高組織生活嚴(yán)肅性實效性。

三、探索黨建工作新方法

一是要調(diào)整工作理念。要把工作重點放在調(diào)動基層一線組織的積極性上。上級組織在做好服務(wù)工作的同時，發(fā)揮基層一線的首創(chuàng)精神，夯實黨建工作基礎(chǔ)。要從就黨建抓黨建的自我循環(huán)轉(zhuǎn)變到“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的大環(huán)境中，把改革發(fā)展中的新情況、新問題作為黨建工作的切入點，找準(zhǔn)黨建工作與改革發(fā)展的結(jié)合點，使改革發(fā)展與黨建工作同規(guī)劃、同運行、同實施、同推進。二是要創(chuàng)新工作方式。采取靈活多樣的工作方式，不拘形式，注重效果。教育內(nèi)容從政治學(xué)習(xí)的單一性拓展為政治、理論、科技、文化、業(yè)務(wù)為一體，努力提高黨員的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì);活動方式采取政治學(xué)習(xí)與專題活動相結(jié)合，利用網(wǎng)絡(luò)平臺與現(xiàn)場組織相結(jié)合，經(jīng)常組織符合自身實際的學(xué)習(xí)和專題活動，經(jīng)常發(fā)布正能量的信息內(nèi)容;在時間安排上，要考慮職工的工作和生活，把業(yè)余時間充分利用好，盡可能地豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的歸屬感和幸福感。

三是要推行科學(xué)管理。充分利用先進的信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理手段對基層單位黨建工作實行制度化、規(guī)范化的全方位管理。完善黨員的信息資料，健全黨員的教育、管理和監(jiān)督的應(yīng)用平臺，逐步使基層工作邁入科學(xué)化的軌道;要積極探索基層工作的新機制，把黨建工作的軟指標(biāo)變成硬任務(wù)，完善評價機制，健全工作責(zé)任制和考核辦法，在全面提升基層黨建工作水平上下功夫。同時，要緊緊圍繞工作重點，抓住主要矛盾，化解難點問題，抓好正面引導(dǎo)，落實工作責(zé)任，努力實現(xiàn)基層黨建工作的新突破，取得新成績。

四、加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)

一是要堅持多渠道選人，選優(yōu)配強黨務(wù)干部。按照素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、專兼職結(jié)合的要求，選配組織滿意、企業(yè)需要、出資人歡迎、群眾擁護的黨員擔(dān)任黨務(wù)干部。一是內(nèi)部選拔。通過公開推薦、民主選舉等方式從管理和技術(shù)崗位選拔黨性觀念強、思想政治素質(zhì)好、善于做群眾工作的黨員擔(dān)任黨務(wù)工作者。二是要堅持多元化培育，鍛造過硬業(yè)務(wù)素質(zhì)。把提高黨務(wù)工作者的責(zé)任意識和履職能力，作為一項基礎(chǔ)工作來抓，提高他們業(yè)務(wù)能力。一是指導(dǎo)全面化，推行黨組織領(lǐng)導(dǎo)每月一訪制度、協(xié)調(diào)解決黨建工作中存在的困難和問題。培訓(xùn)專業(yè)化。把黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)列入干部教育培訓(xùn)計劃之中，采取“請進來、走出去”的辦法，組建專業(yè)非公企業(yè)黨務(wù)工作宣講團，利用工余時間為黨務(wù)干部進行黨務(wù)知識培訓(xùn)。服務(wù)人性化成立黨員活動中心，通過開展主題教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、查閱信息、文體交流等各項活動，為黨務(wù)工作者提升自身素質(zhì)、加強相互交流提供了全方位服務(wù)；開通黨務(wù)干部“QQ 群”，舉辦黨建論壇，解決黨建疑難問題。三是要堅持多層次激勵，激發(fā)黨建工作熱情。落實各項激勵措施，調(diào)動黨務(wù)工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一是經(jīng)濟待遇激勵。建立黨費全額返還制度，對新組建的黨組織分別撥補啟動經(jīng)費和活動經(jīng)費；向黨務(wù)工作者發(fā)放交通、通訊補貼，對在年終考核中評定為優(yōu)秀的黨務(wù)工作者發(fā)放獎金；每年“七一”和“兩節(jié)”，走訪慰問一批黨務(wù)工作者。二是政治待遇激勵。在“評優(yōu)評模”表彰上向黨務(wù)工作者傾斜，在推薦“兩代表一委員”以及各類表彰對象時，優(yōu)先考慮企業(yè)優(yōu)秀黨務(wù)工作者，切實增強黨建工作者抓好黨建工作的的責(zé)任感、使命感和榮譽感。

總之,在新的歷史時期基層黨建工作需要不斷改進工作機制,不斷完善黨建工作相關(guān)制度,提高基層黨員的綜合素質(zhì),才能提升黨建工作水平,才能讓黨建工作做出實效。