新時代加強和改進國有企業黨建工作研究

（國家能源集團寧夏煤業有限責任公司信息技術中心，寧夏 銀川 750001）

引言

一直以來，國有企業在我國的經濟社會發展中都起著舉足輕重的作用，是國家最可信賴的依靠力量，是全面深化改革的重要力量，是國家推進重大戰略的重要力量。但隨著經濟全球化和國內外市場競爭的深入推進，國有企業建設發展面臨很多現實考驗和嚴峻挑戰。新形勢下抓好國有企業黨的建設，既是加強國有企業管理和建設的重要內容，也是全面深化改革、推進國家戰略的現實考量，具有重大而深遠的意義。

一、新形勢下國有企業黨建創新工作的重要作用

（一）提升企業職工凝聚力

企業是經濟組織，企業黨建工作是做人的工作，人是生產力中最重要的要素，黨建工作就是為企業提供最重要的人力資源保證，即抓黨建就是抓“第一資源”。在如今新形勢發展背景下，國有企業通過黨建工作的展開，可以在很大程度上提升企業職工凝聚力。企業職工是促進國有企業更好發展的關鍵與重點，只有職工具備較強工作能力與思想意識，才能在崗位中將自身的專業能力充分發揮，為企業創造更多的經濟效益與社會效益。

（二）引領企業改革創新

國有企業黨建創新工作的展開，不僅提升企業職工凝聚力，同時可以促進企業的改革創新。黨建創新工作，可以為企業的發展提供新的思路與方向。將企業傳統發展理念與觀念摒棄，確保企業職工能夠具備與時俱進的思想與意識，從而逐漸實現企業自身的發展目標。總而言之，黨建創新工作的展開，對國有企業發展而言具有重要意義。所以，在國有企業的運營中，要將黨建創新作為重點與關鍵。

二、新形勢下國有企業黨建創新工作存在的問題

（一）工作機制有待完善

從目前國有企業黨建工作的開展中不難看出，在其中仍然存在許多問題。比如，工作機制不完善問題。在黨建創新工作的開展中，需要相應的工作機制，對工作行為以及職工的工作內容進行約束與規范，確保職工可以明確自身在工作中應該肩負的責任，避免出現職能混亂情況。但是，往往在實際工作的開展中，缺乏相應的工作機制。這一問題的出現，對黨建工作的展開會產生很大影響。

（二）企業文化有待完善

企業文化對于黨建創新工作會產生直接影響。同時，在國有企業的發展中，良好的企業文化，可以對職工產生潛移默化影響，使得職工能夠端正工作態度，積極主動融入到各環節工作中。但是，在目前國有企業的發展中，企業文化存在一定不足，會在一定程度上影響黨建創新工作的展開。

三、新形勢下加強國有企業黨建創新工作的有效措施

（一）完善工作機制

為在新形勢下促進國有企業黨建創新工作的展開，要構建相應的工作機制，確保工作機制的科學性與合理性，從而實現國有企業的更好發展。在完善工作機制中，可以從以下幾點入手：一是可以將支部建設標準化作為目標，不斷提升企業內基層黨支部的組織能力與工作能力，強化基層黨支部的政治職能與地位。二是結合實際情況，構建完善績效考核機制。在這一過程中，黨支部主體與黨支部書記要將自身的作用與價值充分發揮，積極主動參與到績效考核機制的構建中，創新黨建工作考核方式，保證考核方式能夠與當今黨建創新工作相適應，符合國有企業發展。考核機制在構建完畢后，要將其落實到實際工作中，將其作用與價值充分發揮，將績效考核與職工的職務任免以及薪酬分配掛鉤，提升職工的對黨建創新工作的重視程度。三是構建相應的規章制度。通過規章制度的構建，對黨建創新工作進行規范與約束，使得各個職工能夠明確自身在黨建工作以及日常工作中，所需要肩負的責任與工作，為各項工作的順利展開打下良好基礎。

（二）確保管黨治黨落地

全國國有企業黨的建設工作會議上要求：全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。《條例》提出，要堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，推動國有企業深化改革，完善中國特色現代企業制度。

（三）旗幟鮮明講政治

黨的基層組織是黨在基層的核心基礎，是黨貼近群眾、聯系群眾的關鍵，把黨的政治建設擺在首位。在黨建和思想政治工作開展過程中，政工人員首先要保持自身具備高度政治黨性和學習意識，要時時保持對學習中國特色社會主義體系的高度清醒。新時代中國特色社會主義思想體系是黨建和思想政治工作的理論來源和知識儲備，政工人員要對理論知識爛熟于心。政工人員要保持清醒的頭腦和敏銳的政治思維來處理在基層組織中的問題。

（四）加強保障機制創新

黨建工作的展開需要企業能夠加大投入力度，無論是財力的投入力度還是人力的投入力度，都可以在很大程度上為黨建創新工作的展開打下良好基礎。因此，在黨建創新工作開展中，可以通過創新保障機制的方式。在對保障機制創新時，可以從以下幾點展開：一是加強財力投入。企業要將黨建工作納入到企業預算中，這樣才能保證黨建工作的展開有著一定的資金支持；還可以通過品牌補助或者設立專項資金的方式，為黨建工作的順利展開提供保障。二是加強人才保障。這就需要在黨建創新工作中，能夠有更多專業工作人員，成為企業發展的骨干，可以在企業中通過選拔的方式，從而實現企業可持續發展。

（五）加強對工作思路的創新

在企業黨建工作的開展與創新中，要加強對工作思路的創新，只有在思路與思維上做出拓展，才能研究出新方法，為黨建工作的展開提供指導。在加強對工作思路的創新中，可以從以下幾點展開：一是堅持黨建工作和生產經營工作同謀劃、同部署、同考核，以解決黨建強基固本和企業生產經營發展的問題為工作導向，明確黨員應當是崗位員工中的先進，是企業生產經營活動中的先鋒，發揮黨員在每一個崗位的具體作用，促進企業黨建品牌建設，提高黨建工作的品牌影響力、帶動力。中心黨委持續深化“社會主義是干出來的”崗位建功行動，在“智慧寧煤”項目進展過程中，找準黨建工作與生產經營工作深度融合的切入點，研究探索發揮勞模、技術能手引領示范作用的新路徑，積極推動信息技術創新工作站的創建，將中心自主研制的智能巡檢機器人、智能礦燈等技術產品，投入到“智慧礦山”、“智能工廠”的應用中，更好地為生產一線服務。二是將安全教育融入到黨建工作中，企業可以通過開展安全活動的方式，對于重要節日以及活動要進行重點把握。同時，安排專業工作人員對安全隱患問題進行排查，將安全隱患問題控制在有效范圍內。三是將先進的“互聯網+黨建”到企業中。信息技術中心黨委全面推行黨建“表格化、數字化”管理，依托寧煤公司網站平臺，自主研發黨建報表系統，實現了在線填報、自動匯總、統計分析等功能，應用以來，“現場督導”支部工作34 次，統計具體工作162 項，解決基層黨建問題26 個，將黨建“四個防止”落到實處，提升了基層黨建的科學化水平。

（六）完善權力運行機制

全國國有企業黨的建設工作會議上指出：國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。要明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。企業黨組織要嚴格履行黨風廉政建設主體責任，定期研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作。壓緊壓實紀委監督責任，對“三重一大”事項決策、公務接待、信息化項目重點領域加強監督。班子成員認真履行“一崗雙責”，對分管部門、分管領域開展經常性地廉潔教育談話提醒。堅持突出謀長遠、議大事、抓重點，進一步規范從計劃到表決所有環節的會議制度流程，既防止個人專斷或少數人說了算，又有利于消除自由主義。

結語

綜上所述，在如今新發展形勢下，國有企業想要更好地發展，將自身的作用與價值充分發揮，就要將黨建創新工作作為企業發展的重點與關鍵，及時發現企業在黨建創新中存在的問題，并給出有效的解決措施，從而實現國有企業的可持續發展。