與時俱進做好行政事業單位黨務工作

（鎮江市城市干道建設監理處，江蘇 鎮江 212000）

一、事業單位黨務工作存在問題分析

（一）思想服務觀念的陳舊，跟不上時代發展變化的需要，缺乏創新精神黨務工作應該定期進行考核和測評，并在每年的年終考核時對工作人員的黨務和思政進行評議。但是很多單位在實際操作中把這些工作內容省去了，或者成為一種形式和走過場，使得很多單位的黨務工作被單位職員所忽視。因為組織成員的不重視，導致整個單位的工作人員對于黨組織活動的積極性不高，對于黨組建設方面的問題，黨務成員更是很少思考和討論，當中有一些人甚至認為這些事情是領導的工作，和自己沒有什么關系。這種缺乏民主意識的做法極大影響了黨建工作，使得很多人對工作缺乏積極性和高漲的熱情。對于任何一個事業單位而言，都應該積極努力地去探尋符合自身條件的工作思路。這種創新性工作意識本應該在單位中發揮出重要的作用，但是由于認識不足導致擱淺甚至成為空話。

（二）黨員干部先進意識不夠

作為單位的黨員干部，在工作中應該積極努力，并具有前瞻性，起到先鋒模范帶頭作用。但是在一些事業單位，黨務人員自身的業務素質、政策理解能力都不高，對于自己的本職工作都存在一定的偏差，這種現狀對于單位的發展而言存在很大的問題。所以在實際工作中，有效地幫助黨務人員提升自己的業務素質和管理水平是事業單位黨務工作中不可缺少的。

（三）責任分工不明確，制度落實不到位

對于黨務工作的分工和責任問題，有些單位因為各種原因還沒有完全建立起來，甚至還存在沒有建立黨支部的問題，其結構建立不全和人員分派不足導致一些黨組織活動參與較少，不能充分地發揮組織作用。這些問題的存在使得一些黨務活動和工作沒有專門的人員來承擔，一旦遇到什么問題，往往是臨時性處理組織小組來進行處理，因為責任問題，在處理突發事件上就存在滯后等方面的問題。

（四）監督職能工作不到位

對于事業單位而言，黨務工作中很重要的一個環節是監督功能。但在實際中，一些事業單位的黨內監督職能發揮不到位，甚至處在缺失的狀態，這其中存在害怕得罪人、不愿意監督、不敢監督等方面的問題，這種缺失對于黨政廉潔建設和發展是很大的弊端。

二、與時俱進，抓好黨務工作的可行措施

（一）思維理念要創新

黨員干部在組織開展黨務工作時，要求具備創新性的思維觀念，能夠響應時代主旋律，讓黨務工作不僅在組織開展模式上有所創新，更要在教育意義、精神內涵上尋求突破。只有具備活躍的思維，才能始終讓黨務工作體現時代特色，發揮教育價值。因此黨務工作一定要堅持思維理念上的創新，定期組織開展工作會議，對原有工作進行總結，探討黨務工作未來走向。

（二）將堅持思想教育工作作為基層黨務工作的首要任務

思想教育工作要與單位的實際情況進行有機的結合，從堅定理想信念、堅持黨的宗旨等諸多方面，提煉出新時期對黨員以及入黨積極分子的要求，使廣大黨員能夠意識到作為一名合格的共產黨員不僅僅要能夠立足本職崗位，認真履行職責，還必須要有愛崗敬業、與時俱進的精神，同時要必須具備嚴于律己、廉潔清正的道德品質等。讓每名黨員都能夠充分發揮共產黨員先鋒模范作用，起到勤奮學習、努力工作、開拓創新、廉潔自律的表率。進行思想理論建設，要注重教育工作的實效性，基層黨務工作必須與新時期的黨的建設要求進行結合。單純的行政命令或純粹的思想工作都不是行政事業單位管理的最佳模式，思想工作、思想建設是行政事業單位文化的重要成分，行政事業單位文化是行政事業單位物質和精神文化的總和及干部職工綜合素質的反映，黨的建設是行政事業單位發展的政治保障，要積極實現行政制度與黨務工作、政治思想工作的最佳融合，用科學發展觀創新黨建工作、政治思想工作的發展思路，最終推動事業不斷向前發展。

（三）加強理論學習，做到學以致用

黨員干部必須要養成時時學、事事學、處處學的良好學習習慣，將黨的新理論、新思想，以及國家領導人的重要講話精神，作為自己學習的源泉，通過學習不斷充實自我。大力弘揚理論聯系實踐的學風，努力做到學以致用。提高用科學的眼光去觀察問題、分析問題和處理問題的自覺性，切實把“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”這一重要思想貫徹到黨務工作的各個方面。同時要不斷總結新經驗，以增強黨務工作的科學性、預見性、系統性和原則性，全面推進企業黨務工作上臺階，順利實現黨的各項奮斗目標。

（四）黨務工作的體制機制要堅持完善

1.要制定黨務工作籌措與管理制度。通過制定完善的管理制度，能夠為黨務工作組織籌劃和開展管理提供必要的支持。在黨務工作的籌劃階段，要通過創新思維觀念，將黨務工作的內容與企業的工作開展要求相結合，體現出黨務工作的實效性。在黨務工作的開展階段，要求每一位黨員干部都要強化責任意識，以高度負責的工作態度，確保黨務工作能夠順利開展。

2.要完善黨務工作反饋機制。黨務工作的開展是否達到了預期的目標，最終還要通過員工的反饋進行驗證。因此，新時期的黨務工作，必須要建立配套的反饋機制，要為員工提供便利的意見反饋渠道，黨員干部通過收集廣大職工的意見與建議，更加客觀的了解黨務工作存在的不足與缺陷。然后通過尋找問題根源、找到彌補措施，實現黨務工作的優化。要創新反饋機制，例如運用互聯網渠道，廣泛聽取員工的想法，這樣才能推動黨務工作與時俱進的創新。

三、總結

面對新環境與新形勢，黨務工作迫切要求與時俱進，在開展方法、思維模式上進行創新。黨員干部在組織籌劃黨務工作時，必須要通過加強自我學習，強化自身的知識儲備，積累豐富的工作經驗，為黨務工作開展提供全方位的支持。通過開展好黨務工作，體現出黨務工作的時效性，更好的發揮對廣大職工的教育與熏陶作用，最終服務于企業的可持續發展。