工會女職工工作的創新與發展思考

（重慶遠達煙氣治理特許經營有限公司，重慶 400000）

由于社會的快速發展，多元思想的涌現對人們的傳統思維造成一定的沖擊。從經濟層面來看，市場經濟已成為主流態勢，其具有自由、開放、靈活等優勢，不過也存在一定的缺點，即：追求享樂、盛行奢靡等，這必然會使人們的思想及三觀出現偏差，從而造成職工的奉獻意識、服務觀念、進取精神等不斷弱化。那么當人們在面對一些現實問題及壓力的過程中，例如：養老、住房、社保等，必然會使職工出現思想壓力，特別是女職工在面對各種考驗時情緒及思想波動大，對此，加強工會女職工的不斷創新和改革，全面考慮其工作中存在的各種問題，則是促使其工作思路得到不斷創新的一個重要支撐要素。那么，該如何加強工會女職工工作創新與發展呢，下面我們通過三個方面進行探討。

一、加強維權制度改革，維護女職工的正當權益

從職能結構層面來看，工會女職工組織主要承擔著保障女職工正當權益的責任。隨著社會的發展，工會組織需要竭盡全力維護廣大女職工的基本利益，積極加強維權制度創新與改革。需要至始至終地將女職工工作置于核心位置上，與廣大女職工融為一體，真正地了解其需求，并將女職工維權工作與企業的全面發展戰略相結合，明確其具體的定位，把握其發展方向，確保女職工維權和企業的全面發展相同步。企業在落實相關法律政策的過程中，工會組織需要給予全面監督，確保女職工真正地獲得相應地保障，若存在一些不合理之處，則需要為廣大女職工創設多元化的維權渠道，促使女職工維權工作能夠順利推進，進而實現廣大女職工維權工作的規范化、專業化、法制化等方向地轉變[1]。

二、組織建功立業活動，增強女職工發展活力

一直以來，女職工積極進取、建功立業則是激勵其不斷發展的一個重要策略，由于企業改革力度的不斷提升，女職工建功立業行為必然要迎來全新地變革和創新。在新時代背景下，需要嚴格遵循“維護好、發展好”等原則。一方面需要嚴格遵循以企業發展為核心的言責，最大化地滿足女職工的根本需求，打造全新的建功立業模式、提高女職工的發展活力，促使女職工的全面發展。另一方面，需要積極開展多元化的建功立業活動，選取優秀標兵，由此能夠為發揮廣大女職工的工作熱情提供機會，積極設立女職工建功立業標兵崗，擴大其宣傳力度，營造積極、寬松的工作氛圍。當然，最重要的還是需要鼓勵女職工增強競爭意識，不斷提高自己的創新能力，在工作中倡導節約型生產及服務，在家庭中倡導節約、環保的消費理念等，為實現社會全面發展、企業穩步拓展等發揮重要作用[2]。

三、加強思想觀念創新，增強女職工素質

隨著社會的發展，女職工工會組織一定要全面跟著黨的步伐不斷前進，將黨的相關規章制度與實際工作相融合，確保女職工能夠正確把握思想創新方向，為提高工會女職工的凝聚力等發揮重要作用。另外，工會女職工組織一定要具備較強的大局觀念，不斷解放思想、實事求是，力爭創新和改革，以企業發展為核心，積極開展相關活動，力爭實現女職工與企業的全面發展。首先，需要明確創新目標。結合企業黨政部門的相關工作方向與女職工的實際需求，盡可能地挖掘女職工的發展潛力，彰顯出其精準優勢，打造個性化的女職工崗位機制，持續加強工作內容的創新和改革[3]。其次，需要在時代發展背景下不斷調整工作計劃，最大化地凸顯出女職工的工作特色及影響力。最后，積極加強思想觀念創新，促使女職工能夠摒棄傳統守舊的思維觀念。在增強自身專業素質的前提下，以創新的眼光看待自己的工作職責及內容，持續增強自身的道德水準與個人品質等，為實現自身公司的創新和發展做鋪墊。

四、結束語

工會女職工工作需要得到社會各個方面的支持和推動，對此，相關領導一定要加強與社會各界的有效溝通和互動，借助于全社會的力量，加強內外關系的協調發展，積極創建科學、有效地維護女職工正當權益的新路徑、新渠道，這是促進工會女職工維權力量持續提升、維權范圍不斷擴大的一個根本手段，也是真正保障女職工正當權益、基本利益的一個必要策略。相信隨著時代的不斷發展，保障女職工的正當權益已成為社會各界關注的一件事情，并真正地站在女職工的實際需求層面為其制定多元化、專業化的保障制度和體系。