關于人力資源管理與經濟可持續發展的研究

（山東 濰坊 262100）

現如今隨著經濟全球化和跨國貿易不斷的進行發展，根據其人才競爭作為核心的競爭已經是變得越來越激烈，根據現如今的情況來分析，經濟的競爭歸根結底便是為人才的競爭，一個優秀的人才對于企業來說，能夠有效的促進企業自身持續穩定的發展。在現如今經濟競爭的背景之下，是需要提高人力資本的培養力度，為我國經濟持續穩定發展奠定出堅實的基礎。因此本文主要對人力資源管理和經濟可持續發展進行了全面的分析，在此基礎上提出下文內容，希望能夠給予同行業工作人員提供相應的參考價值。

一、現階段人力資源管理以及經濟可持續發展概述分析

（一）人力資源管理分析

企業應該積極科學的管理人力資源，由于會對企業的發展帶來直接性影響，所以當前在企業管理中依舊會出現一系列問題。所以企業怎樣將人力資源管理做到科學有效的落實，及時處理存在的問題，是人力資源在管理過程中的關鍵內容。但由于人力資源在管理過程中的性質相對來說極為復雜，只有對管理現代化進行確保的基礎上，才能在一定程度上加強人力資源管理效率，推動企業健康穩定的發展。

（二）實現經濟的可持續發展

隨著經濟的快速發展，人和人、人和生態之間只有和諧發展，才能滿足可持續發展理念。當前，要想推進經濟實現可持續發展，就要對出現的問題進行及時的處理，另外，還能保證經濟實現長期穩定的發展，我國應該將經濟調控工作進行做好，為經濟發展提供基礎。

二、分析人力資源管理和經濟持續發展的關系

（一）人力資源管理為經濟持續發展提供出相應的動力

要想促進其經濟持續穩定的發展，要具有著專業的人才作為支撐，同時有關的企業還需要對人力資源管理的體系進行持續的優化和完善，這樣才可以讓經濟效益得到持續穩定的增長。企業在具體進行生產的時候，要對工作中的整體流程進行合理的把控。在此之外還需要對工作中存在的問題進行及時的解決，保證可以促進企業自身持續穩定的進行發展。因此在企業中，要對人才培養的重要性引起足夠的重視，使其人才自身的價值得到充分的發揮出來。

（二）人力資源管理為經濟發展提供出相應的保障

在對人力資源進行管理的時候，保證其工作效率的提升，同時也會促進人們生活質量的提高。在人力資源管理中，其開發程度也是會直接的影響到企業的發展，換句話來說，經濟發展的水平和人力資源管理存在直接的聯系，二者間是相互影響的。在此之外，在企業進行實際發展的過程中，必須要高度重視人力資源管理工作的重要性，對其工作采取有效的措施進行管理，這樣才可以促進企業自身持續穩定的進行發展。

三、實現可持續發展對人力資源管理措施

（一）規范人力資源管理體系

現如今雖然我國經濟建設水平持續的進行發展，但是在經濟發展的過程中，依然是存在著一些東西的發展并不平衡，并且區域經濟的發展也是存在一定的差異，這種情況的存在，有大部分的人希望去發達地區進行工作，反而言之，欠發達地區的優秀人才將會比較欠缺，因此為了能夠有效的縮短區域間存在的差異，需要對欠發達地區的經濟發展引起足夠重視，不斷的規范人力資源管理體系，促進企業自身可持續的發展。

（二）對體系構建進行客觀評價

在企業進行實際管理的過程中，需要建立起完善的評價體系，同時還需要根據體系的內容作出全面的管理，其原因主要是因為保證人力資源供需的平衡性，在雙方進行交易的過程中，能夠使其資源可以得到優化和整合。在此之外綜合評價體系進行構建的過程中，需要保證其有效性和合理性，這樣能避免一些不必要的矛盾問題出現。

（三）加強宏觀調控

通過采取宏觀調控的方式，能夠在一定程度上促進企業人力資源向著更好的方向進行持續的發展，通常情況下，采用互聯網等方式可以更好的實現人才間的相互流動，為企業自身穩定的發展奠定出良好的基礎。所以在政府部門中，需要投入相應的物力和人力，持續的完善相關的法律和法規，為人力資源管理工作的順利進行奠定出相應的基礎。

總結：通過上述分析，在經濟持續發展的背景之下，企業已經是逐漸的認識到了內部結構完善具有的重要性，也是需要對內部管理工作給予足夠的重視，如果這些工作無法有效的進行，將會對企業帶來不利的影響。此外人力資源管理工作可以為企業經濟發展提供出更加優秀的人才，保證資源能夠得到更加合理的配置。因此在實際進行工作的時候，相關部門要對管理系統作出全面的優化和完善，在日常工作中還需要對人力資源管理工作作出綜合的評價，對其中的問題進行合理的解決，保證企業能夠具有著較強的競爭力，帶動企業持續穩定的進行發展。