新時代水利管理人才隊伍建設

（青田縣水利局太鶴湖管理處，浙江 麗水 323900）

經過了許多年的發展，我國的水利建設仍然受到了機構政策、人事政策等因素的限制，發展存在著一定的隱患。我國的水利建設的人才隊伍綜合素質不夠高，并且人才結構也有一定不足，要想改變這一現狀，促進我國的水利建設工作，政府必須加強對于水利建設的重視，大力調整水利人才隊伍，增加對于水利建設的投資力度。

一、建設高素質水利人才隊伍建設的現實意義

（一）加強水利人才隊伍建設是貫徹國家人才工作方針的重要舉措

《國家中長期人才發展規劃綱要》中進一步確立了我國人才和教育優先發展的戰略布局。黨的十八大提出,要堅持教育優先發展,積極發展繼續教育,完善終身教育體系,建設學習型社會,造就規模宏大、素質優良的人才隊伍,推動我國由人才大國邁向人才強國。這就迫切需要各級水利部門用戰略眼光看待人才工作,充分認識人才工作在水利事業發展中的基礎性、戰略性和決定性作用,將人才工作納入水利發展的總體規劃,不斷開創水利人才發展新局面。

（二）加強水利人才隊伍建設是適應水利發展的迫切需要

隨著全面深化改革的推進,對水利保障經濟社會發展、服務民生的需求越來越高,水利改革發展的任務越來越繁重,迫切需要大批高素質水利人才作為支撐。然而水利人才隊伍現狀還不能完全適應水利改革發展的迫切需要,特別是高層次專業技術人才、高技能人才不足,基層單位水利人才匱乏等現狀嚴重制約著水利事業的快速健康發展。因此,必須把水利人才隊伍建設作為一項十分重要而迫切的任務抓緊抓好,不斷加強人才培養,不斷提升在職職工的綜合素質和業務能力,切實打造一支高素質的水利人才隊伍。

二、新時代水利管理人才隊伍建設策略

（一）制動人才隊伍建設機制

政府以及相關水利部門應當高度重視水利人才隊伍的建設工作，并對人才隊伍的質量積極考察，保證人才隊伍的綜合素養符合我國的經濟發展。政府以及相關部門應當下發各種管理文件，以提醒水利建設負責單位對于該項工作的重視。同時結合當地的實際情況，協調競爭，積極引導與鼓勵，加大懲治力度，完善人才隊伍建設的機制。

（二）多渠道引進經營管理人才

一是制定合理的人才引進計劃。把經營管理人才的引進和企業的長遠發展有機結合起來，引進一些具有較強的市場開拓意識、投資運作能力的高級經營管理人才。二是制定應屆畢業生招聘計劃，充分考慮工程管理、經濟管理等相關專業的需求。三是加強經營管理人才的儲備，擇優選擇有經營管理專業背景的人員到工程建設項目上鍛煉。四是采用多元化的人才使用方式，積極探索掛職、職業經理人、咨詢、合作培養等用人形式，靈活使用市場上的人才資源。

（三）多方式培養經營管理人才

一是企業上下要統一思想，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，充分認識經營管理人才在市場開發、資金運作中發揮的積極作用，加大對經營管理人才培養的投入。二是結合企業實際，圍繞水利經濟發展形勢，建立系統的經營管理人員教育培訓制度，努力培養出一支思想過硬、專業過硬、管理過硬，具有較強市場開拓能力的經營管理人才隊伍。三是充分利用市場資源，選取國內外知名院校、科研院所等作為培訓基地，加強以經營管理人才培養為主的國際合作交流，提高經營管理人才的世界眼光，戰略思維。四是重視經營管理人才后備隊伍建設，引導有經驗的職工充分發揮“傳、幫、帶”作用，鼓勵年輕人到艱苦的環境中鍛煉，到先進的企業學習，逐漸形成穩定的經營管理人才梯隊。

（四）合理規劃崗位設置，完善人才激勵政策

制定和完善激勵政策和措施，吸引更多的水利管理人才，激發人才的進取精神和競爭意識。對水利事業急需的高層次技術人才，可實行政策上優惠，優先安排能最大發揮其能量的工作崗位，使其有大有作為之感，并在生活人才提供便利，解除其后顧之憂，讓其最大限度地發揮作用。同時，要做好新時代水利精神、個人先進事跡、模范水利人的宣傳工作，及時總結報道水利系統的優秀人才、先進經驗、典型做法，營造出尊重知識、尊重人才的良好氛圍，激發和引導水利管理人才積極投身到現代水利事業建設中去。

（五）營造良好的工作氛圍

一個溫馨和諧的工作氛圍能提高人才的工作效率，提高人才的工作熱情。相關部門必須加大宣傳力度，營造出高素質人才才是隊伍唯一所求的氛圍，才能促進人才在工作與實踐中積極提升自身的經驗與專業素養。同時要發展科學的人才培養機制，注重人才的培訓與實踐相結合。

結束語：

人才是水利事業的基礎，水利事業的健康發展需要新時代的水利管理人才。加快培養和造就結構合理、適應科技水利、智慧水利需要的高素質的水利管理人才隊伍，是振興水利事業的根本保證。要把人才作為第一資源，用偉大的事業凝聚人才，用合理的待遇留住人才，用有效的措施激勵人才，切實加強水利管理人才隊伍建設，努力開創人才輩出、人盡其才的局面，為新時代科技水利、智慧水利提供有力的人才保證。