油田基層干部隊伍思想政治教育的現狀與對策

（延長油田股份有限公司工會，陜西 延安 716000）

思想政治教育是提高基層干部思想政治素質和穩定隊伍的重要手段，是基層開展思想政治工作的一個有效形式。在目前油田企業進行重組改制的新形勢下，更要切實加強和改進基層思想政治教育，以確保基層干部、家屬隊伍的穩定，統一思想，為青海油田正在實施的重組改制工作創造一個良好的政治環境。

一、油田基層干部隊伍思想政治教育的現狀分析

（一）基層干部自身對思想政治工作重要性不夠重視

個別基層干部對思想政治工作缺乏熱情，他們總以“務實”的觀念指導他們的活動，認為勤勤懇懇干活，做出成績比虛頭巴腦的理論教條實際的多，帶來的好處也多，長此以往，在枯燥的勞動中，基層勞動者逐漸失去了耐心，沒有信仰和司子昂政治的理論支撐，面對現實的殘酷，思想和身體都向現實地下了頭，勞動者思想懈怠，勞動積極性不高，工作效率低下，在這樣的基層干部帶領下的基層員工必定是一群萎靡不振的“行尸走肉”。

（二）油田基層思想政治工作缺乏完善的評估機制

油田企業主要是以盈利為目的的產業，在“利潤”為首的觀念的長期深入下，對思想政治教育所帶來的“好處”并不重視，對業績的評估體系建立的比較完善，但是思想政治教育評估機制基層思想政治教育的進行缺乏保障，導大家思想政治學習的積極性不高，其中很大的原因在于對思想政治工作投入的物力和財力不夠，哲學認為，經濟基礎決定上層建筑，因此，只有付出足夠的物力和財力，將大家的思想政治教育學習和實際需求結合起來，這樣能充分調動大家學習思想政治工作的積極性。同時，基層隊伍中缺乏激勵機制，對思想政治積表現積極的人沒有相應的鼓勵和獎勵，使得工作者對思想政治的學習失去了動力，一而再，再而衰，最終，連工作的積極性也消失殆盡了。

二、油田基層干部隊伍思想政治教育對策

（一）不斷強化基層干部思想意識

個別基層領導干部缺乏黨性思想觀念，官本位意識嚴重，導致領導班子不和諧、工作作風漂浮現象頻繁發生。為此，油田企業需要積極做好基礎思想文化建設工作，定期對基層領導干部開展教育培訓，不斷對學習培訓方法進行改革，突出思想教育目的，提升思想政治教育效果，充分調動基層領導干部的學習意識與責任意識，端正領導干部的工作態度，不斷強化基層領導干部的道德修養、黨性修養，使每一位基層領導干部均能夠擁有求真務實、實事求是、廉潔公正的良好作風。

（二）思想政治教育應有針對性，要根據實際需要精選教育內容

增強思想政治教育的針對性，就是要按照基層干部思想的實際情況，采取不同的方式方法，有的放矢、對癥下藥，克服形式主義。由于基層干部的年齡、經歷、背景以及所處的家庭或時代環境不同，其認識事物的水平有高有低，反映出來的問題也就千差萬別，做基層干部的思想政治教育，就要“因人施教”、“因事施教”，不能搞“一刀切”或“千人一方”，否則，“公式化”的思想政治教育，基層干部不僅不會接受，可能還會產生逆反心理，不利于教育工作的進一步開展。

（三）加強監督管理

油田企業所實施的監督考評制度不健全，監督檢查工作不到位，監督管理工作未能全面落實到位是導致領導班子不和諧、工作作風漂浮等問題形成與發展的重要原因。為此，油田企業應根據本單位的實際情況，結合各項工作的具體需求，制定與之相適宜的管理制度、檢查制度與考評制度，在后期管理過程不斷發現問題、分析問題、解決問題，并對現行的各項制度進行優化與整合，全面提升對基礎員工的巡視與檢查力度，積極聽取廣大群眾以及基層員工的各項意見，使基層領導干部能夠以身作則，廉潔奉公，嚴格遵循上級領導安排，做好各項工作任務的執行與部署工作。

（四）注重政工隊伍建設，提供思想政治工作人才保障

政工干部的能力、素質直接關系到思想政治工作的水平和質量。一是要建立一支責任感和事業心強、敢于吃苦的高素質專職政工干部隊伍。選拔熱愛思想政治工作、思想品質較好、素質較高的年輕優秀人才充實到專職政工干部隊伍中去，增強后備力量，促進政工隊伍的新陳代謝。二是注重加強對政工干部的培訓工作，提高政工干部隊伍的素質。通過加強對政工干部的培養，不斷提高他們的政治素質和理論修養，使之能夠熟練運用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析問題和解決問題，不斷增強控制復雜局面和突發事件的本領。

結束語：

總之，油田企業在對基層干部進行思想政治教育時，應緊密聯系本單位、本部門實際情況，在內容上，我們一方面在堅持宣傳共產主義的理想信念、黨的基本路線和愛國奉獻、艱苦奮斗的同時，也要結合當前的油田正在進行的重組改制、中國的人世和黨內滋生腐敗現象、基層干部利益不斷調整的形勢，熱點難點較多，抓好形勢任務教育、統一基層干部思想認識就具有了更大的現實意義。