新時代國企基層黨建工作的創新路徑探究

陳 旭

（中原油田威海職工教育培訓中心 山東威海 264200）

國有企業是發展我國實體經濟的重要活動主體，關系著經濟社會的穩定和有序健康發展，其利于基層各級黨組織的建設工作不斷進步，有利于不斷鞏固我們黨的偉大執政政治基礎，促進經濟社會健康和諧發展，保持大型國有企業在局部產業融合發展過程中的重要領頭羊和作用，實現局部資源的均衡優化合理配置和局部產業以及局部地區的均衡協調發展。

當前國企基層黨建工作中存在的問題

大型國有企業干部基層黨建工作管理模式單一，決策依據復雜主觀性強。國有企業的健康發展必須始終依托于一套專業的經營管理機制，因此，必須始終要求具有一套完備的經營管理機制可以作為經營管理和決策依據，從而才能達到不斷強化整個企業工作性和穩定性的根本目的，這就必然要求國企的經營管理必須始終堅持的是走健康可持續發展的管理道路。但是在實際上許多國有企業在正常的發展過程當中，對于基層黨組織的權力降低了。只為追求經濟社會的發展，對于基層黨組織的控制作用忽視掉了，進而嚴重影響國有企業的健康發展。

基層黨建工作機制不健全。隨著社會時代的不斷變化發展要求變化，國有企業的黨建選舉工作也仍然需要按照順應時代社會發展的需要方向不斷進行制度改革和不斷創新，但是當前很多國企的干部基層黨建選舉工作仍然存在沿用舊有的基層工作選舉機制，例如有些國企下屬單位仍然存在是直接沿用基層任命代表來方式選舉領導干部，這就可能會在很大一定程度上使人忽略了用掉其它基層工作業務能力較強的企業職工，從而容易引發種種社會問題。

組織思想觀念落后。當前，很多地方國有企業的基層組織政治思想還只是停留在過去，當前時代已發生了很大的改變，所以需要迅速完成政治思想上的轉變。許多國營企業在工作過程中采取的仍是傳統方式，對自身企業的發展會造成很大影響。

基層黨組織定位模糊。很多大型國有企業由于不十分重視企業基層黨建管理工作，導致企業基層黨建管理工作人員自身也比較缺乏積極性和主動性，因此黨建工作責任落實力度不到位，工作管理實效性差，這些問題都會嚴重影響阻礙企業基層黨建管理工作的健康發展和改革創新。

國有企業干部基層黨建管理工作模式創新路徑分析

以促進企業發展為目標。加強強化國有企業的生產基層黨建管理工作，對促進指導國有企業的安全生產管理經營與社會發展進程具有重要的而積極引導作用，同時還有可能進一步提高強化國有企業管理工作的進行。因此，我們一定要努力扎實做好支持國有企業開展基層黨建服務工作的這個中心支撐工作，要不斷與時俱進，尋求黨建工作的改革創新，從而充分發揮和突出黨建服務工作的自身優勢，提升黨建服務工作者自身的思想綜合文化素質，為促進國有企業的健康穩定持續發展成長提供精神源泉和動力。

堅持以人為本的思想。習近平總書記在黨的十九大報告中強調，要弘揚馬克思主義學風，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。這為推進學習型、服務型、創新型基層黨組織建設提供了重要遵循。建設學習型、服務型、創新型基層黨組織，要帶著問題學、針對問題改，不斷創新領導方式、工作方式、活動方式，使其更加符合服務黨員和群眾的需要，努力提高黨建工作科學化水平。使學習成為鮮明特色、服務成為重要主題、創新成為不竭動力，推動黨的基層組織更好發揮戰斗堡壘作用。

做好企業文化建設工作。要是真想進一步創新完善一個國有企業的文化經營體制管理模式，提升一個國有企業的經濟向心力和社會凝聚力，就不得不在國有企業內部扎實做好國有企業內部文化系統建設相關工作。良好的中國企業管理文化建設是我們促進中國企業持續發展的重要源泉和動力之一。通過開展企業思想文化政治建設活動可以在潛移默化中不斷提升我國企業全體員工的思想綜合文化素質和增強企業文化向心力，為我國企業的黨建文化工作開展提供企業思想文化政治的新動力，從而更好地有效促進我國企業黨建文化工作的健康發展。

發展網上黨務工作模式。時代在不斷發展，科技在不斷進步，國有企業的黨建管理工作也仍然應當堅持與時俱進，積極探索學習新黨建技術新管理方法。近幾年來，互聯網得到了飛速的發展，黨建工作開展有了十足的進步。為廣大企業的黨建強國工作發展提供了新的發展方向和創新活力，通過職工使用微信學習黨建強國，可以有效地地增強廣大企業職工的基層黨務工作意識，提升政治思想。

搞好企業群團組織建設。在推進國有企業黨建組織工作發展過程中，搞好國有企業職工群團組織隊伍建設，保障廣大職工的合法利益，是有效推動促進中央企業黨建組織工作效率穩步提升的重要路徑。與此同時，積極探索完善推進國有企業"按勞分配為主體，多種分配方式并存"的平均分配收入政策，以此作為激勵國有企業職工領導干部，提升企業工作主動積極性和激發工作熱情。還要在此基礎上不斷探索實現我們企業資產分配利益方式的豐富多樣化，以此方式來有效保障我們員工的基本切身利益，只有我們員工的切身利益能夠得以得到保證，才能更好的充分調動他們的實際工作熱情，從而在工作中能夠發揮更突出更好的領導作用，共同努力推進我們企業的健康發展。

對于當前我國大型國有企業開展基層黨建改革工作的深入開展來講，新歷史時期的企業發展改革過程中也面臨著諸多的復雜問題和重大挑戰。因此，改善產業工作需要開展的戰略方向和發展目標，并且還要相應地明確提出促進創新性產業發展的基本要求非常重要。針對這些實際情況，要求各級相關的單位基層黨建管理工作人員，從黨建工作管理模式、文化氛圍、創新管理觀念以及黨建工作長效機制等各個不同環節方面積極進行良性改良和改革創新，保障今年基層黨建管理工作的基本落實效果。