程威
(湖北文理學院物理與電子工程學院,湖北 襄陽 441053)
基于信息技術不斷發展的背景下,大眾的工作和生活方式已經有了很大程度的改變,也促進新媒體的誕生。隨著新媒體的影響范圍逐漸擴大,如今新媒體在教育領域的應用也十分普遍,作為給社會和國家輸送專業人才的高校,在日常教學和管理工作中需要經常借助新媒體技術的便利性,給師生及時傳達信息。新媒體環境影響下,讓高校每年的畢業生就業指導工作模式也有了新的變化,教師借助于新媒體技術可以為畢業生提供更加及時、準確的就業信息,使得學生的就業信息獲取路徑更加寬闊,同時教師還能夠應用新媒體技術教導學生掌握正確的就業觀,促進高校畢業生就業指導工作質量提高。
與傳統媒體相比,新媒體具有很多突出優勢,因此新媒體在當代社會的受歡迎程度逐漸加大。一是信息傳遞的即時性,新媒體環境下,信息傳遞可以擺脫時間和空間的限制,比如微信、微博、QQ 等社交軟件只需要在聯網設備上進行操作,便可以隨時隨地發布信息動態,作為新時代大學生,對于信息傳播軟件的了解和應用已經十分熟練,所以利用新媒體開展畢業生就業指導工作能夠大大提高工作效率。二是工具的普及性,現在手機、電腦等已經成為重要的辦公工具,也讓新媒體技術的應用更加便捷,就業指導教師只需通過網絡平臺就可以及時向畢業生發送信息,不像傳統媒體如報紙、廣播等,很容易受到時間和空間限制,也阻礙畢業生的信息接收效率提高。三是信息傳遞多元化,現在新媒體能夠在學校、畢業生和用人單位之間扮演重要的橋梁作用,很多招聘網站的誕生與應用,能夠同時縮短學生找工作和用人單位的招聘時間,而且就業信息傳播也不再局限于文字這一種形式,還可以加入圖畫、視頻等元素,甚至還可以實現用人單位和就業生的視頻交流,從而能夠很大程度上促進學生就業率提高。
隨著時代的發展,高校的人才教育和培養模式應該保持與時俱進,在學生就業時要盡可能為學生提供更加全面、專業的指導,這樣既可以促進學生的就業指導工作質量提高,幫助學生找到適合自己的崗位,又能夠為用人單位及時匹配所需人才。新媒體環境下,為高校畢業生就業指導工作創新提創造了條件,下面就圍繞新媒體環境下高校畢業生就業指導工作策略開展探究。
基于新媒體環境下,信息傳播速度不斷加快,傳統媒體形式已經無法滿足畢業生對就業信息的獲取需求,所以為促進高校畢業生就業指導工作質量提升,幫助學生盡快找到適合自己的工作崗位,高校應該充分借助新媒體技術來創建高質量的就業指導平臺。首先,高校需要做好微信平臺建設工作,安排專業教師負責微信平臺的就業信息更新與平臺維護,及時將最新的就業信息和就業政策等內容在平臺上進行發布,此外,就業指導教師還應該利用微信平臺主動與畢業生進行互動交流,便于了解學生的就業問題和就業需求,然后對畢業生的反饋信息進行整理,并在微信平臺上給出答復,有助于提高畢業生處理就業問題的能力,從而實現順利就業。其次,高校可以將校園招聘和網絡招聘聯系在一起,校招是高校和用人單位每年都要聯合舉辦的校園招聘會,但是很多畢業生并不知道該如何從眾多企業中挑選出適合自己職業發展需求的單位,因此高??梢蕴崆霸谧约旱木蜆I指導平臺上對招聘企業的信息與需求進行公布,這樣可以很大程度上節約畢業生的信息篩選時間,幫助畢業生順利完成就業。
在高校畢業生就業指導工作中,指導教師的綜合素養水平會對就業指導工作質量產生重要影響。新媒體環境下,對于就業指導教師的新媒體素養也提出了更高要求,指導教師只有學會靈活運用新媒體技術,才能為學生提供更加專業、全面的信息服務。所以,高校應該主動采取相關措施來促進就業指導教師隊伍的新媒體素養整體提高。一方面,高校應該加大新媒體設備的引進力度,然后制定科學的新媒體技術培養計劃,定期組織指導教師參加新媒體技術培訓活動,長此以往,指導教師對新媒體技術的掌握和應用能力會逐漸提高,從而能夠為畢業生就業指導工作效率提升奠定良好基礎。另一方面,高校應該加強新媒體人才的招聘力度,因為新媒體技術在不斷完善和更新,引進新媒體人才能夠為高校就業指導工作開展帶來技術保障,確保就業指導工作開展更加規范有序,全面提高畢業生的就業速度和質量。
綜上所述,新媒體相較于傳統媒體而言,有著多方面優勢,不僅信息傳遞更加及時、準確,而且傳遞的信息內容也更為豐富,包含了圖片、視頻等元素,所以將新媒體和高校就業指導工作相結合,可以有效拓展學生的就業信息獲取渠道,而且也便于加大學生對就業信息和就業政策的理解深度,從而能夠推動高校就業指導工作效率提升。據此,在新媒體環境下,高??梢酝ㄟ^實施運用新媒體技術提高就業平臺建設質量、建設高水準就業指導教師隊伍等措施,來為學生創造良好的就業指導條件,教師也能夠提供更加專業化的就業指導服務,從而能夠為畢業生順利就業提供充實保障。