企業黨支部標準化建設面臨的挑戰及應對研究

（吉林市水務集團有限公司江南分公司，吉林 吉林市 132000）

黨支部是黨在社會基層組織中的重要戰斗堡壘，是黨開展日常工作、思想指導的重要根據，同樣也是黨與人民群眾連接與溝通的重要橋梁。在當前的社會主義經濟發展進程中，企業要想實現長遠發展，就必須要注重黨支部的標準化建設，時刻堅持創新精神，結合實際情況構建更為完善的黨支部科學管理運行體系，以此來更好地提高企業黨支部的標準化、規范化、科學化建設。

一、當前我國企業黨支部標準化建設中存在的不足

（一）企業開展黨務工作的經驗不足

通過調查可知，企業黨支部書記在黨支部標準化建設上具有十分重要的作用。然而，調查表明，企業黨支部書記在年齡、學歷、思想水平等方面雖然占據絕對的優勢地位，但是其工作經驗相對缺乏，并且在工作中缺少計劃性和整體性，對于實際的工作流程、工作困難、工作屬性了解不足，這不利于我國企業黨支部開展正確決策。

（二）員工的工作積極性未能得到充分的激發

從我國當前企業黨內黨務工作人員的工作態度和職業素養來看，不少在職人員尚未意識到黨支部標準化建設對企業自身長久穩定發展帶來的積極影響與作用。很多在職人員工作不用心、執行任務不積極，導致多項工作落實不到位、執行不見效......這也是制約我國企業黨支部標準化建設的原因之一。

（三）我國企業黨支部制度問題越發凸顯

基層黨組織制度建設是一項龐大、繁重的系統性工作，涉及黨務工作以及黨內生活的多個方面，當前企業在制度問題上主要體現在兩個方面：一是，制度體系不完善，有些方面只有大的制度框架，卻沒有結合自身的發展建設需要進一步細化，形同虛設；二是，已有的制度執行效果差，考慮不充分，甚至還存在不合理的規定。

二、如何開展企業黨支部標準化建設

（一）注重黨支部體系的標準化建設

具體來說，企業黨支部體系標準化建設主要包含以下三個方面：

一是，黨建制度標準化。根據黨章黨規和上級黨委有關規定，企業黨支部應該積極建立完善標準化的黨建工作制度，爭取做到黨支部黨建工作的開展有章可循，為黨支部規范化、標準化建設打下了堅實基礎。

二是，支部組織機構標準化。根據黨章和黨內有關規定，企業發展要求為出發點，確定支部組織機構，配備適度規模、能力的黨務工作人員，明確人員職責，成立黨員先鋒隊，在企業一線劃分黨員先鋒崗包保責任區，進而為黨建工作提供組織保障。

三是，黨建工作流程標準化。結合公司黨委統一制定的標準化黨建工作流程，黨支部應結合項目實際扎實開展并有所創新，在對流動黨員的管理和黨建引領安全生產活動等方面積極開展有益探索。

（二）在開展標準化建設的同時注重創新研究

具體來說，企業黨支部在開展標準化建設過程中要從以下幾個方面強調創新研究：

1.創新黨支部教育形式。一是，要創新日常學習方式。為了促進企業黨支部標準化建設，就必須圍繞黨員愿意參加、易于互動的特點，有力依托“學習強國”“黨員E家”“網絡干部學院”“共產黨員”微信公眾號、單位網站等載體，對黨員進行“微教育”。二是，要創新黨課模式。黨支部書記上黨課，是黨員最為集中的學習場合，作為支部書記要認真準備，要緊扣理想信念、宗旨意識、隊伍發展現狀、黨風廉政、紀律規矩等核心內容，做好課題準備。改變以往“一人講，全場聽”的講課形式，形成黨員參與，互動交流的模式，讓黨員多提出分析看法和解決問題的思路，共同參與黨支部建設的課題。要搭建“微黨建”平臺。三是，要充分發揮網絡在黨員教育中的作用。建立黨支部的 QQ 群和微信群，用于支部學習、探討黨建工作方法和經驗，政治理論學習心得和加強黨員的溝通交流。

2.強化黨支部的日常監督與考評，確保標準化建設順利進行。落實黨務公開工作，每年認真開展民主評議黨員工作，通過開設電子郵箱、群發短信等，認真聽取群眾對黨支部工作的意見和建議，暢通反映渠道，加大監督力度。開展黨支部書記黨建述職民主評議和年度黨建工作考核，推行星級黨員量化考核制度。每年度以黨建工作責任制考核、落實“從嚴治黨”主體責任檢查、巡察工作等反饋的意見為抓手，查找問題，馬上整改，確保黨建工作成效。建立健全企業黨建工作的獎懲機制，對建設有力的支部和先進的黨員給予激勵，對于后進的支部和黨員起到鼓勵和鞭策的作用，促進黨支部建設再上新臺階。

結束語

通過本文的調查研究可知，企業黨支部要想順利開展思想政治教育工作，就必須做到標準化、科學化。然而，由于黨務工作經驗不足、員工缺少參與積極性等因素，導致我國企業黨支部標準化建設存在著很多問題。對此，企業必須正視黨支部的日常工作，通過強化標準化建設、開展創新研究、注重日常監督與考核等形式來提高黨支部的工作水平與思想教育水平，并最終實現構建標準化的黨支部運作機制這一根本目的。