淺析如何發揮思想政治工作優勢促進國有企業文化建設

（慈溪市水務集團有限公司，浙江 慈溪 315300）

作為我國特有的企業結構形式，國有企業一直都是國家社會主義經濟建設的重要支柱，其發展水平直接影響著社會主義經濟結構的優化升級。作為國有企業現代化管理中重要的組成部分，企業文化不但有利于企業精神文化建設，還有利于實現國有企業的現代化轉型。在建設企業文化過程中，思想政治工作更是其不可或缺的重要一環。作為員工精神教育的主要途徑，思想政治工作不但可以激發員工的工作積極性，還可以培養員工的凝聚力以及整體的競爭力。因此，國有企業一定要明確思想政治工作的優勢，以此來不斷促進企業文化的構建和發展。

一、當前企業思想政治工作的發展特點與優勢

（一）明確其多元性的特點

新形勢下，企業思想政治工作更具多樣性。其主要原因在于互聯網的飛速發展使信息交流變得更加快捷，而傳播的信息中良莠不齊，在帶來積極思想的同時也帶來了許多不良影響和消極觀念。許多錯誤的或消極的信息會對員工的思想造成負面影響，甚至影響到員工的價值觀與人生觀。諸如“利益至上”“娛樂至上”“個人至上”等思想在網絡中較為流行，如果員工甚至企業管理者接受了這一類思想觀念，將會對企業內部造成極為不利的影響，甚至還會影響企業的長遠發展。也正因此，思想政治工作在新形勢下逐漸出現多元性，企業需要制定更為多樣的思想政治方針應對這樣的挑戰。

（二）客觀認識其困難性

新形勢下企業思想政治工作具有困難性，主要是由于企業未能認識到思想政治工作的重要作用，使得思想政治工作往往處于邊緣地帶不受重視，無法在企業的管理與發展中發揮作用，在員工中不能起到正確的引導作用。同時，有的企業政工干部主觀上出現了偏差，認為思想政治工作可有可無，自己認為自己的工作不重要，在日常工作中表現為重業務輕政工。這就導致企業的思想政治工作難以開展，即使開展了思想政治工作，也難以起到實效。思想政治工作處于“說起來重要，做起來不要”的尷尬境地。

（三）充分結合其自身的復雜性

目前市場經濟高速發展，帶來的還有極為復雜的經濟形勢，企業員工受此影響，在思想層面出現了偏差，或對企業發展漠不關心，缺乏主人翁意識；或缺乏工作熱情，不能主動積極地投入企業發展中來；或太過功利，糾結于個人得失而忽視企業的集體利益。面對這些問題，企業思想政治工作的開展變得十分復雜，思想政治工作的針對性需要進一步加強，只有這樣才能促進企業在新形勢下的穩步發展。

（四）探索其工作開展的緊迫性

在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設“五位一體”布局不斷深入推進的新形勢下，國家對企業思想政治工作的重視程度進一步提升。但在這一形勢之下，許多企業依然沒能正視思想政治工作的指導作用，對思想政治工作的重要意義缺乏足夠的認識，未能把思想政治工作納入重要議事議程，未能在企業內部貫徹落實思想政治工作，往往只是走個形式，導致總體工作質量較低，無法在企業管理中發揮思想政治工作的指導作用。因此，在目前企業中的思想政治工作普遍面臨著較為緊迫的局面。

二、當前思想政治工作與國有企業文化之間的關系

想要理清二者之間存在的聯系，不僅需要從思想政治工作的優勢、作用以及內容入手，還需要對國有企業的文化建設有充分認識。國有企業在發展過程中，需要堅持落實和貫徹黨組織提出的政策和方針，從而全面提高國有企業工作人員的積極意識，使其形成良好的人生觀、價值觀和世界觀。而國有企業中的文化建設，則是在企業不斷發展過程中，結合自身實際情況和長期發展，形成的一種積極的價值理念，能夠對企業員工的思想和行為起到潛移默化的作用。如慈溪市水務集團“慈水為民、服務萬家”的企業文化，就凝聚了一代又一代水務人砥礪奮進的創業精神和“以民為本”的服務理念。通過企業文化建設，能夠提高員工對企業的認同感，凝聚員工思想，激勵員工奮斗熱情，激發員工創新創造的積極性，從而有效提高企業核心競爭力，推動企業穩定發展。由此可見，國有企業中的企業文化建設和思想政治工作具有密切聯系。二者既有相同目標，又有互補作用。具體體現在均是以調動企業工作人員積極性為出發點，思想政治工作能夠促進企業文化建設順利進行，從而有效提高企業的經濟效益。而企業文化建設能夠充分促進思想政治工作的優勢，有利于推動企業走得更遠。

除此之外，談及企業文化，企業經營管理者都不陌生，近年來，企業文化成為各類企業發展的熱點詞匯，企業通過文化建設，培育為全體員工所認同、遵守帶有本企業特色的價值觀念。在當前的時代背景下，企業文化的重要性不言而喻，企業想要科學健康發展，就必須重視企業文化，為企業員工營造一個良好的環境。和諧是基礎，溫馨是目標，幸福是追求，只有充滿正能量的企業文化，才能讓員工充滿干勁，才能讓員工產生幸福感，才能保證企業良好運轉。由此，加強思想政治工作，對企業文化的打造具有十分重要的意義。

三、當前發展背景下加強企業思想政治工作的現實意義

（一）新時代對企業思想政治工作提出了更高的要求

近年來，隨著我國經濟的飛速發展，整個社會環境，尤其是企業生存環境，較以往都發生了巨大的改變。無論是企業所處的競爭環境，還是企業所面臨的發展機會，對于企業而言都是利弊共存。因此，現代企業想要立足于行業、立足于社會，就要做到與時俱進，就要適應社會，適應時代。在當前的環境背景下，企業想要科學健康發展，就必須看到思想政治工作的不可或缺性，看到其對企業發展的重要性。只有如此，才能將思想政治工作質量提高，才能讓工作體現出價值，最終助力企業發展。

（二）思想政治工作有利于企業競爭力的提升

國家的經濟發展，為企業帶來了諸多發展機會，也帶來了更加廣闊的市場。市場蛋糕在增加，但是同行業企業數量也在增加，并且其他企業都在爭分奪秒，以求分得更多蛋糕。因此對于企業而言，做好思想政治工作，從而保證企業內部形成一個穩定的思想環境與氛圍。同時，加強思想政治工作，能夠讓企業更加精確的認識市場，更加精準的解讀國家方針，更加有效地提高企業自身綜合實力，讓企業能夠更好地參與市場競爭，把握更多發展機會。

四、如何優化思想政治工作，不斷促進企業文化建設

（一）在思想政治工作中要強化“以人為本”

提高國有企業的思想政治工作水平，首先要在思想上高度重視企業思想政治工作的發展。要始終堅持“以人為本”的思想政治發展理念，對企業人員進行宣傳教育，幫助他們樹立正確的三觀，堅持社會主義核心價值觀，必須不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實擔負起做好思想政治工作的政治責任。其次要積極調動企業員工的主人翁意識，幫助員工樹立中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，培養企業員工對黨、對國家、對企業的忠誠度。再次要根據企業的實際發展情況，設計豐富載體，開展思想政治和企業文化相融合的教育形式，讓員工感受到自己工作崗位的重要性和實際意義，提高員工的責任感和使命感，讓員工自覺投身于企業發展中，實實在在發揮出思想政治工作應有的作用。

（二）在思想政治工作中要構建激勵機制體系

開展國有企業思想政治建設，企業的思想政治工作者必須從廣大員工的角度出發進行思考，要充分發揮企業員工的優點，思想政治工作者要通過加強與企業員工的溝通交流，將黨的方針政策向基層員工宣講下去，積極引導員工思想政治方向的發展，拉近與員工的思想距離，培養員工正確的三觀。除積極落實黨、國家的方針政策外，還要加強企業員工的企業文化建設，在具體工作中，要多關心多接觸基層員工，多鼓勵、多引導，在工作上、生活上、學習上給予員工應有的關心和幫助，讓企業全體基層員工親身感受到企業領導層、思想政治工作者的激勵和關懷，讓他們從內心上認同企業、感激企業。同時，企業要積極選樹先進典型，為員工樹立學習榜樣，特別要培養選樹企業員工身邊的典型，并大力倡導宣揚先進事跡。如慈溪市水務集團近年來涌現出了20多位國家級、省級勞動模范和“浙江好人”“感動慈溪”等道德標兵，在集團內部掀起了學先進爭先進的積極氛圍，贏得了良好的社會贊譽。

（三）在思想政治工作中要強化國有企業領導團隊建設

一般來說，企業領導層對某一工作的認可與關注，是保證該項工作落實開展的重要前提。出于這個原因，我們必須要注重企業的領導層團隊建設。要加強企業領導層理論學習，進一步提升整個領導團隊的素質與專業性，這樣才能贏得廣大員工的支持與信賴。同時，企業領導層要把重心放在企業發展規劃中去，尤其是企業管理和文化建設，要高度關注企業的生產經營與思想政治、精神文明建設有機融合，并針對性地完善原有的組織框架、人才比例、資金渠道、產業升級等，從而最大限度地發揮出企業的核心點，進一步提升企業的發展潛力和核心競爭力。

（四）在思想政治工作中要融入中國夢思想

實現中華民族偉大復興夢是當前企業思想政治教育的核心，尤其是加強新時代思想教育，以企業的改革發展為主題，與時俱進，拓展新領域。培養廣大員工的中國特色社會主義理想信念，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。堅持中國共產黨的領導，倡導社會主核心價值觀，用科學的思想理論武裝頭腦、指導實踐，推動企業不斷發展。

（五）在思想政治工作中要建立員工思想動態收集機制

員工思想動態反饋機制的建立，有助于企業及時掌握員工的思想動態，可以顯著提高國有企業思想政治工作的針對性和時效性，避免各類事件的發生，確保企業內部的員工思想穩定、團隊和諧以及企業的穩定發展。因此，國有企業一方面要在企業內部建立信息聯絡員制度，搭建基層員工溝通平臺，關注員工思想動態，形成員工日常思想動態信息反饋網絡。另一方面，要定期召開員工思想動態與意見反饋分析會，開展“圓桌暢談”，把員工最關心的、反映最強烈的問題，以及具有代表性的思想傾向，進行問題分析，促進問題解決。

（六）在思想政治工作中要加強員工思想狀態分析機制

定期分析員工的思想狀況，是針對性地做好思想政治工作的前提條件。國有企業可以通過座談會、個別談心、問卷調查等方式，對員工思想狀況進行分析，掌握員工的思想狀況。在思想狀況分析中，要通過調查了解掌握原始材料，并加以科學的定性、定量分析，由表及里，弄清問題的性質、范圍和形成的原因，從而制定出解決各種思想問題的具體方案。

（七）在思想政治工作中要積極利用好新媒體技術

眾多工作途徑中，新媒體最具代表。新媒體已成企業員工，尤其青年員工日常生活、工作所必須的工具。青年員工是企業發展的中堅力量，不斷為企業發展注入新鮮血液，更是企業文化建設的中流砥柱。但同時，青年員工的情緒、思想容易受到外部環境變化及不良言論、行為的影響。特別是在轉型時期，員工的思想更為敏感和脆弱，有必要考慮企業員工群體中青年員工占比較高的特點，采取更容易被青年員工接受的方式開展思想政治工作。開發思想政治新媒體工作平臺，借助新媒體深入、廣泛、便捷的優勢，開展思想政治宣傳工作，讓員工在工作之余可隨時獲取到有益于思想發展的優秀內容，了解企業思想政治工作的豐富成果，掌握企業轉型發展的最新進展和社會性成果，將被動的思想政治教育、灌輸轉變為主動的學習和汲取。例如，慈溪市水務集團青年員工占比較大，集團利用微博、微信公眾號、公司內部網站、建立微信釘釘群、上“云黨課”等方式，定期向員工分享優質的思想政治文章、視頻等資料，通過新媒體平臺上開展的員工互動、交流，了解員工真實訴求和對企業的建議，向員工傳遞積極的工作態度、嚴謹的工作作風、黨和國家的思想風向等。以此，借助新媒體平臺，通過長期思想政治工作打造出的優質工作氛圍中，可以激發員工的工作熱情，引導員工群體思維意識向正確、積極的方向發展。

結束語

綜上所述，只有良好的思想政治工作才能夠有效促進國有企業文化的構建。因此，對于國有企業而言，既要明確思想政治工作的特點，又要清楚其重要作用。在此基礎上，國有企業既要在思想政治工作中強化“以人為本”，又要完善思想政治工作機制；既要強化國有企業領導團隊建設，又要在思想政治工作中融入中國夢思想；既要建立員工思想動態收集機制，結合收集情況加強員工思想狀態分析機制，又要積極利用新媒體技術強化企業青年員工的思想政治建設。