更新觀念，加強建筑企業思想政治工作與實效性思考

（貴州中建偉業建設工程有限責任公司，貴州 凱里 556000）

一、引言

思想政治工作是我們黨的政治優勢和制勝法寶。伴隨行業全面改革的推進，傳統思想政治工作方式的局限性越來越明顯。利益關系的不斷調整促使員工的自我意識、競爭意識不斷增強，同時拜金主義、享樂主義、極端主義等思潮又與之激蕩。有個別單位對此缺乏足夠認識，片面追求經濟效益，思政工作缺乏活力。充滿活力，不斷創新，是企業適應新形勢和改革發展的需要。

二、更新觀念是思想政治工作充滿活力的基礎

（一）要樹立思想政治工作的“市場觀念”，增加“效益力”

要把思想政治工作與增加企業效益、提升企業核心競爭力結合起來，實現政治目標與企業目標、員工需求的有機結合，以達“共贏”目的。要切實樹立“市場觀念”，以協同促進企業效益增長為終極目標，遵行市場規律，強化成本效益觀念，增加“效益力”。只有這樣，思想政治工作才有生命力和持久力。

（二）要樹立思想政治工作的“形象觀念”，增強影響力

“黨的思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線”。思想政治工作必須樹立“形象觀念”，增強政治意識、大局意識、責任意識”，進一步強化思想政治工作的教育功能、服務功能和凝聚功能，從儀表舉止的大方得體到服務態度的真誠熱情，從工作質量的全面高效到內容手段的豐富創新。全方位塑造良好形象，切實增強親和力和影響力，真正達到“內聚人心，外樹形象”的目的。

三、提高企業思想政治工作實效性的思考

企業要不斷取得更好的經濟效益，不僅僅要注重市場的維護與開拓，更要注重員工的思想政治建設，這樣才能將整個企業員工凝聚成一個大團隊、大家庭，從而創造更多的價值。

（一）錘煉隊伍，完善機制，增強思想政治工作的常態性

增強當前企業的思想政治工作的實效性，有一支專業化、能力強的企業思想政治工作建設隊伍十分重要。因此在實際工作中，企業應將培養從事思想政治工作的人才放在重要的位置，設立專業的思想政治工作崗位用以招攬專業的思想政治人才。思想政治人才的選材范圍可以以企業的老員工為主，充分發揮退居二線的老員工的作用。老員工們既了解企業的實際情況，又有充分的時間用于思想政治工作，同時，思想政治工作的“低體力性”、“高經驗性”的特點又非常適合企業老員工的特點，能為他們提供發揮余熱的空間。另外，要不斷完善企業思想政治工作的制度性建設，加強工作成果的績效檢驗，增強思想政治工作的常態性。

（二）創新方法，掌握重點，增強思想政治工作的主動性

創新企業思想政治工作的工作方法，筆者從以下幾個方面分析：

1.深入實際了解情況。在實際工作中不能太注重形式，而要深入實際地去了解員工的思想動態，使得思想政治工作獲得企業員工的認同。

2.要突出互動性。通過組織員工積極開展各項知識競賽、文化娛樂等活動，將思想政治工作融入其中，取得寓教于樂的效果。

3.體現科學性。對于上級領導傳達的各項精神決議，不能僅僅以書面或開會的形式傳達，而應經過細致科學的研究，在充分理解了文件的精神內涵之后，根據企業的實際，向全體員工傳達能夠讓人設身處地去思考的思想內涵，通過不斷地創新工作方法，掌握思想政治工作的重點，從而增強工作的主動性。

（三）把緊向標，密切結合行業實際，注重實效性

求真務實，把職工的根本利益放在心坎上。

1.職工利益無小事。要增強思想政治工作的實效性，就必須關心和保障職工利益，把提高職工的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來，既講道理，又辦實事，善于從他們最關心的問題入手，將思想政治工作融入到為職工辦實事，解決生活實際困難的過程中，做到職工的心坎上。隨著企業內部改革的深化，一些深層次的矛盾將不可避免地凸顯。特別是在勞動、人事、工資制度改革中，有大量的思想工作要做，要做到因人而異，因事而異，因時而異，使思想工作更加貼近行業實際、貼近職工，充分掌握政策規定，妥善處理利益矛盾，維護職工合法權益。

2.正視職工切身利益。在積極實現職工利益的同時，引導大家樹立正確的利益觀、價值觀。要使大家懂得對個人利益關注和追求是正常的，但必須把個人利益放在全局的范圍內加以考慮，脫離全局的個人利益追求有可能使自己走入歧途。

四、加強建筑企業思想政治工作的新著眼點

在加強思想政治工作的過程中，不僅要著眼于促進人的全面發展，同時也要著眼于企業發展的戰略需要，著眼于企業員工思想價值觀念的變化。隨著行業的優化改革，用工分配制度的進一步完善，新老員工的不斷更替，員工的隊伍思想價值觀念也逐漸發生著變化。一是從年齡結構和文化素養上來看，職工老齡化逐漸減少，新招聘的員工大多是大學生及年輕的崗位人員，這些人成為了企業的新生力量，使得企業隊伍的文化素質明顯得到提高，同時我們也要看到，新生力量的實踐工作經驗和技術水平還有待得到進一步的提高。二是從思想觀念上的變化來看，雖然職工支持改革和創新的意識有所增強，但大多數職工對質量管理體系和績效考核制度都抱有很大的抵觸情緒，有些人甚至認為繁瑣的考核程序妨礙工作效率的提高；員工的競爭意識明顯提高，有更多的人更愿意挑戰高職位高薪水。員工學習的自覺性也有了很大的提高，他們自發的通過各種媒體、雜志、報刊等關心國家大事，關心黨的方針政策等等。面對員工在思想觀念上的這些變化，這就要求企業以職工的關注方向為基準，重新定位政治思想工作的內容，才能保證它的針對性和實效性。

五、結束語

思想政治工作是一切工作的生命線和源泉，思想政治工作要有活力，企業發展才有動力。新時期下，企業必須結合工作實際，與時俱進，不斷創新，在嚴格規范的基礎上進一步加強活力建設和效率建設，為加快建筑企業發展提供強大精神動力和思想基礎。