新形勢下工會女工工作思維與方法創新初探

【摘要】目前我國的經濟形式正在一步步變化，漸漸地改變了傳統的工作形式，需要對女工工作思維進行革新。女工在工作時的思維將影響著工作的質量，女工思維方式的改進可以增加其對工作的重視程度，從而做到提高工作效率。所以，對于女工的思維方式培養適應新時代經濟發展的必經之路，以更好的促進工會女工的在工作中的質量。

【關鍵詞】工會女工? 思維方式? 創新

伴隨我國經濟發展步伐，社會形態的改變，工會在社會上的作用也在一步一步提升，而且女性的社會地位也隨著我國的經濟發展一步步提高，工會女工也擔負起了不可或缺的社會責任，所以對工會女工的思維方式也急需做新的革新，在革新的道路上，要秉承著以女工為核心的原則，才能得到更為適合社會的革新成果。

一、女工工作創新必要性及創新需契合實際

在當前市場經濟對工會女工的規范下，應積極對工會女工進行思維方式與方法的創新工作，就不同的工作情況進行行為規范等創新改革。企業也應就本質社會職能對女工進行思維模式的積極引導，只有女工在配和企業的工作戰略才能使企業穩步增加收益，企業收益可觀也是可以反過來影響女工的工作心情，所以，提升女工的自身綜合素養是具有重要意義的。著可以促進公會的良性發展，還可以是企業更好的發展。

在對女工進行思維方式創新的同時，要堅持以女工個體為核心，體現人人平等的核心價值觀換，此外，要做到從女工的群體角度出發對女工做思維與方法進行創新。創新應落實女工在工作中出現的問題，根據女工的個體情況進行統計創新，并根據女工群體的需求及時調整創新思路。女工應對創新要求學習時，應及時進行復習考察，并經常進行系統行的考核，但是這種考核不是像“應試教育”一樣要求女工背會答案就可以的，要隨著形勢的變化靈活考核，這樣做可以更好地考察女工在學習中的進度，并在這基礎上及時整理創新思路。

二、結合當下進行原則創新

創新思維，可以增進女工在工作中的上進心，并能夠有效地維護企業形象，還能更好地提高女工的工作信心更有效率的完成工作，所以對女工工作的創新思維必不可少。而公會在這之中應積極參與進來，結合企業的基本思路，對女工做思想品德工作創新。伴隨女工的福利待遇逐步增加，女工在工作中的職能展現也愈來愈明顯，女工日益成為企業中不可或缺的效益人才。在工作過程中女工公會應積極對女工進行思維方式創新引導，并對女工群體經常性的進行關愛工作。其次，女工工作過程中也一定會產生壓力，而且在家庭生活中也擔負著重要責任，這樣的雙重壓力也是公會應積極對女工團體進行及時關心的，引導女工釋放生活壓力，可以有效地避免在工作中出現不必要的狀況發生。女工工作思維的創新，應讓女工團體感受到工作并不是壓力的來源，在工作上要用這一顆平和的心態對待。對于女工在工作中所出現的不解與疑惑，也需要公會及時去向女工進行講解創新的思維方式，更好的促進工作進展。而女工出現以上幾種壓力的時候，應自行在女工公會尋求幫助，通過公會群體幫助自己解開心結。在這方面，公會應積極發揮橋梁作用，公會需要科學的與工會進行溝通，幫助女工爭取到更友善的對待，這不僅可以促進女工的工作積極性，還能夠推進公會在女工工作中幫助其更好的工作思維創新。

三、工作方法創新實施

女工的工作基本都是比較繁雜的，女工公會應根據工作進行分類，針對性的對不同性質工作進行有效的思維創新探索，公會可以根據女工的工作類型進行總結規劃，對于可重復工作需要制定標準基礎，以及監督核查機制，這對于可重復工作極大地精簡了工作的要求，為這部分女工的機械化提供了條件。在不可重復的工作公會應該首先找準工作的核心，做好培訓工作，比如對女工開展全面的技能培訓，以及工作思維的引導。此外，女工公會應積極了解女工所需要的是什么，并在充分了解后與企業進行合理溝通幫助女工盡力爭取。還要在爭取期間進行安撫，讓女工可以更好的進行工作。此外，對于女工的思維創新應在管理方法上入手，摒棄傳統的管理模式，用互動的方式增進感情，可以更好地使女工更積極的加入工作，而且可以更好的讓女工和企業的關系更近，加強員工對企業的歸屬感，目前來看，大多女工的困擾依然是在于接聽與工作之間的調節，而女工公會恰恰可以從這個方面切入問題，關注女工的各方面情況，進而促進女工與公會與企業中間的和諧度。公會還可以使用女工團體活動帶動女工的企業歸屬感，比如：歌唱比賽、小品表演、拔河比賽等活動讓女工團體的工作積極性得到提升。

四、總結

在經濟高速發展的當下，對于女工工作提出來新的要求，工作中出現的問題需要女工公會及時出面調節把控，同時企業也應該給予女工組工的關懷。以女工大團體為核心，盡可能的提高女工在工作中幸福感、歸屬感。所以女工公會有必要積極分析研究如何引導女工團體的思維模式革新，以適應新時代的發展。

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作者簡介：吳雨佳（1990-），女，漢族，河北滿城人，本科，初級經濟師，從事工會工作。