電力企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)助推組織生態(tài)優(yōu)化的策略

宋楚楚

摘 要：電力企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中起著之關(guān)重要的作用，隨著當(dāng)前格局的不斷提升，對(duì)于電力企業(yè)來說構(gòu)建良好的核心競(jìng)爭(zhēng)力就顯得十分重要，所以需要加強(qiáng)組織生態(tài)的優(yōu)化，培養(yǎng)良好的崗位意識(shí)以及服務(wù)能力。然而在實(shí)際的組織生態(tài)優(yōu)化過程中，充分發(fā)揮自身的特點(diǎn)，就需要通過黨風(fēng)廉政建設(shè)的助推力，推動(dòng)組織優(yōu)化的發(fā)展。本篇文章主要分析了具體的優(yōu)化策略工作，所需要注意的方向及具體定位，從而更好地推動(dòng)整個(gè)行業(yè)體系的優(yōu)化。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨風(fēng)廉政建設(shè);組織生態(tài)優(yōu)化;策略

隨著當(dāng)下新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷變革，對(duì)于電力企業(yè)也有更高的需求。對(duì)于電力企業(yè)如何適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求，以及如何改善供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中的適應(yīng)力，已經(jīng)成為當(dāng)下十分重要的研究方向。從當(dāng)前的研究中分析，主要著力點(diǎn)仍然是對(duì)于企業(yè)服務(wù)能力的提升，還需要加強(qiáng)員工的崗位意識(shí)，主要從以上兩個(gè)方面來充分增加企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但往往在實(shí)際過程中，對(duì)于以上改進(jìn)措施存在較大阻力，也很難產(chǎn)生良好持續(xù)的效果。因此本文著力于，通過黨風(fēng)廉政建設(shè)這個(gè)重要手段來提高自身格局，加強(qiáng)組織的優(yōu)化實(shí)施，從而充分提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

1 組織生態(tài)優(yōu)化的方向

綜合相關(guān)文獻(xiàn)的系統(tǒng)性分析，以及實(shí)際工作中所存在的諸多問題，對(duì)于組織生態(tài)優(yōu)化的方向，往往可著力于以下三個(gè)方面。

（1）加強(qiáng)健康組織的建設(shè)，優(yōu)化方向應(yīng)著力于健康文化的建設(shè)。在實(shí)際的電力企業(yè)當(dāng)中，形成健康的組織文化是十分關(guān)鍵的影響因素。首當(dāng)其沖的是人際關(guān)系文化需要健康發(fā)展，形成良好的上下級(jí)關(guān)系以及同事之間的交流文化，從而充分提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力及企業(yè)工作的效能。在以往實(shí)際的工作中，往往會(huì)形成規(guī)制當(dāng)中的團(tuán)團(tuán)伙伙，實(shí)際工作在有拉幫結(jié)派的影響下無法盡情施展和進(jìn)行，因此也影響到了電力企業(yè)的組織績(jī)效等諸多因素。

（2）優(yōu)化建立企業(yè)公民意識(shí)，在企業(yè)實(shí)際的運(yùn)營(yíng)中，隨著市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)不僅面臨著自身內(nèi)部的結(jié)構(gòu)改革，還面臨著外在市場(chǎng)需求帶來的壓力，同時(shí)還面臨著民間資本進(jìn)入市場(chǎng)所帶來的巨大競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)這些壓力，企業(yè)需要進(jìn)行良好的意識(shí)培訓(xùn)，將壓力轉(zhuǎn)化為自身發(fā)展的動(dòng)力，這就是企業(yè)公民意識(shí)的具體優(yōu)化，通過自身充滿責(zé)任感的方式，來提高具體的工作效能，為企業(yè)的發(fā)展做出良好貢獻(xiàn)。

（3）孕育自主學(xué)習(xí)系統(tǒng)，自主學(xué)習(xí)系統(tǒng)主要針對(duì)于企業(yè)員工進(jìn)行培養(yǎng)，從而進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，自主的將相關(guān)知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用技能。這樣可以對(duì)企業(yè)優(yōu)化產(chǎn)能結(jié)構(gòu)的供給側(cè)管理提供幫助，也對(duì)企業(yè)改革起到了積極的促進(jìn)作用，因此這也是對(duì)于組織生態(tài)進(jìn)行優(yōu)化的重要方式。盡管自主學(xué)習(xí)系統(tǒng)并不屬于企業(yè)的硬實(shí)力，但是可以通過人員不斷的自我學(xué)習(xí)，不斷提高自身能力，為企業(yè)儲(chǔ)備大量的人才資源，從而進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，間接地增強(qiáng)了企業(yè)的硬實(shí)力。

2 黨風(fēng)廉政建設(shè)助推作用定位

針對(duì)以上優(yōu)化組織生態(tài)的三個(gè)具體策略，通過黨風(fēng)廉政建設(shè)著力于以下的幾個(gè)環(huán)節(jié)，從而起到積極的推動(dòng)作用。

（1）著力于思想文化的建設(shè)。作為國(guó)有電力系統(tǒng)的企業(yè)，在時(shí)代的發(fā)展下面臨著提升組織運(yùn)行績(jī)效的必要需求。對(duì)于提升組織運(yùn)行績(jī)效，在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì)遇到很多錯(cuò)綜復(fù)雜的影響因素，最為首要的就是企業(yè)部門之間的聯(lián)動(dòng)，這個(gè)聯(lián)動(dòng)過程會(huì)產(chǎn)生大量的成本。這是由于在傳統(tǒng)的交往模式下，人際關(guān)系較為復(fù)雜，從而對(duì)于企業(yè)的發(fā)展并沒有發(fā)揮良性的促進(jìn)作用。因此加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)就顯得尤為重要，通過政治的態(tài)度，充分轉(zhuǎn)變實(shí)際人際交往的模式，讓其做到簡(jiǎn)單化和規(guī)范化。

（2）著力于制度文化的建設(shè)。在傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)模式下，培養(yǎng)企業(yè)員工的公民意識(shí)只是通過傳統(tǒng)的說教方式，這種方式在實(shí)際工作的應(yīng)用反饋并未起到良好的效果。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，通過制度文化將思想和行為進(jìn)行結(jié)合建設(shè)可以發(fā)揮更佳的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，通過薪酬體制的調(diào)整來激發(fā)企業(yè)員工的能力型，引導(dǎo)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，需要黨建制度的助推力，讓相關(guān)規(guī)范及員工的工作行為和工作態(tài)度得到加強(qiáng)和提升。通過以身作則的領(lǐng)導(dǎo)作用，形成良好的工作環(huán)境，在加強(qiáng)員工公民意識(shí)的過程中，也可以帶動(dòng)其他工作人員形成良好的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展。

（3）著力于行為文化的建設(shè)。在企業(yè)孕育的自主學(xué)習(xí)模式系統(tǒng)中，需要形成以班組為單位的學(xué)習(xí)文化。加強(qiáng)基層的學(xué)習(xí)熏陶，只有在班組層面加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的建設(shè)，才能自下而上地形成良好的文化氛圍，這樣也就達(dá)到了行為文化建設(shè)的最終目標(biāo)。因此需要將黨風(fēng)廉政建設(shè)著力于行為文化建設(shè)這一關(guān)鍵性的環(huán)節(jié)，由基層的領(lǐng)導(dǎo)人員作為實(shí)際建設(shè)的實(shí)施者全面負(fù)責(zé)，將黨風(fēng)廉政的建設(shè)下沉到基層，從而形成良好的文化建設(shè)氛圍。

3 定位驅(qū)動(dòng)下的策略構(gòu)建

（1）充分發(fā)揮基層黨建職能，針對(duì)相關(guān)的目標(biāo)管理需要進(jìn)行具體策略的實(shí)施，國(guó)有電力企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和行業(yè)服務(wù)的特殊性，因此需要將黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作及其相關(guān)任務(wù)進(jìn)行集中分解分配，同時(shí)還需下沉到基層的黨支部進(jìn)行統(tǒng)一的實(shí)施。這樣可以有效地解決由于其不同部門之間的具體工作任務(wù)存在較大差異問題。實(shí)施的過程可以通過對(duì)思想文化、制度文化和行為文化等多方面進(jìn)行聯(lián)合建設(shè)，從而提升綜合能力，使得企業(yè)更好地適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)的不斷變革。

（2）以思想文化建設(shè)落實(shí)主體責(zé)任。由于實(shí)際工作中面臨著大量的人際交往，人際交往存在的問題影響到工作進(jìn)一步的開展，因此通過思想文化建設(shè)可以有效改善錯(cuò)綜復(fù)雜的人際交往問題，杜絕小團(tuán)體的拉幫結(jié)派。在實(shí)際工作中，傳統(tǒng)的思政模式下思想文化建設(shè)并不徹底，往往會(huì)形成今天管理完成，明日死灰復(fù)燃的現(xiàn)象。因此在具體的實(shí)施過程中，需要對(duì)各個(gè)級(jí)別進(jìn)行充分落實(shí)，確定其相關(guān)主體責(zé)任，從而來促進(jìn)不同層級(jí)的管理者進(jìn)行良好建設(shè)。

（3）跨部門有效合作，實(shí)現(xiàn)思想與行為的統(tǒng)一。將企業(yè)中所樹立的公民意識(shí)，從根本上進(jìn)行建設(shè)，首先需要對(duì)崗位績(jī)效考核進(jìn)行明確，將工作人員的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)。其次還需要充分調(diào)動(dòng)起企業(yè)員工的積極性，主動(dòng)地參與到企業(yè)的具體改革當(dāng)中，通過對(duì)自身的工作任務(wù)進(jìn)行明確，從而加強(qiáng)相關(guān)員工的榮譽(yù)感及責(zé)任心。通過這些方式來有效的改善傳統(tǒng)組織生態(tài)環(huán)境，形成良好的氛圍。

（4）構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)氛圍，對(duì)相關(guān)班組負(fù)責(zé)人的崗位意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)，從而充分促進(jìn)黨風(fēng)廉政的建設(shè)。這需要將具體責(zé)任落實(shí)到基礎(chǔ)，從而形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。在實(shí)際工作中，基層黨支部應(yīng)該針對(duì)各支部、各部門的黨員干部著力開展黨風(fēng)廉政建設(shè)。改善部分員工對(duì)當(dāng)前職業(yè)觀模糊的問題，樹立起自主學(xué)習(xí)的良好氛圍，并且形成終身學(xué)習(xí)的思想，不斷加強(qiáng)自身技能和相關(guān)文化的提升，從而來進(jìn)一步推進(jìn)電力企業(yè)自組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)具體建設(shè)。

4 結(jié)語(yǔ)

在優(yōu)化組織生態(tài)的實(shí)踐中，對(duì)于國(guó)有電力企業(yè)需要充分發(fā)揮其相關(guān)特色以及其政治優(yōu)勢(shì)，積極利用黨風(fēng)廉政建設(shè)來促進(jìn)優(yōu)化組織生態(tài)工作的進(jìn)行。通過對(duì)問題的研討，提出切實(shí)可行的優(yōu)化策略，并且針對(duì)這些優(yōu)化策略制定實(shí)施方法，通過綜合全面的考量促進(jìn)優(yōu)化生態(tài)的完善，從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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