軍隊(duì)基層官兵健康管理中存在的問(wèn)題及建議

劉 實(shí)

（解放軍聯(lián)勤保障部隊(duì)第九二八醫(yī)院派駐門診部（海南省軍區(qū)機(jī)關(guān)），海南 海口 570236）

健康管理是社會(huì)居民對(duì)于自身健康進(jìn)行檢測(cè)、分析、評(píng)估的管理過(guò)程，通過(guò)健康管理了解自身或群體組織的健康狀況，以此掌握其健康素質(zhì)情況。在軍隊(duì)基層官兵中實(shí)行健康管理因遵從以人為本的基本原則，通過(guò)利用有限的資源，實(shí)現(xiàn)健康管理的最終目標(biāo)[1]。在我國(guó)高層軍官中健康管理的普及度最為廣泛，但由于基層官兵人數(shù)大，因而普及程度相對(duì)薄弱，有鑒于此筆者收集近年來(lái)軍隊(duì)基層官兵健康管理案例以及相關(guān)文獻(xiàn)資料進(jìn)行總結(jié)軍隊(duì)基層官兵健康管理中存在的問(wèn)題并提出針對(duì)性建議，現(xiàn)將報(bào)道匯報(bào)如下。

1 健康管理的發(fā)展目標(biāo)

健康管理是社會(huì)居民對(duì)于自身健康進(jìn)行檢測(cè)、分析、評(píng)估的管理過(guò)程。在2016年全國(guó)衛(wèi)生與健康大會(huì)中曾提出全民健康方才是真正的小康社會(huì)，通過(guò)將全民納入健康管理的守護(hù)中，從而實(shí)現(xiàn)人人健康的目標(biāo)，這才是實(shí)現(xiàn)民族昌盛和國(guó)家富強(qiáng)必經(jīng)之路，也是實(shí)現(xiàn)廣大人民群眾的共同追求的方式[2]。軍隊(duì)作為國(guó)家的重要組成部分，軍官的健康情況關(guān)系到我國(guó)軍事的水平程度，更重要的是影響我國(guó)人民的生命健康，因而在軍隊(duì)中實(shí)施健康管理是提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的需要。

2 軍隊(duì)健康管理現(xiàn)狀以及存在問(wèn)題

在我國(guó)中高級(jí)軍官中有完善的健康管理系統(tǒng)，通過(guò)專業(yè)的健康管理保健人員為軍官進(jìn)行健康服務(wù)。在大多數(shù)中心醫(yī)院、軍區(qū)總醫(yī)院均具有干部病房和中高級(jí)干部體檢中心，同時(shí)還建立有專門的軍人病房。通過(guò)每年的定期體檢，及時(shí)了解軍隊(duì)中官兵的健康狀況，及時(shí)給予制定相應(yīng)的訓(xùn)練計(jì)劃以及救治措施。近年來(lái)，國(guó)家對(duì)于基層軍官的健康情況越來(lái)越重視，以逐漸將健康管理應(yīng)用到各基層部隊(duì)中，通過(guò)定期組織醫(yī)療專家開展“健康軍營(yíng)行”等活動(dòng)以及為高原地區(qū)基層部隊(duì)建立氧氣站，切實(shí)維護(hù)官兵的健康。

但在開展健康管理的過(guò)程中也出現(xiàn)開展阻礙，筆者根據(jù)近年來(lái)軍隊(duì)健康管理現(xiàn)狀分析得出存在問(wèn)題，具體如下：①由于基層官兵人數(shù)數(shù)量多，難以全面輸入健康管理系統(tǒng)中，無(wú)法建立部隊(duì)官兵的數(shù)據(jù)庫(kù)；②由于健康管理尚處于不成熟階段，在個(gè)體化的健康評(píng)估和制定有針對(duì)性預(yù)防保健方案并不完善；③由于基層官兵日常訓(xùn)練計(jì)劃過(guò)重，往往忽視健康管理的服務(wù)，因而在服務(wù)上缺乏針對(duì)性；④基層官兵大都來(lái)自平民家庭，家庭狀況并不優(yōu)越，同時(shí)社會(huì)對(duì)于基層官兵的健康并不重視，因而其心理健康情況較為消極。

3 改進(jìn)基層官兵健康管理服務(wù)的建議

3.1 提升基層官兵對(duì)健康服務(wù)認(rèn)識(shí)

健康管理是實(shí)現(xiàn)全民小康的重要手段，因而在基層官兵健康管理時(shí)需提升其對(duì)健康管理的認(rèn)知水平[3]。首先在每年為官兵定期的時(shí)候，可應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算將官兵的基本信息等內(nèi)容輸入健康管理系統(tǒng)中，以此保障部隊(duì)官兵的數(shù)據(jù)庫(kù)的全面性。其次在疾病檢查的過(guò)程中，可邀請(qǐng)醫(yī)療權(quán)威人士對(duì)部隊(duì)官兵的健康報(bào)告進(jìn)行健康評(píng)估，通過(guò)評(píng)估掌握官兵的健康水平。

3.2 健康管理服務(wù)從入伍抓起

截至目前，在我國(guó)健康管理尚處于不成熟階段，因而部分官兵對(duì)于健康管理并未有清晰的認(rèn)知。因而從官兵入伍時(shí)刻進(jìn)行宣導(dǎo)，是做好部隊(duì)健康管理的基礎(chǔ)，同時(shí)也為官兵健康管理服務(wù)的普及奠定基礎(chǔ)。首先，每位軍官在入伍時(shí)候，保健人員應(yīng)對(duì)官兵的姓名、性別、年齡等基本信息在健康管理中建立個(gè)人檔案，同時(shí)對(duì)官兵的家族疾病史以及傷病史等狀況進(jìn)行詳細(xì)記錄；其次，根據(jù)不同官兵的具體情況建立系統(tǒng)健康管理服務(wù)實(shí)施方案；最后，健康管理檔案應(yīng)與官兵的個(gè)人檔案相聯(lián)系，并在官兵的軍旅生涯中不斷更新，從而實(shí)現(xiàn)官兵持續(xù)性的健康管理服務(wù)。

3.3 加強(qiáng)部隊(duì)健康管理隊(duì)伍建設(shè)

健康管理需要強(qiáng)大的部隊(duì)健康管理隊(duì)伍支撐，但由于在我國(guó)健康管理尚處于不成熟階段，并且各大學(xué)專業(yè)中并未有相關(guān)的專業(yè)課程教育，其人才較為缺乏[4]。因而可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行人才培養(yǎng)，首先，在官兵中選取政治覺悟高、責(zé)任心強(qiáng)并且具有健康保健知識(shí)的人才加入健康管理隊(duì)伍中來(lái)；其次，鼓勵(lì)醫(yī)護(hù)人員積極加入健康管理隊(duì)伍，加入部隊(duì)后給予系統(tǒng)性培訓(xùn)并在給予定期考核[5-6]，通過(guò)考核增強(qiáng)健康管理隊(duì)伍責(zé)任心；最后，給予健康管理隊(duì)伍成員適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)措施，可通過(guò)提升年度獎(jiǎng)金、給予其相應(yīng)職稱等方式大量引進(jìn)該方面的人才。

4 總 結(jié)

軍隊(duì)官兵的健康認(rèn)知已不僅為臨床意義上的身心健康了[7-9]，在不同軍事任務(wù)中均可適應(yīng)其能力才是軍隊(duì)官兵健康保健的最終標(biāo)準(zhǔn)。在基層軍隊(duì)中開展健康管理工作是新時(shí)代軍事要求，同時(shí)也為軍官身心健康的有效保障[10-12]，唯有切實(shí)保障基層官兵的身心健康，才能切實(shí)實(shí)現(xiàn)全民小康的最終目標(biāo)。