實現企業政工工作與企業管理的共同發展的解析

卜瑞華

[摘 要] 隨著時代的進步，市場競爭越來越猛烈，因此企業的發展必須要順應時代的潮流，進行相應的改革，只有這樣，才有利于企業在如此時代下的發展。而將企業政工工作與企業管理相結合起來，是改革中的重要的一個環節。做好企業的管理工作，同時進行員工的思想教育工作，有利于企業的有效發展。文章首先分析了企業政工工作和企業關系之間的管理，隨后提出了企業政工工作中存在的問題，以及推進企業政工工作和企業管理共同發展的措施，根據此進行相應的改革，有利于推進企業的發展。

[關鍵詞] 企業政工工作；企業管理；共同發展

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

我國的特色社會主義，決定了我國企業的獨特性。隨著我國經濟的迅速發展，黨中央的指導作用越來越明顯，但在股份制公司中黨的領導作用卻被董事會等機構所取代。企業的發展也發生了許多的問題，這些問題嚴重阻礙了企業的發展，只有思想政工工作與企業管理相互作用，企業保證著黨的領導地位，才能最有效地推動企業的發展。

一、企業政工工作在企業管理工作中的實際凝聚力、執行力、戰斗力

（一）提升組織凝聚力

企業政工工作的開展有利于緩解員工的壓力，降低同事與領導之間的壓迫與緊張的情緒。加強企業同事之間的情感交流，進而達到提升團隊之間默契配合的能力。不斷提升企業工作團隊的凝聚力和創造力[1]。

（二）提升團隊執行力

企業的發展與政工工作密不可分，因此企業發展需要建設合理的政工工作管理體系，同時還需要各個部門進行相應的配合工作，只有這樣，才能使企業得到發展。政工工作的定期開展，能夠有效地提升企業員工的歸屬感，讓員工之間更加的親近。一些思想類和文化類的政工工作活動能夠顯著激發員工的創新能力和個人潛力，幫助員工進行思想的進步，對員工的道德素質進行教育，最大程度上提升員工的道德修養，并且提高員工之間的感情基礎，這樣可以促進各個員工之間的合作[2]。還能夠擴寬企業員工的視野，此外有趣豐富的政工工作活動背景，也能夠在不斷培養員工，積極思想的同時，加強員工在企業的參與性與積極性。進而提升整個團隊的執行力。

（三）提升個人戰斗力

政工工作是以共產主義為指導的能夠有效提升員工的工作積極性，政工工作有著思想積極向上的特征，能夠讓企業遵循著國家的正確引導，不斷提升經濟效益，讓企業的每一個員工，都能夠按照國家的有關制度要求來開展工作。政工工作的開展能夠使得員工更加具有戰斗力，讓員工在工作過程中不斷發揮自身的價值[3]。為企業和國家培養出一批團結互助，吃苦耐勞，思想正確的發展團隊，讓企業在建設積極思想的同時，能夠追求更高的經濟效益。最終達到企業和國家不斷穩健發展的目的。

二、國有企業政工工作和企業管理中存在的問題

（一）相關職能人員的思想政治工作不受重視

隨著我國經濟的高速發展，人民生活水平日益提高，而企業要想讓員工工作更加努力，要以員工為本，從員工的利益出發，盡可能讓員工獲得最大利益。并且將管理與思想相結合，激發出每一位工作人員的潛能，使員工在工作中獲得滿足感和成就感[4]。只有員工自愿為了企業的發展而不懈努力，企業才可以獲得最高效的發展。但如今企業政工工作往往做的并不理想。企業政工人員較低的專業素質，影響了企業的正常運行，阻礙了企業的發展。如今由于我國企業所處社會的獨特性，相關管理人員對政工工作人員極其不重視，這也就導致政工工作人員的能力不足，數量不足等問題，從而導致了政工工作人員專業素質低下。

（二）政工工作方法僵硬化

對于企業政工工作，由于目前企業的領導人員大多都對其不重視，這也就導致了企業政工工作的落后現狀，相關管理人員甚至為了降低企業經營成本而減少對企業政工工作的資金投入。企業政工工作管理制度的不完善，就會導致企業的政工工作效率變低，并且阻礙企業的發展。對于企業的政工管理，實質上是對基層人員進行精神管理，而管理制度的不健全，就會導致企業的高層人員與基層人員之間的脫離，高層人員無法與基層人員進行交流，使基層員工抱團現象明顯，使各部門之間互相交流合作的效率降低。

（三）政工工作流于形式

遵守規則，是事物想要良好開展的首要條件。企業在政工工作或者管理工作中，都必須要制定完善的管理制度，并且將整個管理制度貫穿于企業的每個環節之中。但由于我國較多企業對于政工工作的忽視，就導致了在企業的生產銷售等的每一個環節中，政工工作無法起到相應的積極作用。這樣導致了員工沒有集體責任感，并且有很強的個體意識。使部門之間的交流合作效率更低。同時政工保障制度并不完善，沒有相應的制度來保障政工工作人員的工作權力，這極大地降低了工作人員的工作熱情，甚至讓很多政工工作人員工作時極為散漫，不腳踏實地，這就導致了政工工作無法在企業中正常進行。完善的政工保障制度，可以有效地消除各個部門之間的隔閡，最大程度上提高企業的經濟利益[5]。

三、企業政工工作及企業管理發展的有效策略

（一）發揮思政作用，打造共同愿景

新時代背景下，企業相關職能人員必須要解放思想，結合新時代背景樹立全新的發展理念，企業政工工作的進行與企業的經營管理是有密切關系的。發揮思政作用需要完善企業的工作機制。企業的規章制度管理是硬性書面規定的，并且每個員工都需要嚴格按照此執行。只有這樣才可以最大程度上促進企業的發展。對于完善工作機制需要根據實際情況進行選擇，并且對于每一個工作機制的細則都需要進行詳細考慮，最好能考慮全面，不放過每一個因素。對于企業政工工作，就是對企業相關工作人員進行思想政治教育工作。每一個企業都要有自身的企業文化，這個企業文化是根據企業的發展需求而制定的。在進行思想政治教育工作時要依據企業文化來進行。只有將企業的文化與員工的思想相結合，才能使企業政工工作和企業管理共同發展。一個健全的工作管理機制，應該是政工工作和企業經營管理相互融合不分彼此的管理機制。提升員工的企業責任感，是要將思想政治教育和企業經營管理教育同時進行的。

（二）順應時勢大局，樹立理想信念

企業理念是企業發展的重中之重。為了提升企業的核心競爭力，必須要設置一個合理的企業理念。企業理念可以使企業和員工之間的關系更加融洽，并且讓員工和企業都獲得最大發展。一個健康良好的企業理念，是企業的核心。也是每一個工作人員的工作目標。對于政工工作人員，需要對企業理念進行傳揚，讓每一個工作人員都深深被企業理念所吸引。根據企業理念開展相應的政工活動，促進企業的可持續發展。

（三）創新管理工具，重視以人為本

政工工作人員是企業進行政工工作的主體。因此要想提升政工工作的效率，必須要提高政工工作人員的專業素質。以人為本，企業的管理是軟管理和硬管理相互結合的，只有這樣，才能讓企業的管理更加有效的進行，對員工的精神進行一定的安慰，讓員工更加貫徹落實每個管理制度，增強員工對于企業工作的責任感以及榮譽感，就可以最大程度上促進企業的政工活動與企業管理相結合，促進企業的可持續發展。企業的政工工作的合理進行，有利于企業的管理。企業是否可以正常發展的決定因素是員工的發展速度，而促進員工的發展最有效的方法就是進行政工工作。提升政工工作人員的專業素質，最大程度上促進員工的發展，可以充分了解員工心中所想，并與員工進行溝通，讓員工對企業充滿熱愛[6]。需要對政工工作人員進行相應的培訓工作，并且在招聘政工工作人員時就需要對其進行相應的選拔，最大程度上保證其較高的專業素質。這樣既有利于促進政工工作的發展，也使得每一名員工熱愛企業。愿意為企業奉獻出自己的力量。

四、結語

總之，為了企業的良好發展，企業政工工作需要根據時代經濟形勢的發展而發展。目前政工工作的發展存在著一些問題，這些問題阻礙著企業政工工作與企業管理相結合，這都需要建立較為完善的工作機制，并且最大程度上提高專業人員的素質，營造一個健康的企業環境，并且在政工工作中進行相應的創新工作，企業只有做到了這一點，才能提高政工工作的工作效率，并有利于企業的管理工作，提升企業的核心競爭能力。

參考文獻：

[1]宮憲斌.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].法制博覽，2017（07）：288.

[2]劉義.如何實現建筑施工企業政工工作與企業管理的共同發展[J].價值工程，2014（19）：185.

[3]陳筱妤.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].中國高新技術企業，2014（1）：156-157.

[4]程芳秀.如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J].建材與裝飾，2018（43）：193-194.

[5]劉媛媛.推進企業政工建設促進企業管理共同發展[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2017（03）：187-188.

[6]甘貴生.如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J].經營管理者，2011（13）：116.