新時代石油企業基層政治思想工作策略與發展思考

舒瀘

摘要：政治思想工作作為黨的建設的生命線，在加速企業發展的征途上展示出旺盛的生命力，是企業基層用之不竭的動力源泉。在快節奏社會變革的新時代，對于石油企業基層政治思想工作策略要注意從目標、內容、方式及員工思想動態方面做出改變，想辦法推動其發展，以不斷夯實石油企業基層建設。

關鍵詞：石油企業;新時代;基層工作;政治思想工作

在當今的新時代，企業改革發展進程越來越快，打破了石油企業員工的鐵飯碗，導致一些員工思想變異、心態失衡，特別是基層員工隊伍的結構呈現出復雜性的特征。而且隨著經濟全球化和網絡信息化建設的持續推進，新時代的社會思潮對石油企業基層政治思想工作帶來極大的沖擊，只有切實做好基層政治思想工作，把握其發展動向，才能提高基層員工的政治思想素質，使其更好地完成本職工作，促進石油企業健康發展。

一、新時代石油企業基層政治思想工作策略

（一）滲透工作目標，與基層業務工作相結合

政治思想工作滲透在石油企業基層工作的每一個環節，在抓管理時要從政治思想出發，抓政治思想時要從管理著手，將政治思想工作滲透到基層工作目標之中，與安全生產和經營管理決策等結合，做到同步的部署、落實、檢查和考核，提高基層政治思想工作的實效性。換言之，對于基層政治思想工作必須兩手抓、兩手硬，使其成為石油企業基層管理中不可或缺的生命線。在這之中，必須建立符合實際情況的、具有可操作性的工作目標，圍繞基層員工教育樹立其愛國主義思想、社會主義思想和集體主義思想，不斷增強基層工作責任感[1]。工作目標還要配合基層政治思想工作的考核，加強保證機制、激勵機制的完善和使用，在完成基層工作目標、擴大政治思想工作影響力方面有更明顯的作為，提高基層整體工作水平。

（二）豐富工作內容，拓展政治思想工作陣地

石油企業基層員工的工作條件和工作環境相對惡劣，經常要經受嚴峻的考驗，需要政治思想工作者擴大視野、豐富內容，全方位開展政治思想工作，將其滲透到員工工作與生活的方方面面，以樹立清風正氣。

第一，融入職業道德教育內容，從提升基層員工職業道德素質入手，強化職業規范教育，使其樹立牢固的社會主義榮辱觀，在崗位工作中盡職盡責[2]。同時加強對基層員工高尚品格的培養，尤其是在市場經濟快速發展的時代，基層員工的工作環境越來越復雜，要對其加強政治信念引導，強化人生觀、價值觀、世界觀教育，在得失與功利中能夠經受考驗，避免在經濟大潮里迷失方向。第二，融入奉獻精神培養內容，在常態化開展艱苦奮斗教育和理想信念教育的基礎上教育基層員工遵循愛崗敬業、無私奉獻的主旨，確定正確的價值判斷，堅持在實際工作中升華人生理想，在無私奉獻和工作進步中實現人生價值。第三，融入發現及培育典型的內容，發揮先進典型的示范帶動作用，用基層員工身邊出現的人、發生的事為其現身說法，使其借助生動的、真實的案例分清是非，提高政治意識、思想情操。第四，融入慎獨精神的內容，鼓勵基層員工不斷提升自身修養，做到言必有中、行必履正，形成高度自律的意識和習慣，確保有序開展石油企業基層工作，提高隊伍素質。同時鼓勵基層員工學習先進、趕超先進、爭當先進，用優秀的工作業績回報企業，與企業共進步、同發展。

（三）更新工作方式，提高政治思想工作效率

新時代是一個信息化的、開放的時代，石油企業封閉式的傳統政治思想工作方式已經出現種種不適應，基層政治思想工作不能再被內循環所限制，應積極建立開放模式，采取一體兩建方式提高工作效率。

一體就是在基層建立開放的政治思想工作體系，明確責任，形成大政工格局。要將基層員工的能力作為管理者的能力，在干部的評價與選拔中重視其價值觀、精神動力、心理狀況、行為模式等，對其是否和員工走得近、是否為員工著想、有多少工作得到了員工的認可等進行綜合考察，真正選拔群眾觀念強、員工基礎好、工作方法多的同志，使其沉下身子和基層員工加強情感交流，實現零距離接觸，到基層接地氣，掌握基層情況、解決一線問題。兩建包括：建立開放的基層政治思想工作環境，不局限于關注基層員工的思想波動，還要滿足其工作與成長需求，將政治思想工作從員工拓展到他們的家庭上，主動為員工服務，實現跨區域交流，強化基層員工隊伍動態管理;建立開放的基層政治思想工作平臺，不僅要合理使用意見箱、調研、走訪、信訪接待等傳統工作方式，還要主動引入信息化和數字化工作方式，利用QQ、論壇、微博、微信等媒體工具搭建開放的、交互式的政治思想工作平臺，依托政策激勵、宣傳動員、反面警示與正面引導、主動問詢、答疑解惑等方式和基層員工平等交流、相互協調，維護他們的切身利益。

（四）分析思想動態，幫助員工解決實際問題

企業在新時代里快速進行改革，減員增效、分配差異懸殊、外闖市場等問題對基層員工造成巨大的思想沖擊，不得不改變等、靠、要的固有習慣，政治思想認知和思維方式也在不斷發生改變，不確定因素越來越大，應定期、不定期組織基層員工召開座談會，聽取他們的意見、建議，對他們的思想情況進行搜集、整理、分析。而為了在分析員工思想動態方面保證真實性、科學性，必須要建立系統的信息采集方式和渠道[3]。

第一，完善政治思想分析制度，用制度的約束和保證促進員工思想動態分析工作的落實，避免工作停留在口頭上。第二，開展員工接待日活動，因為存在個別員工不敢當面反映情況的現象，可以經常開展接待日活動，指定一些干部作為接待人，方便員工在思想上有想法、工作或生活上有困難時直接反映情況，接待人接收其反映情況后要第一時間答復。第三，開展一幫一活動，為每一名干部、班組長和黨員等確定幫扶對象，了解并掌握幫扶對象的思想狀態，遇到問題及時將其反映給領導。第四，做好訪問工作，在基層員工發生重大家庭矛盾及婚姻變故時走訪，員工及其家庭成員患病時走訪、員工紅白事必訪，還有在重大節日值班的員工必訪。通過這一系列工作的開展，保持員工溝通順暢，有的放矢開展基層政治思想工作，及時化解矛盾，確保基層隊伍的穩定與和諧。

二、新時代石油企業基層政治思想工作的開展

（一）加深政治思想理論學習

石油企業基層員工的政治思想水平必定存在差異，而且基層工作比較復雜，很難統一開展學習教育活動。在今后的發展中、務必要組織基層員工不斷加深政治思想理論學習，以此為重點開展各項工作，使基層員工掌握理論知識、夯實理論基礎，據此加強實踐，將實踐內涵注入政治思想理論。可以從深入學習馬克思主義和習近平總書記系列講話精神入手，結合新時代的核心價值觀進一步完善基層員工政治思想理論學習體系，提高基層員工的政治思想素質，樹立優良工作作風，使員工在提高能力與修養的同時推動企業現代化改革和發展，為石油行業發展提供助力。

（二）創新政治思想工作手段

石油企業基層政治思想工作者要主動把握新時代的新形勢，主動適應新常態，促進工作手段的創新和發展，使基層政治思想工作水平有新的提升[4]。一方面，健全輿情監測體系，通過完善的輿情監測制度對輿情動向加以監測，有針對性地引導影響石油企業改革發展的輿情，明確引導重點時期的熱點、難點問題的交流，例如注重信訪事項和內部改革事項等，提前制定好輿情應對預案，提高應對熱點問題、難點問題的及時性、準確度。另一方面，提高基層員工的素質和網絡信息素養，將其納入政治思想工作計劃，普及網絡信息法律知識、網絡道德知識等，倡導基層員工文明上網，杜絕不文明行為及散布謠言、傳播謠言等，促進基層政治思想工作健康發展。

（三）進一步優化網絡環境

在新時代，石油企業的局域網、政工網都已經初具規模，其發揮的作用越來越突出，廣大基層員工的網絡使用能力也有明顯的提升，網絡管理制度越來越完善。然而在發展進程中應清醒認識到，網絡在石油企業基層意識形態的形成和滿足基層員工文化需求方面還存在不足之處，優化網絡環境迫在眉睫。

第一，重視網絡環境建設對基層政治思想工作的意義，統籌多方力量親力親為，致力于解決資金問題、技術問題，確保網絡建設穩步推進，加強基層管理中各環節的網絡技術交流。第二，持續豐富網絡環境建設內容，吸引廣大基層員工的關注，融入更多特色資源，通過結對子、集中培訓等方式持續提高員工的網絡應用能力[5]。第三，大力開展網絡保密工作，讓基層員工了解保密紀律和網絡法規，正確上網，抵制消極情緒;不斷豐富網絡資源，增加基層員工的網絡知識學習量，做到限時娛樂，避免沉迷于網絡;定期開展學習考試，保證基層員工有適當的學習壓力，形成文明上網導向。第四，專門安排人員開展網絡管理工作，帶領基層工作小組負責維護網絡，在基層員工隊伍中不斷發現、發掘責任感強、政治思想堅定、網絡信息技術能力過硬的人才對網絡進行管理、維護;嚴格執行軟硬件管理制度，保證政治思想工作網絡設備的安全性;定期更新軟件和防火墻，及時殺毒，防止黑客入侵，讓基層員工繃緊思想的弦，時時刻刻保持警惕，確保政治思想工作網絡在安全、健康、暢通、高效的環境里運行。

三、結語

加強新時代石油企業基層政治思想工作的落實是石油企業在市場經濟發展中實現改革和管理創新的現實需求，是每一名政治思想工作者以及基層黨政領導的責任，希望通過上述策略和發展途徑，能夠將基層政治思想工作提升到新的水平，繼續本著長期堅持、追求實效、不斷創新和發展的原則優化基層政治思想工作，為穩定基層隊伍、平穩生產、科學發展提供思想保障、理論支持。

參考文獻

[1]程奎.新時期企業思想政治工作與創新[J].現代企業，2020（03）：98–99.

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[4]任孟坤.如何做好石油石化企業基層思想政治工作[J].現代國企研究，2018（20）：224.

[5]延廷.當前基層黨組織開展思想政治工作面臨的問題及對策[J].法制博覽，2020（08）：235–236.