工會文體工作對企業和諧發展的促進作用及對策研究

劉美紅

摘 要：在現代企業發展過程中強化工會文體建設，能夠提升企業核心凝聚力，加強職工對于企業的信賴，提升職工工作積極性和主動性，促進企業的創新發展。本文蛀牙分析了工會文體工作對于企業發展的積極作用，以及企業工會文體工作開展有效措施。

關鍵詞：工會文體工作;企業和諧發展;促進作用

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.197

文體活動指的是支撐企業文化的重要力量，通過開展企業工會文體工作，能夠體現出企業的精神文化生活狀態，增強職工對于企業的信賴，改善企業內部人文關系環境，提升企業核心凝聚力，促進企業的創新發展，因此了解工會文體工作對企業和諧發展的重要作用，研究工會文體工作開展對策很有現實意義。

1 工會文體活動在企業建設中的重要作用

在企業發展過程中，工會文體活動是企業文化建設的重要一部分，通過積極開展工會文體活動，能夠提升企業員工的相信凝聚力以及工作積極性。企業需要積極拓展工會文體活動開展形式，采用特色鮮明、形式多樣化的文體活動，豐富企業員工的業余生活，通過參與活動滿足精神發展需求，培養員工具備積極主動的情緒和態度面對生活和工作，提升精神動力，促進企業的和諧發展。在企業發展過程中開展工會文體活動，能夠積極在企業內部建設良好的文化。例如企業文化體育聯合會為了能夠提升企業員工的綜合身體素質，強化員工情感交流，開展多樣化職工文體活動，引導員工積極主動的參與其中，提升身體素質，培養團結協作能力，在企業內部建設起健康的文化

氛圍。

工會文體活動的開展能夠幫助員工更加和諧的團結在一起，加強團隊建設。一般文體活動都是集體活動形式，通過員工積極參與其中，大家共同來團結拼搏，提升員工團隊意識，也能夠提升員工對于企業的歸屬感和信任度。文體活動還具有一定的競爭性，因此能夠督促企業員工積極爭取進步，抓住一切機遇促進企業的創新發展。工會文體活動的開展，能夠幫助企業員工強身健體，強化精神文明建設，緩解員工的工作壓力和生活壓力，加強員工和員工、員工和企業之間的情感交流，有利于員工的身體健康。

2 企業工會文體工作開展措施

2.1 提升文化活動的影響力和滲透力

在企業工會文體活動開展過程中組建具有滲透力和影響力的文化活動，既能夠突出相關節日氣氛，在企業內部形成文化體育活動的規模和效應，還能夠吸引員工的積極參與[1]。因此企業可以利用春節、元宵節等我國傳統節日，舉行取有趣味性的文體活動。元宵節可以舉行猜燈謎的活動，春節可以進行大眾體育比賽或者是乒乓球比賽等，鍛煉干部職工的身體素質，還能夠大象文化體育活動品牌，在企業內部建設出更加健康的生活和工作環境。在企業內部要形成休息文化，也就是在完成工作之后的休息時間，產生文化體育活動社會效應。號召員工在結束一天的工作之后，或者是節假日時間參與釣魚比賽、戶外攝影徒步以及籃球比賽等，幫助豐富員工在工作之余的業余文化生活，又能夠在企業內部形成良好的發展氣氛。

2.2 建立規范的工會文體活動機制

在企業的工會文體活動開展過程中建立規范的活動運作機制，能夠確保文體活動的順利開展。在企業內部需要專門建設負責工會文體工作的骨干隊伍，利用骨干團隊的熱情和自覺性，積極鼓勵、吸引和團結其他職工參與到工會文體工作當中，提升企業其他職工的文化品位和素質，確保文體活動的開展更加多樣化。只有在企業中打造出工作情緒高昂、工作積極性強、業務能力高的專業化工會文體工作骨干團隊，才能夠確保文化體育活動開展質量和開展效率。在企業中要積極建立文化體育活動開展的激勵機制，確保參與人員都能夠得到精神方面和物質方面的滿足，才能夠把更大的熱情激發出來，為了獲得肯定和成績而努力奮斗。在企業中要設定工會優秀分工會和工會工作的積極分子，專門頒發給表現突出的集體和個人，在企業內部建設出文化體育互動氣氛，提升職工的參與積極性。

2.3 完善工會文體假日活動

在企業發展過程中要積極探究工會文體工作開展的空白區，完善工會文體假日活動的開展[2]。企業基層屬于文化滲透的主要環節，工會文體工作能夠加強企業文化的滲透，通過文化體育活動的開展，為企業的發展提供源源不斷的精神動力。基層文化活動的開展一定要注意自我調控，基層工作部門不同，休息實際也不相同，需要管理人員把企業內部的文體骨干集中在一起形成基層的文化精英團隊，要求文化精英團隊能夠自主培訓、自主組織和自主活動，把基層文化活動的特點反映出來。基層企業單位的文化活動開展一定要把企業發展特色表達出來，建設屬于企業自身的文體活動類型和精神，凝聚本單位的職工，促進本單位的創新發展。例如可以為具有藝術專長的人才提供發揮的空間，開讀書座談會、互相交流讀書筆記，幫助職工在日常生活中提升文化修養，了解企業在發展中面臨的時代緊迫感，創新市場經濟理念。

2.4 以人為本開展工會文體工作

工會文體工作的開展要以人為本，認識到員工才是工會文體工作的重要參與人員，隨著企業工會文體工作的不斷深入發展，要結合員工的發展需求，分析員工對企業文化的認知和理解，根據員工的日常發展需求，不斷的拓展工會文體內容和文化層次，以人為本的提升企業員工的參與積極性，培養團隊合作意識。優秀的企業和優秀的職工，才能夠展現出企業創新發展的精神和風貌。以人為本開展工會文體工作，在企業發展中舉行有價值的文體活動，能夠提升職工的生命力，讓職工感受到企業對于職工的關系和愛護，更加熱愛企業的大家庭。職工不僅能夠在企業中跟同事更加和諧相處，在社會中也能夠成為對社會發展有價值的人。

3 結語

綜上所述，在企業發展過程中開展工會文體工作，能夠加強企業文化精神的宣傳，改善企業內部的人文生活環境，提升企業員工的幸福指數，構建出更加和諧、穩定、創新、積極的企業形象。

參考文獻

[1]周亞軍.加強工會文體工作對企業和諧發展的促進作用[J].營銷界，2019（29）：53+56.

[2]于少楠.加強工會文體工作對企業和諧發展的促進作用[J].企業改革與管理，2018（21）：191-192.