淺談新形勢下職工思想政治工作的思路和方法

摘 要：強化職工思想引領，始終是工會落實政治責任的根本原則。新時期，新形勢對工會工作，尤其是在職工思想政治工作領域上提出了更大的要求。基于此，筆者將結合我研究所的實際情況，從工作思路和工作方法這兩個角度來分析和闡述新形勢下職工思想政治工作的有效開展，以拋磚引玉的方式來吸引更多人關注這一研究主題。

關鍵詞：思想政治工作;職工;工會;研究所

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.364

當前，社會發展的快速化、多元化、復雜化不僅給職工自身的崗位技能、專業素養、個人核心競爭力提出了越來越高的要求，而且在職工的精神文化層面也相應地要求有所發展與提升，因此，我所需要在職工的思想政治工作領域采取符合新形勢特征的工作思路和方法。

1 以工會工作為中心多元發散

新形勢下的職工思想政治工作必須要立足于一個“實”字，一方面，是以當前的國家與社會發展為基礎，另一方面，是以研究所本身，以職工本人的不斷發展為基礎。從宏觀的層面上講，無論在任何時期，中國共產黨都是帶領國家發展，民族復興的領頭羊。當將眼光縮小聚焦到每一個單位中時，領頭羊就是黨組織，而工會組織作為黨和職工的橋梁紐帶，在開展職工思想政治工作時，可以工會工作為中心來進行多元發散。比如，工會工作中的職工宣傳教育，就是要以引導職工從國家發展的大環境、改革發展的大格局、社會發展的大趨勢上去思考、分析、認識問題，可以團結引領職工聽黨話、跟黨走。比如，工會工作中的職工文化建設工作。即圍繞著職工文化來開展的相關工作，可以在活動開展的過程中去培養職工樹立堅定的理想信念與正確的價值觀導向，推動職工更好地投入到日常工作當中。再比如開展社會主義核心價值觀教育，可以大力弘揚和培育民族精神，激發職工愛黨、愛國的責任感、光榮感和使命感。通過以工會工作為中心多元發散的方式來開展職工思想政治工作能夠保證思想政治工作在保持創新性、多元性的同時，始終處在正確的軌道上。

2 以勞模先進為龍頭影響輻射

職工的思想政治工作需要通過引導而不是強制性的思想灌輸或者簡單的喊口號，因此，可以考慮利用“同輩效應”，以勞模先進為龍頭來進行全所的輻射。比如，評選勞模、先進工作者等，讓這部分職工在日常的工作中，多承擔起思想政治宣傳的窗口，主動地與其他職工就思想政治領域進行交流和探討，勉勵大家一起樹立高尚的思想道德情操與堅定的理想信念。比如，勞模先進主動走在思想政治工作的前方，以身作則，帶動、號召身邊的同事，包括一起解讀會議精神、一起討論文件綱要，鼓勵同事對研究所的思想政治工作建設提出自己的意見和看法，主動關心身邊同事的思想政治態度與觀點，如果有發現不符合社會主義核心價值觀的，則要及時對其予以矯正等。以勞模先進為龍頭來開展思想政治工作，一方面，發揮榜樣的示范力量，讓其他職工有具體的，熟悉的，可以學習參照的對象，而不會只停留在抽象的理論認識上。另一方面，“同輩效應”具有較好的親切感，他/她們都是職工熟悉的、親密的工作伙伴，可以在工作直觀地進行對比。除此以外，當整個部門都能夠置身在同輩效應的環境下時，整體的工作氛圍會更好，工作干勁會更強，這無疑極大地提高了職工的工作效率和質量，提高了我所的整體生產力。

3 以豐富活動為載體落地實踐

職工思想政治工作雖然是著眼于抽象的精神層面，但需要依附于具體的載體才能真正地將社會主義核心價值體系落地到實踐中，而這就有賴于舉辦豐富多樣的文化活動。比如，以宣講或者座談會的形式，將職工聚集到一起來討論社會時事、熱點話題、文件精神、會議精神等，大家在溝通交流的過程中去分享彼此的觀點，解讀思想政治要點的內涵。比如，充分利用互聯網、內部網、部門網頁、公眾號等線上工具來宣傳思想政治主張，將思想政治工作由大化小，點滴滲透到職工的日常生活與工作中。比如，開展貼近具體業務，與崗位技能有關的競賽，鼓勵職工在鍛煉個人過硬技能本領的同時，加強個人思想道德情操的培養。比如，舉辦“講述我們身邊的好人好事”活動等。比如，和其他關聯單位進行互聯活動，彼此相互交流學習的經驗和心得，也可以借此建立良好的工作默契和工作友誼。豐富多樣的活動，一方面，是工會將職工思想政治工作內容落地實踐的必要方式，讓政治精神有了具體的，可依附的載體和渠道。另一方面，是每一位職工可以借此來提高個人道德素養，樹立理想情操的很好機會與切入點。與此同時，由于每一位職工的性格特點、興趣愛好、工作內容各不一樣，越是豐富多樣的活動，就越能夠擴大活動覆蓋的范圍，吸引更多職工的參與，讓更多的職工能夠以自己喜歡的，擅長的，適合的方式來參與到思想精神的學習隊伍。

4 以小組集體為單位監督鞭策

一個人的思想政治主張、情操道德、理想信念等是非常個人化，內化的東西，它需要每一個人自律自省，這是內驅力，上文提到的三種方法，目的都是為了更好地激發與釋放職工的內驅力。除此以外，還可以借助外驅力，即借助集體的力量，可以小組集體為單位進行監督鞭策。比如，在研究所內搭建一個個學習檢察小組。一方面，大家以集體為單位來共同開展思想政治內容的學習和探討，彼此交流心得，互相分享經驗。另一方面，大家可以“互為鏡子”，互相進行彼此監督，如果發現小組中有人在思想政治上有所偏差、不解等，就要及時予以提醒、鞭策、督促、矯正。實際上，在監督鞭策他人的同時，也是在自我提醒。集體榮譽感，集體凝聚力等也會在一定程度上推動職工更加自覺地去學習思想政治，更加主動地去向社會主義核心價值體系靠攏，而且互相鞭策也是在一個客觀的角度去分析，有利于職工發現自己本人難以察覺或意識到的問題。通過這種小組內部“點對點”學習監督的方式，能夠盡可能地保證思想政治學習在我所內落實到位，盡可能地保證我所內的每一名職工都有所學習和了解，唯有每一位職工都落實到位，整個小組，整個部門，整個企業，才能由內而外地在思想政治上做到不掉隊，保證全員的精神面貌和政治素養始終處在一個比較高的水平上。

5 小結

牢牢把握新時代工會組織的政治責任，切實加強對職工的思想政治引領，不斷增強工會組織和職工的政治性，是工會乃至所的首要工作。我所作為專業科研機構，除了按時、按質、按量地完成科研工作以外，還需要重視和加強職工在思想道德、理想信念、個人作風等精神層面上的素養培育，這不僅是新形勢下科研機構不斷創新發展對職工群體提出的要求，而且也是職工個人綜合素質提升的必要環節。科學有效的思想政治工作不僅可以對職工的日常工作起到引導、監督、鞭策、鼓勵的作用，而且在化解內部矛盾，消除負面情緒，凝聚集體向心力等方面也有著非常重要的意義。為了更好地實現這一目標，工會就需要從多個角度切入，以多種方式去開展職工思想政治工作，充分發揮宣傳教育陣地作用，把新時代宣講搬到科室廠房，把職工書屋建在職工身邊，組織多形式、分層次、廣覆蓋的學習培訓，切實把黨的領導、黨的理論落實到職工思想政治工作中，刻畫進職工思想中，引導廣大職工樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實踐行者。

參考文獻

[1]郭曉玲.事業單位工會職工思想政治工作的優化路徑[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2020-09-05.

[2]王澤青.以人為本，關愛職工創新企業思想政治工作[J].城市公共交通，2020-08-15.

[3]張棟粉.加強思想政治工作對職工凝聚力的積極影響[J].今日財富（中國知識產權），2020-07-13.

作者簡介

任婉璐（1987-），女，中國航發沈陽發動機研究所。