新形勢下交通企業思想政治工作面臨的問題及應對措施

呂娜

摘 要：隨著改革不斷地深入以及經濟快速的發展，人們生活質量水平提高的同時，人們的思想觀念也得到了較大的轉變。目前，交通企業較多工作人員的思想觀念呈現了多樣化和復雜化，其價值取向和行為方式也發生了較大的轉變，從而對我國交通單位思想政治工作的推進具有嚴重的影響。受整個經濟發展趨于一體化的背景影響，新形勢下的交通單位思想政治工作也呈現出前所未有的復雜性，其本質還是思想意識形態的不同。有些人的思想仍然停留在以前固有模式理念當中，很難融入到整個行業發展的大環境當中。為此，本文在全面了解交通企業思想政治工作重要性的基礎上，對存在的問題進行了分析，并由此提出了應對措施。

關鍵詞：交通企業;思想政治;應對措施

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.353

1 交通企業思想政治工作的重要性

思想是行動的靈魂。人的任何活動都是在一定思想指導下進行的，思想正確，行動就會有正確的方向和目標;思想出了偏差，行動就會迷失方向。而人的思想又是由社會存在所決定的，是在實踐和教育中形成和成熟起來的。思想政治工作是教育人、引導人、鼓舞人、培養人的工作。因此，正確、耐心、細致的思想政治工作既能幫助人們樹立正確的思想觀念，也能糾正人們頭腦中的模糊認識，消除錯誤思想對人的影響。思想政治工作對糾正錯誤思想具有重要作用。

作為交通企業發展的重要內容，思想政治工作可理解為單位為提高自身競爭力、提升單位發展水平，對職員素質的培養。其充分表明人和單位價值之間存有緊密聯系，單位通過思想政治工作可獲取強大的力量，且能夠對職工素質全面提升，通過思想政治工作的開展可進行單位價值的創建，因此必須重視思想政治工作在單位價值創建活動中的作用。任何思想政治工作的實施都需要職工態度、行為支持，因此，于單位生存、發展而言，思想政治具有重要意義。但如何利用思想政治工作提升交通系統競爭優勢？已經成為單位管理者必須思考的問題。這就要求單位必須做好職員思想政治工作，且能夠有效管理職工行為，只有這樣才能構建完善的交通系統思想政治管理體系，才能實現交通企業的快速發展。在交通企業生存發展過程中，最為重要的則是思想政治工作。隨著多樣化社會的產生，使職工人生觀、價值觀逐漸傾向于多元化的方向。隨著新變化、新情況的層出不窮，各類文化思想觀念相互交織激蕩，使企業思想政治工作有新的考驗形成。

2 交通企業思想政治工作中面臨的問題

1）思想引領作用不明顯。受社會多元化思潮和復雜的社會環境影響，以及科技的飛速發展，網絡的普及，以及職工思想活動的獨立性、選擇性、差異性、多樣性明顯增強，造成職工的思想觀念復雜，政治理想信念淡化，使得企業思想政治工作對象思想狀況的多元化，企業的思想政治工作對職工的思想意識領域的統領和引領作用降低。

2）發揮凝心聚力作用不夠。思想政治工作有的還停留在說教和理論層面，更多體現了管理者的意志和愿望，缺乏對職工利益和正常訴求的及時響應。思想政治工作內容空洞“高大上”，形式單調，“務虛”現象嚴重，落地效果差，職工興趣度不高。交通企業深化改革不斷向縱深發展，方方面面涉及職工群眾的切身利益，職工關心的難點、熱點問題得不到及時回應，思想政治工作的吸引力和公信力不斷下降，對職工隊伍凝心聚力作用發揮不夠。

3）推動發展整體合力不強。思想政治工作存在“單打一”現象，沒有在推動企業高質量發展上與其他工作形成整體合力。企業思想政治工作還是政工系統“單打獨斗”，缺乏與其他部門、系統齊抓共管，協同推進，各自為戰，各吹各的號，各唱各的調，整體合力不強。某種程度存在生產經營管理和思想政治工作結合上存在著不融合現象。

4）政工干部隊伍建設有待加強。政工干部隊伍不穩定，流失嚴重，工作激情減弱，后繼乏人現象較為突出。很多政工干部是半路出家，過去搞技術是把好手，改行干政工就顯得知識面不夠寬、理論素養不夠高。

3 新形勢下提高交通企業思想政治工作水平的應對措施

1）以人為本，增強思想政治工作意識。以人為本是思想政治工作的核心內容。以人為本的思想指導是交通企業思想政治工作的基礎保障，思想政治工作的核心就是以人為本。人不僅是思想政治工作的主體部分，而且是工作的對象，思想政治工作的最終目標是提高職工的政治覺悟和思想認識，增加職工的責任感和使命感，因此需要交通對以人為本的重要性加強認識。新時期，交通思想政治教育方法必須根據形勢的新變化不斷進行創新，自覺貫徹以人為本的思想，樹立現代的思想政治教育觀，以創新求發展，實現對思想政治教育傳統方法的超越，將以人為本思想融入到思想政治教育方法中，逐步構建起“以人為本”的教育方法體系，不斷提升職工思想政治教育的質量。當前企業發展中，“以人為本”的精神通過高效的用人機制和合理的分配制度能夠得到充分體現。優秀的職工在合適的位置上通過高效的用人機制能夠充分展示自己的才能，職工的積極性通過合理的分配制度也能夠被充分調動起來，從而實現“人盡其才，物盡其力”的目的。

2）深化改革，建立思想政治工作新機制。思想政治工作要實現動能的轉換升級，取得新成效，必須不斷深化改革創新，建立科學合理的機制，做到規范化、制度化、科學化。建立完善黨委統一領導、黨政工團齊抓共管的大政工格局，黨政領導“一崗雙責”與中心工作同研究、同部署、同檢查、同考核，實現良性互動。健全考評激勵機制，建立信息化管理考核平臺，完善考評激勵標準，通過目標引領、晉升激勵、榮譽鼓勵等方式，確保思想政治工作由“軟任務”變成“硬杠杠”，激發工作熱情，增強工作動力。健全責任落實機制，層層分解任務，分步推進實施。健全工作保障機制，為思想政治工作提供必要的物質條件和經費支持。健全創新評價機制，突出政治性、創新性、實效性、示范性，優化完善思想政治工作創新立項、實施、評價程序辦法，實現持續創新、加強和改進。

3）拓展“互聯網+”，創造思想政治工作新手段。當今世界，誰贏得了互聯網，誰就贏得了主動權。培育思想政治工作新動能，必然要把準時代脈搏，牢牢掌握互聯網的領導權、管理權和話語權，加大與互聯網融合的力度、廣度、深度，在優化完善黨群信息管理系統、職工快線、網上練兵、網上圖書館、各類微信和手機APP等成熟平臺的基礎上，針對網上信息傳播、宣傳引導、互動交流展開深入探索實踐，主動運用新技術、開辟新陣地、拓展新功能、創造新手段，使思想政治工作更加鮮活，更具有時代感、吸引力和智慧性。

4）豐富內容，開辟思想政治工作新領域。企業思想政治工作，必須同企業生產經營管理相融合，同職工思想、工作和生活相結合，才能有的放矢、煥發生機，發揮其應有的作用。在企業加快新舊動能轉換的關鍵時期，緊緊抓住推動轉型升級、全面深化改革、服務做強做優、保證和諧穩定、關注民生改善、提高軟實力等現實問題，對思想政治工作內容進行拓展和延伸，推動企業和職工的共同發展、全面發展。通過各種途徑，將企業改革發展的愿景目標展示給職工，將職工個人奮斗目標與企業改革發展目標統一起來。結合經營管理、人事安排、利益分配等現實問題，聚焦熱點焦點敏感點，加強人文關懷和心理疏導，實現企業的和諧穩定發展。

4 結束語

綜上所述，交通企業思想政治教育應該適應時代發展，積極創新，改進工作方法，使教育從空中樓閣般的理論層面指導轉變為職工的實踐準則，工作態度，使企業上下一心，提高職工思想覺悟，讓他們更好投入日常工作當中。

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