直屬黨支部的建設策略分析

摘 要：本文主要針對支部建設進行分析，分別從強化黨支部凝聚力、實際戰斗力、管控力、執行力四個方面展開探討，并提出具體落實建設的總體思路，包括開展集中化學習、消除認識上的偏差以及積極執行上級指令三個途徑。旨在優化直屬黨支部的建設效果，切實發揮黨支部的作用。

關鍵詞：直屬黨支部;政治責任;組織建設

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.358

選礦廠直屬黨支部現有黨員23人，下設3個黨小組。按照過硬黨支部建設要求，直屬黨支部緊緊圍繞“五個過硬”和“業績成效”，突出管理和服務職能，搭建工作平臺，創新工作方法，豐富活動載體，真正把黨支部建設成為管理黨員、團結群眾、服務生產的堅強戰斗堡壘。

1 著力加強支部建設，增強凝聚力

直屬黨支部以“過硬黨支部”建設為抓手，不斷提高黨支部制度化、規范化管理水平。一是制定《黨支部規范化建設實施方案》、《黨支部工作清單》，建立黨員活動室，通過“方案+清單+黨員活動室”，推進“組織建設、制度建設、組織生活、日常工作、陣地建設”規范化。二是探索黨支部委員聯系黨小組，黨小組長聯系黨員，黨員聯系群眾的“三聯系”機制，三級同向發力，不斷推進支部規范化建設。三是嚴肅黨內政治生活。支部把嚴肅黨內政治生活作為首要任務，進一步健全完善并嚴格堅持黨內生活制度，切實抓好“三會一課”、“主題黨日”等制度的落實。加強對黨員的日常管理，結合黨員崗位，有針對性地開展各項活動，對黨員提出不同的要求。強化政治鍛煉，利用組織生活會和民主評議黨員，認真開展批評與自我批評，真正讓黨員“紅紅臉”、“出出汗”。

2 全面深化示范引領，提升戰斗力

直屬支部注重突出管理和服務職能，全面深化黨員的示范作用，充分利用黨員責任區、黨員突擊隊、黨員項目攻關、黨員示范崗等平臺，圍繞安全生產、提質增效、科技創新、防范風險、服務提升等工作，在全體黨員中深入開展以“亮旗幟、亮身份、亮成果，比技能、比作風、比業績”為主要內容的“三亮三比”星服務，全面展現“星服務”品牌特色，做到“聚是一團火，散是滿天星”[1]。

爭當創新之星，創效創優。組織技術專業黨員圍繞“降本增效”“降塵環保”和“提質增產”等中心工作，全面開展技術創新。2019年以來，完成技術創新39項，取得實用新型專利2項，正在申報實用新型專利1項，獲得公司合理化建議一等獎5項、二等獎9項、三等獎25項。其中，“對鈷精粉中鐵精粉再回收”的建議，年可增加鐵精粉產量3000余噸，創效200萬元;滿足生產需要的同時，將Φ50m濃縮機底流濃度由25%提高至33%，減少新水取水量1100m?/天，年節約生產用水費用182萬元;對細碎機進行改造，通過電機擴容，提高細碎機臺時處理量，創新翻錘機，應用L型托板和分體式圓轉子盤，年創效42萬元。

爭當安全之星，保駕護航。安全是平穩運行的基本保障，對此，應當鼓勵組織安全管理專業黨員沖鋒在前，擔當安全管理、環保管控排頭兵，嚴格落實監督責任，定期開展教育培訓，實現自我完善、自我優化;建立應急組織機構，定期組織尾礦庫滲漏專項演練、緊急停電處置演練，提升了全員應急救援能力;完成選礦廠1#尾礦庫、新建尾礦庫二級標準化達標創建工作，成為山東省第一家通過尾礦庫標準化評審企業。

爭當服務之星，創造精彩。組織支部服務崗位黨員積極營造“黨員引領群眾干，一人帶起一大片”的氛圍。食堂以“精準防控、保障職工有序就餐”為目標，創新用餐機制，保證職工的安全，做到分時分批不聚集，保障了復工復產后三個單位近千名職工的就餐;在保證飯菜質量的同時，既達到了防疫要求，又給職工提供了安全的就餐環境。發揮措施隊是選礦廠的“機動戰隊”作用，維護修剪全廠五十畝綠化地，積極投入到碎石山防塵網覆蓋、尾礦庫山上圍欄建設、新建鐵精料棚周邊綠化地改造等重點工程，真正做到“我是選廠機動隊，哪里需要哪里戰”。組織發貨組把好全礦產品輸出最后關口，一方面做好外來車輛的指揮、記錄，為外運客戶提供優質服務，為后續的管理工作提供完整且真實的記錄信息，保裝運安全順行;另一方面克服了人員少、工作強度大的困難，每天主動加班沖刷運輸道路，保障道路清潔、杜絕揚塵，達到環保要求。

3 堅決扛起政治責任，提升管控力

直屬支部持續開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導全體黨員提高政治站位，提高政治思想覺悟，把使命放在心上、把責任扛在肩上，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為。為后續的復工復產做好完全準備，配合制定嚴謹的復工復產計劃，制定安全應急措施。同時充分利用微信群、公示欄等，為職工創造了一個穩定健康的工作環境。

4 持續推進組織建設，提高執行力

直屬黨支部緊密結合新形勢下基層黨組織建設新要求，進一步加強和規范了組織生活。一是加強制度建設，用制度保障執行力。進一步明確支委、黨小組工作責任，規范工作定位，切實發揮好領頭羊作用。二是倡導學習理念，提高執行力。引導全體黨員樹立開放學習、互動學習、終身學習的理念，從黨的理論知識到專業技術知識、操作技能，不斷豐富學習內容，提高執行力。三是注重實踐學習，倡導大家深入現場，虛心向職工群眾學習，在實踐中增長才干。四是積極搭建平臺，通過開展主題黨日、困難黨員群眾走訪、社區服務、安全演講、難題攻關等活動，創新工作開展形式，豐富推廣宣傳信息內容，為建設幸福和諧企業作出了積極貢獻[2]。

5 工作打算

一是強化集中學習，合理安排學習內容。制定更加合理規范的黨員學習計劃，對“學什么、怎么學、怎么做”進一步明確，充分發揮支部組織優勢，與時俱進，用先進理論指導工作，增強凝聚力，以理論推動實踐。

二是消除認識誤區，注重黨建與業務工作融合推進。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。堅持黨建引領發展不偏離，注重黨建與業務工作深度融合，緊緊圍繞中心工作，將“主題黨日”與課題認領、科技攻關、降本增效等工作有效融合，有主題有特色，促進黨員、技術人才作用發揮。

三是落實上級要求，實現創新提升。認真貫徹落實集團公司“黨建創新提升年”要求，深刻理解、全面把握“五大工程”與“五個過硬”標準的豐富內涵和密切聯系，結合支部實際，找準結合點和著力點，切實把心思和精力投入到黨建工作的創新提升上來，為全面完成各項任務目標、建設幸福和諧新山鋼作出積極貢獻！

6 結論

思想意識決定行為習慣，選礦廠若想構建穩定且良好的發展態勢，應當注重思想上的引導，發揮黨支部的作用。具體可從強化建設、發揮示范作用、重視政治責任以及組織整體建設，切實增強多層面的能力。

參考文獻

[1]王娜.論新時期如何做好國有企業黨支部建設工作[J].化工管理，2020（21）：102-103.

[2]楊德桂.新時代背景下高校直屬黨支部建設路徑探究[J].才智，2018（16）：189.

作者簡介

盧燚（1983-），男，漢族，山東臨淄人，本科，政工師，金嶺鐵礦選礦廠直屬黨支部書記，從事研究黨建思政。