淺談如何做好建筑施工企業(yè)一線女職工幫扶工作

中鐵十八局集團(tuán)五公司 孫淑靜

建筑施工企業(yè)中，隨著女職工素質(zhì)的提升，女職工在各個(gè)工作崗位中發(fā)揮著的作用越來越明顯。但在企業(yè)改革的新形勢(shì)下，隨著社會(huì)的發(fā)展與變化，一線女職工的工作生活面臨很多問題，對(duì)一線女職工幫扶工作開展也提出了新的要求，現(xiàn)就結(jié)合建筑施工企業(yè)情況及本企業(yè)實(shí)際情況，談一談如何做好建筑施工企業(yè)一線女職工幫扶工作。

一、企業(yè)一線女職工基本情況

公司現(xiàn)有女職工994人，占公司總?cè)藬?shù)的四分之一，分布在全國各地的幾十個(gè)項(xiàng)目中。隨著時(shí)間的推移，企業(yè)“兵改工”改制時(shí)的女工基本上都已退休、退養(yǎng)。現(xiàn)在企業(yè)中的女職工主要以近年來招收的大中專學(xué)生、內(nèi)招子女為主，都是有學(xué)歷且有一定專長的，素質(zhì)明顯提升，工作崗位由原來的后勤安置型轉(zhuǎn)化為項(xiàng)目各個(gè)重要崗位都有分布，在各個(gè)崗位上發(fā)揮的作用也越來越明顯。

二、建筑施工企業(yè)一線女職工面臨的主要問題及其原因

調(diào)研顯示，目前基層一線的女職工存在最集中的問題就是“流動(dòng)的施工特性和照顧家庭之間的矛盾”。其實(shí)這是建筑施工企業(yè)一直存在的問題，但因其現(xiàn)在家庭對(duì)孩子教育的關(guān)注度的提高、職工獨(dú)生子女就業(yè)成家等因素使這一問題更加凸顯。現(xiàn)在企業(yè)里80%多的一線女存在無法照顧家庭的困難，只有近兩年剛分配來的，還沒有成家的女職工沒有這一問題，但也將很快面臨同樣問題，這一問題直接影響著女職工的工作熱情及隊(duì)伍穩(wěn)定，分析其原因：

（一）客觀原因

建筑施工企業(yè)對(duì)兩性職工的期望值不均等。有種思維定式，女職工照顧家庭付出的精力更多，加上流動(dòng)的施工特性，女職工有諸多“不方便”，導(dǎo)致建筑施工企業(yè)對(duì)女職工并不太友好，無法和男職工一樣有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。建筑施工企業(yè)里的女職工如果要和男同志有同樣的發(fā)展，付出的努力要比男職工多許多，這在一定程度上影響了女職工的工作積極性。

（二）主觀原因

對(duì)小家的關(guān)注導(dǎo)致自身進(jìn)步內(nèi)生動(dòng)力不足。一是隨著社會(huì)對(duì)孩子教育的關(guān)注度的提升，很多女職工在工作和家庭中，選擇了家庭而放棄了自己的專業(yè)，或是在能照顧家庭的基礎(chǔ)上只滿足于有份工作的現(xiàn)狀，而不在對(duì)工作和學(xué)習(xí)有更多的投入；二有些很有能力的女同志在取得了一定的成績(jī)后，由于情感上對(duì)家庭的偏重，主觀上對(duì)于開拓性、創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)性和風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)的工作不在傾注熱情。三是現(xiàn)在的年輕女職工很大一部分是獨(dú)生子女，成長環(huán)境的不同決定她們更有個(gè)性、思維也更活躍，更需要關(guān)注，施工企業(yè)對(duì)她們的吸引力降低。

三、建筑施工企業(yè)一線女職工幫扶工作的幾點(diǎn)思考

（一）加強(qiáng)基層女職工組織建設(shè)，關(guān)注一線女職工工作科學(xué)化

在施工一線項(xiàng)目，要實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批，建立健全基層項(xiàng)目女職工組織。目前的狀況是各基層項(xiàng)目的女工組織都較為建全，但負(fù)責(zé)人全部是兼職。所以女工干部要提高科學(xué)化工作方法，做到兼而管之，管而好之，使女職工組織切實(shí)履行職能，做到女職工有事有人問、有事有人管、有事有人幫著跑，切實(shí)做到調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，這也是做好一線女職工幫扶工作的根本保證。

（二）打通服務(wù)女職工“最后一公里”，關(guān)注一線女職工需求

一是為一線女職工辦實(shí)事、解難事。建立特殊女職工群體檔案，特別是孕期、哺乳期女職工檔案。積極尋求企業(yè)黨政的支持，做好與一線項(xiàng)目黨政的協(xié)調(diào)和溝通，解決哺乳期返崗及特殊群體工作女職工帶孩子的獨(dú)立住處問題。公司所屬的有條件的項(xiàng)目都為帶孩女職工提供了親子宿舍，還有部分項(xiàng)目對(duì)于假期探親的孩子提供食宿安排，給予便利條件，最大程度地解決特殊群體女職工的需求，讓女職工工作和照顧孩子可以兼顧。

二是開展女職工家庭建設(shè)從而更好地服務(wù)女職工。施工企業(yè)一線女職工流動(dòng)的施工特性的后顧之憂就是家庭。為解決女職工的后顧之憂，保證“前后”方的穩(wěn)定，有針對(duì)性地開展多種活動(dòng)，創(chuàng)造各種條件服務(wù)女職工家庭。每年暑期開展“夏令營小分隊(duì)走基層”活動(dòng)，讓職工子女走進(jìn)施工一線親歷工地，為小家團(tuán)聚營造氛圍；組織“基地老職工獻(xiàn)計(jì)建言會(huì)”和“老職工春節(jié)團(tuán)拜會(huì)”，讓離退的老同志老有所樂，讓他們的子女（青年職工）在施工一線工作安心；舉辦愛在開學(xué)季活動(dòng)，對(duì)于一線女職工的孩子，在小升初，初升高等幾個(gè)有紀(jì)念意義的階段，為孩子們送去了“一封祝福信、一份禮物”。在父親節(jié)、母親節(jié)、兒童節(jié)時(shí)開展活動(dòng)，用關(guān)注“老”“小”的方式溫暖女職工的心，提升女職工的被關(guān)注感。

三是讓女職工家庭參與到企業(yè)文化建設(shè)中。鼓勵(lì)職工家庭多參與到企業(yè)文化建設(shè)中來。舉辦“女職工（包括職工家屬、職工子女）安全短信大賽”，用親情詮釋安全的重要性；同時(shí)還多次開展職工家屬、子女參加的文藝演出、才藝比賽等多種活動(dòng)。特創(chuàng)是女職工征文比賽中，不但讓職工家人參加，還把職工家人的獲獎(jiǎng)作品連同公司工會(huì)寫給職工的信及禮物悄悄寄給職工，讓女職工小家和企業(yè)大家同頻共振，提升女職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

四是豐富基層一線女職工的生活。關(guān)注女職工的個(gè)人理想，職業(yè)追求及興趣愛好，特別是在相對(duì)偏僻、偏遠(yuǎn)的項(xiàng)目中根據(jù)女職工的需求舉辦特長興趣班、讀書分享會(huì)，才藝展示比賽、征文比賽等大家喜聞樂見的各類文化體育活動(dòng)，豐富一線女職工生活的同時(shí)，營造有利于女職工成長成才的良好氛圍，提升女職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度。

（三）建立女子心理咨詢團(tuán)隊(duì)，關(guān)注女職工心理健康

施工企業(yè)一線女職工長期離家四處漂泊，面臨的壓力越來越大。公司工會(huì)高度重視這一問題，除開展女職工專項(xiàng)健康體檢、知識(shí)講座等系列活動(dòng)提高女職工身體素質(zhì)的同時(shí)，更是整合公司心理咨詢?nèi)瞬刨Y源，成立女子心理咨詢團(tuán)隊(duì)，關(guān)注女職工心理健康。

一是增強(qiáng)基層女工干部心理學(xué)知識(shí)的儲(chǔ)備。公司心理咨詢團(tuán)隊(duì)由公司4名持心理咨詢師證的女職工組成，通過對(duì)基層女工干部進(jìn)行心理培訓(xùn)，使每個(gè)基層女工干部都成為具備一定心理工作技巧和能力“知心大姐”，提升女職工服務(wù)質(zhì)量。

二是及時(shí)化解女職工負(fù)面情緒。企業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)的“感同身受”更容易開展工作，不但能夠第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)女職工情緒的變化，更能第一時(shí)間介入，有針對(duì)性地開展心理健康教育和指導(dǎo)，以輕松愉悅的方式化解壓力，做到潤物無聲，時(shí)時(shí)關(guān)注，讓女職工以“陽光”的心態(tài)更加積極努力的工作和生活。

（四）開展一線女職工素質(zhì)提升活動(dòng)，關(guān)注女職工成長成才

一是開展素質(zhì)提升活動(dòng)。女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為，最根本還是要提高自身的素質(zhì)。與人資、組織等部門協(xié)調(diào)溝通，每年舉辦技術(shù)、試驗(yàn)、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，通過巾幗建功大比拼、勞動(dòng)競(jìng)賽、科技創(chuàng)校招等多種方式，多渠道、多方面地為女職工搭建學(xué)習(xí)、交流、展示的平臺(tái)，提高女職工崗位競(jìng)爭(zhēng)能力的同時(shí)提升女職工的綜合素質(zhì)。二是引領(lǐng)女職工的價(jià)值觀。充分發(fā)掘典型的示范和引領(lǐng)作用。積極發(fā)掘一線女職工當(dāng)中的先進(jìn)典型，選樹了全國勞動(dòng)模范、企業(yè)巾幗工匠等一大批基層一線優(yōu)秀女職工，并積極開展女職工事跡宣講，用身邊的先進(jìn)影響身邊的人，幫助每個(gè)女職工樹立“自強(qiáng)、爭(zhēng)先、創(chuàng)優(yōu)”的思想觀念。三是進(jìn)行形勢(shì)教育。結(jié)合施工企業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際情況，開展形勢(shì)分析教育，讓每個(gè)女職工切身感受到行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈性、增強(qiáng)學(xué)習(xí)進(jìn)步的緊迫感。

企業(yè)開展一線女職工幫扶系列活動(dòng)，切實(shí)解決女職工工作生活中存在的問題，把廣大施工一線女職工思想和行動(dòng)切實(shí)統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展決策部署上來，激發(fā)崗位建功新動(dòng)能，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。