事業單位思想政治工作規律分析

廖家海

隨著國內改革開放以來，事業單位思想政治工作出現了顛覆性變化，涌現出更多挑戰及機遇。事業單位思想政治工作各方面認識及工作體制系統化健全仍是存在諸多問題，造成思想政治工作未能有序進行。再加上思想政治工作各類體系改革持續深化，因此事業單位務必結合自身特點，創新思想政治工作方式及制度建設，從而構建專業思想政治隊伍及員工自身政治素質健康的良好單位，確保事業單位可持續發展。

一、事業單位思想政治工作中所存在的各類問題

1.思想政治工作未貼近員工

現如今的諸多事業單位思想政治方面工作力度持續增加，但卻是盲目追求政治工作，該形式下的政治工作和現實生活嚴重脫節，并且未能收到較好的具體效果。這時事業單位則應持續深入改革思想政治工作各類體制，不能總是機械式的去按部就班。隨著社會發展，事業單位思想政治工作卻未能與時俱進，新員工思想政治工作未能充分落實，未能依據員工自身特征展開思想政治工作，導致某些新員工不易接受，未能深刻理解各方面思想政治工作內涵，造成新員工對思想政治工作抱以散漫的態度，認為思想政治工作不切實際，沒有多大作用，不配合事業單位思想政治工作的進行，或者有些新員工對思想政治工作非常反感，導致事業單位思想政治工作不能穩定確保單位持續發展。

2.未能深刻認識思想政治工作