加強工會民主管理促進和諧企業建設路徑研究

摘 要 改革開放以來，我國經濟高速發展，與此同時，民主政治建設也始終未曾停下發展的腳步，在我們的日常生活中，民主政治建設十分常見，人民代表大會，居民委員會，村委會，企業工會等都屬于民主政治建設的范疇，而企業作為社會中廣泛存在的社會經濟組織，做好企業民主管理工作對我國經濟的發展具有積極的促進作用，而加強工會民主管理能夠有效促進企業民主管理工作的開展。本文主要對加強工會民主管理促進和諧企業建設的路徑積極向探究。

關鍵詞 民主管理 工會 和諧企業

中圖分類號：F270文獻標識碼：A

企業工會是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。而工會民主建設的好壞關系著企業能否繼續發展甚至是生存下去。一個缺乏內部管理的企業幾乎不可能以正常的方式得到生存與發展為員工謀福利、求發展也就更是天方夜譚了。而維護員工的合法權益是企業工會創建的最重要的目的之一，而一個想要在激烈的市場競爭中長期生存并發展下去的企業就必須把完善企業工會民主管理的相關工作重視起來。

1促進企業和諧發展的意義

1.1重視人與企業之間的關系

中共中央總書記胡錦濤在2003年7月28日的講話中提出“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”，企業想要和諧發展也必須堅持科學發展觀，在科學發展觀中，人與人之間的相處是否和諧得到了足夠的重視。由此可見，人是一切活動的主體，社會的發展等社會活動離不開人。企業為了更加高速的發展，是企業內的員工的分工更加明確，而且每個部門不是只有一個人在工作，如何處理這些部門員工之間的關系已然成為影響企業發展的課題之一，工會民主管理就是解決這個問題的重要工具。企業要想發展，就必須重視員工的力量，積極調動員工的主觀能動性。

1.2堅持民主原則

企業工會在創建之初的重要目標之一就是能夠滿足企業的員工在工作上和生活上提出的合理要求，為企業員工發聲。員工的主觀能動性在他們自身狀態最好的時候才能更好地激發出來，從而為企業的長期生存和發展作出更大的貢獻。因此，企業要確保員工的自身狀態盡可能地保持好的狀態，積極解決員工在工作和生活上遇到的困難。企業工會也是要為員工服務的，這種服務的基礎是堅持民主的原則，只有堅持民主原則，企業和員工、員工和員工之間才能和諧相處，企業才會擁有更加可觀的未來。

1.3實行民主化管理

民主化的企業工會管理對企業的可持續發展，員工和企業之間的關系和雙方的利益都起著正面積極的作用。在大多數企業中，企業與員工之間的關系并不十分融洽，甚至有些僵化，在企業內部實現民主化管理可以打破這種僵化的關系，增強員工在企業中的主人公意識，把自身的一部分價值融入到企業的生存與發展中去，創造出更大的價值。既然要讓員工認為自己是企業的主人公，那企業就需要適當地提高對員工的福利待遇，保證員工的工作環境和工作心情，從而幫助員工提高他們的工作效率。

2如何加強工會民主管理

2.1豐富工會民主管理的內容

企業實行民主管理最常見的形式就是職工代表大會，通過職工代表大會，企業可以了解到員工的需求，員工可以維護自己的合法權益。在企業的運行發展過程中，職工代表大會要確保將員工的利益以及合法權益能夠落到實處。例如，企業要能保證在下發的關于企務公開工作的合同上確定本年度的重點內容，并將其公開。企業是一個集體，但企業也是由各種各樣的員工組成的，因此，企業在制定集體合同時需要考慮各種員工的具體需求情況，企業需要將員工普遍關心的年假問題和女員工關心的體檢、產假等問題明確標注出來，以此來完善企業與員工之間的合同，明確企業對員工的態度。企業應該重視員工在職工代表大會上提出的問題，盡量快速解決這些問題。企業要根據《勞動法》《職代會條例實施細則》《工會法》《職代會專門工作委員條例》等法律法規解讀企業團共關心的問題，并依據這些法律法規根除的解決方案為企業員工服務。與此同時，企業工會還需要對職工代表大會召開會議流程和制度進行進一步的完善，以便職工代表大會能夠在企業民主化管理中發揮更大的作用。

2.2促進員工與企業工會的溝通

人是活動的主體，在企業中，企業的員工就是企業民主化管理的主體。但企業還是需要企業管理人員來進行管理工作的，企業管理人員應該從大處著眼，激發員工們的潛能，從而保證企業的改革發展和穩定。工會是企業與員工之間溝通的橋梁，因此，員工應該積極將自己的提案上交工會，企業也應該積極聽取工會的意見，從而解決員工們的問題，滿足員工的需求。關于一些敏感的問題，員工要有直接跟企業管理人員共同的勇氣，工會也應該鼓勵員工，促進員工與企業工會、員工與企業管理人員之間的溝通。

2.3提高企業員工素質

企業要想發展的關鍵之一是員工，而提高員工的職業素養和綜合素質有助于企業的進一步發展。在這方面，企業工會可以組織員工培訓，組織員工培訓的目的不僅僅是提高員工的工作能力，更重要的是幫助員工理解工作的意義，樹立正確的工作價值觀，為員工找到努力工作的動力。

3結語

加強工會民主管理促進和諧企業建設的道路任重道遠，仍需要我們的不懈努力。工會是溝通企業與員工的橋梁，希望他能發揮出更大的作用。

作者簡介：李翔翔（1989.12-）女，漢族，山西方山縣人，本科，山西省總工會干部學校，助教，研究方向：工會民主管理。

參考文獻

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[2] 牛秀平.加強工會民主管理促進和諧企業建設探討[J].山西青年，2019（06）：234-235.