新時期事業單位共青團工作的重要性和必要性分析

康凌潔

摘 要：共青團員是事業單位中最活躍的部門，也是事業單位發展中的強勁力量，共青團員肩負著事業單位的發展與未來。共青團是事業單位中一個內部組織，它主要是由青年組成的，充滿著朝氣和熱情。共青團的生命力取決于所處的環境，事業單位為其創造良好的環境，增強其生命力。共青團是黨的得力助手和可靠的后備軍。共青團團員都處于對生活對工作十分熱情的階段，他們像有著用不完的力氣，使不完的精力一樣為自己的工作和事業奉獻著。在新時期的事業單位中，也正是提倡著這種精神，而共青團團員先天具備著這種精神，他們的精神面貌可以影響整個事業單位的工作態度。新時期對于每一個工作者來說，都是一個面臨著機遇的時代，需要不斷的提高自己，才能去適應這個時代。新時期下到事業單位中的共青團也不例外，在單位中有著不可替代的工作內容，從幾個方面講述了共青團新時代事業單位中的工作重要性和必要性。

關鍵詞：新時期;共青團;事業單位;工作

隨著我國社會主義經濟的快速發展，事業單位也面臨著危機和挑戰。共青團作為黨的儲備軍和得力助手，要發揮其作用，幫助事業單位走向長期發展的道路。因此事業單位要根據時代的發展進行深部的改革和進步，跟上時代的步伐。共青團在這一改革工作中發揮著重要的作用。

一、共青團的意義

共青團是發揮黨和青少年之間聯系的紐帶作用，是它們之間的橋梁。它協助政府管理青少年的事物，維護國家和人民利益的同時，維護青少年的利益，圍繞黨的任務中心開展青少年特點的獨立活動。

二、明確合理定位共青團的內容

共青團的根本理念就是服務，要把這一理念貫穿在全部的工作中，讓每一個共青團青年找到這一點作為立足點，要掌握每一個團員的心態，了解每一位團員的特點，摸清楚他們的變化規律事實每一個共青團員相互密切聯系的關鍵所在。團組織要把自己的工作放到事業單位中去，要以事業單位的大局作為中心思考對象，把工作理念付出，在實踐中積極配合事業單位的工作，發揮每一個團員在共青團中的作用。加以正確的引導，提高共青團員的思想道德素質和團員的先進性。在新時期下，團組織要根據現階段中的新情況、新問題來轉換傳統的教育方式和教育內容，來提高青年的綜合素質水平。并且這些活動要圍繞著事業單位的文化為目標，積極的參加事業單位文化建設活動。把青年的道德素質、科學文化水平、技術業務能力放到重要的位置上來。

三、共青團具有較大的人才優勢

共青團主要以青年為主，他們有著獨特的特點。在新時期的社會背景下，他們可以領自己善于創新，敢于改變的精神態度去迎接。面對社會的快速發展，他們可以快速的適應社會發展的步伐。同時共青團團員先天的占有年齡優勢，他們充滿著激情。在人才方面也占有較大的優勢，共青團團員可以說是新時代劇有復合型的人才，可以用“全能”來描述他們。共青團團員受新時期的影響，接觸的技能范圍較廣，所以說他們具備著較大的人才優勢。

四、新時期事業單位共青團工作的重要性

黨的十八大提出：全黨要關注青年，關心青年，關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，這是黨對青年最大的關懷和期盼，也是黨對共青團提出更新更高的要求。在新時期的影響下，事業單位成為重要的經濟組織業，是經濟的主體同時，也是共青團工作的重要領域。事業單位為共青團提供的工作分為三個層次，首先是娛樂性工作，其次是技能性，工作，最后是思想性工作。長期以來事業單位會主動的去適應經濟社會的發展，不斷的吸取社會所產生的優秀文化，開拓創新精神。廣泛的開展了青年技能大賽，青年文明號等具有影響力的品牌工作，為共青團的工作發展做出了積極的貢獻。共青團在事業單位中也發揮著自己的優勢，帶動著整個事業單位向著朝氣蓬勃的方向發展。共青團在事業單位中，利用自己青年的這一特征，可以快速的接受時代的變化，影響著整個事業單位對于新時期下的發展進行調整，讓整個事業單位朝著有利的方向發展。

五、共青團工作面臨的問題

1、基層團組織發揮作用不夠

在新時期的發展要求下，許多的基層組織未能及時調整工作思路，還以原來的工作方式進行活動，呈現出手段落后、方式陳舊、活動老套的現象。面對新的情況新的問題，束手無策，影響到團組織的作用發揮。

2、團組織建設弱化

在事業單位工作的發展過程中，團組織在答案中所處的地位越來越低，因此在事業單位中發揮的作用較小，因此團組織這些單位中越來越不被重視。在近幾年的發展中，一些事業單位將團組織合并、撤銷或者簡化，使其失去了原有的作用，共青團組織在事業單位中逐漸淡化工作熱情逐漸退去，集體工作意識和合作意識漸漸的淡化了。

3、基層政黨領導重視不夠

基層的領導對于共青團的工作認識不到位，不能夠重視加強對團組織的領導。沒有進行落實，在人、財、物等方面沒有提供必要的支持與幫助，甚至認為團組織開展的活動是沒有意義的。

4、團干部隊伍下滑

在事業單位中，人員分流導致原來的專職團干部縮減，部分團干部身兼數職，精力無法集中，積極性相對較弱。對于團工作沒有充分的精力，導致團工作成為形式化。

六、共青團工作問題的對策

共青團組織是黨聯系青年團體的重要橋梁和紐帶是社會管理重重要的部分，是以不可缺失的力量。是否能在現時期的社會治理體系中創新和管理方面做出自身的貢獻，對于共青團組織是重要的時代課題。長期的工作實踐中，共青團的工作想要取得長遠的發展和進步，將面對新形勢和新的發展趨勢，共青團要自主的進行改革和發展。共青團的工作是基礎性的工作，同時也是具有戰略性的工作，青少年的事物事無巨細，青年的視野不僅牽動著整個社會，更會對政治有深遠的影響，所以其面臨的改革和創新是當下最重要的問題。共青團工作過程中還有一些薄弱的環節，正在等待解決。

隨著時代的不斷發展和變化，整體而言，青年呈現流動、多元、分散的特點。他們的群體類別較多，整體的文化水平較高，對于不同的個體所需求也不同，特別是社會治理創新下的這個新時期環境，青年們更趨向于多元化，為此改革創新精神、加強務實態度推動共青團工作與時俱進。

七、結束語

總而言之，社會的不斷創新要為共青團工作提供廣闊的空間和重要的機遇。不斷的鼓舞共青團員，不斷提高共青團團圓的知識水平，增加其愛國主義集體主義的觀念，增強其民族自信心和自豪感。共青團在事業單位的工作中是十分重要的，有著其不可被替代的必要性。社會方面，政黨領導方面，都應該關注共青團在事業單位的工作情況，對青少年加以關心，讓共青團在事業單位中得到更好的發展。

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