淺談企業(yè)管理人員的素質(zhì)提升方法

童曈

摘要：管理人員是煤礦企業(yè)的骨干和支撐，他們的政治理論水平、職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平等直接關(guān)系到企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。煤礦企業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變管理人員的思想觀念，加強教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮管理人員在各個領(lǐng)域的帶頭和示范作用，確保為建設(shè)安全、綠色、高效、智能四型礦井作出積極的貢獻。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);管理人員;素質(zhì)提升;講黨性;重品行;頻創(chuàng)新

管理人員是煤礦企業(yè)的骨干和支撐，他們的政治理論水平、職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平等直接關(guān)系到企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。煤礦企業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變管理人員的思想觀念，加強教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮管理人員在各個領(lǐng)域的帶頭和示范作用，確保為建設(shè)安全、綠色、高效、智能四型礦井作出積極的貢獻。

一、講黨性，始終保持勤于學(xué)習(xí)，提高思想政治覺悟

習(xí)近平同志提出：“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。”講黨性、重品行、作表率，不僅有利于發(fā)展我們黨的事業(yè)，有利于密切黨和人民群眾的關(guān)系，而且有利于黨員、干部的成長和進步。

講黨性，要堅持理論學(xué)習(xí)。管理人員要通過自我學(xué)習(xí)，用政治理論武裝頭腦，了解掌握企業(yè)的最新政策、規(guī)定，堅決貫徹企業(yè)的各項決策和部署，自覺維護企業(yè)和員工的權(quán)益，在思想上、政治上堅決同企業(yè)保持一致，在思想上、工作上、行動上始終與大局同頻共振，做到知情明勢認(rèn)識大局，審時度勢服從大局，善于從政治上觀察、分析和處理問題，保持高度的政治警覺，做到學(xué)以明理、學(xué)以明紀(jì)、學(xué)以明責(zé)。

講黨性，要做到精準(zhǔn)謀事。管理人員要堅持把精準(zhǔn)謀事、理性謀事作為決策的前提，全過程做好調(diào)查研究、工作實踐，全要素研判形勢、分析利弊、研究細(xì)節(jié)、制定方案，全方位防控主觀臆斷，盲目決斷，嚴(yán)格實行具體決策、民主決策、依法決策，面對遇到的艱難險阻問題，要掛出“戰(zhàn)略圖”、列出“時間表”、立下“軍令狀”，義無反顧、自斷退路，破釜沉舟、勇往直前，用心、用力地把每一項工作干成干好，干得盡善盡美。

講黨性，要努力鉆研本職。堅持“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”原則，要立足改善知識結(jié)構(gòu)，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，豐富知識儲備，熟練掌握崗位技能，切實解決工作業(yè)務(wù)技能一知半解、研究問題淺嘗輒止、思路不寬、辦法不新、改革創(chuàng)新不足等問題，切實做到宏觀政策近、具體政策懂、專業(yè)政策精，會對接、會解答、會執(zhí)行，努力成為本職工作的行家里手。

二、重品行，始終嚴(yán)格修身自律，樹立公道正派形象

對個人而言，形象是人的精神風(fēng)貌和性格特征;對企業(yè)而言，形象則是企業(yè)風(fēng)氣和水平的集中體現(xiàn)。作為煤礦企業(yè)的管理人員，必須按照“己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求，樹立公道正派的良好形象。

重品行，要堅持對己清正。對己清正是公道正派的前提和基礎(chǔ)。管理人員要始終堅持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，牢固樹立“四個意識”，增強政治定力、堅定政治信仰。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，自覺按原則和規(guī)矩辦事，抗住誘惑，樂于儉樸，管好自己，管好親屬，管好下屬，堅持職業(yè)操守。從小事做起、小節(jié)管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。

重品行，要堅持對人公正。對人公正是公道正派的核心。權(quán)力的劍刃只可以在規(guī)律、法律、紀(jì)律的框架內(nèi)游走，而權(quán)力的劍柄必須牢牢地由自律掌控，始終放在心中最正義的地方，切不可濫用權(quán)力。管理人員要始終嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，堅持規(guī)定面前人人平等，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。要牢記干部就是服務(wù)，權(quán)力就是責(zé)任，任職就要負(fù)責(zé)，把職務(wù)和權(quán)力一心一意用在為人民謀利益上。

重品行，要堅持對內(nèi)嚴(yán)格。對內(nèi)嚴(yán)格是公道正派的保證。管理人員要強化自我教育、自我管理、自我約束，主動置身于組織、社會和群眾的監(jiān)督之下，把握防線、嚴(yán)守底線。重視家庭、家教、家風(fēng)、管住子女、管住親友及身邊工作人員，謹(jǐn)防腐敗之門從身邊打開。切記“一人不廉，全家不圓”的悲劇發(fā)生。謹(jǐn)言慎行，珍惜組織和人民的信任，珍惜自己的政治榮譽，永葆高尚情操和浩然正氣。

三、頻創(chuàng)新，始終著力解決問題，強化服務(wù)企業(yè)能力

管理人員要堅持知責(zé)明責(zé)、履責(zé)盡責(zé)、始終做到矛盾面前不閃躲，挑戰(zhàn)面前不畏懼、困難面前不退縮，不斷提高自身服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工的能力，而要實現(xiàn)服務(wù)能力的強化，創(chuàng)新就呼之欲出。

頻創(chuàng)新，要真抓實干不懈怠。要想有創(chuàng)新、會創(chuàng)新、能創(chuàng)新，關(guān)鍵在于觀念的創(chuàng)新，要學(xué)會為企業(yè)的長遠利益考慮，一旦有了創(chuàng)新的念頭，就要雷厲風(fēng)行、抓緊實施，以咬定青山不放松的精神真抓實干，杜絕“形式主義、官僚主義”“只表態(tài)不表率”，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的業(yè)績。只有求真務(wù)實，敢于講真理，善于干實事，才能有所突破，在實現(xiàn)個人價值的同時，推動企業(yè)的改革發(fā)展。

頻創(chuàng)新，要攻堅克難不畏懼。煤礦企業(yè)要發(fā)展，自然就要面對困難重重、矛盾集中、條件復(fù)雜的環(huán)境，作為管理人員要有逢山開路、遇河架橋的精神，敢于直面困難、迎難而上，不斷豐富應(yīng)對各類特殊、復(fù)雜情形所應(yīng)具備的知識、經(jīng)驗和技能，提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，積極尋找克難攻堅的具體對策，遇到困難不繞行，解決問題不推脫，積極動腦筋想辦法，在破解矛盾和問題中錘煉作風(fēng)、提升能力。

頻創(chuàng)新，要沖破困擾不武斷。歷史遺留問題、現(xiàn)實疑難問題、未來出現(xiàn)問題，面對這些困難，管理人員要敢于走進問題、探究癥結(jié)，主動依照煤礦企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的總體要求，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，抓住重點環(huán)節(jié)，找到化解矛盾的具體辦法，勤勉履職擔(dān)當(dāng)，始終做到敢于負(fù)責(zé)、敢于履責(zé)、敢于盡責(zé)，不怕有非議、不怕遭責(zé)難、不怕出失誤、不怕?lián)?zé)任，敢于沖破困擾，勇于激濁揚清。

管理人員是煤礦企業(yè)的“領(lǐng)頭雁”，管理人員的素質(zhì)決定了企業(yè)的未來和發(fā)展，只有管理人員始終保持“信念堅定”的勤于學(xué)習(xí)，始終保持“公道正派”的修身律己，始終保持“真抓實干”的高效履職，做到矛盾面前不閃躲，挑戰(zhàn)面前不畏懼、困難面前不退縮，企業(yè)的明天才會更加輝煌。