淺談新形勢下如何做好國有企業員工思想政治工作

牛慧玲

摘要：思想政治工作是新時期國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業各項工作的“生命線”，大量實踐證明，國有企業只有不斷加強和改進思想政治工作方法，提高員工的思想政治意識，創新思想政治工作機制，把政治優勢轉化為企業發展動力，才能確保員工思想穩定，激發干事創業熱情。如何在新形勢、新條件下創新思想政治工作，無疑是擺在國有企業面前的艱巨而緊迫的課題。

關鍵詞：新形勢;國有企業;思想政治

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。國有企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。

一、做好新形勢下國有企業員工思想政治工作的意義

國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，作好國有企業員工的思想政治工作，對于充分調動廣大干部員工工作積極性、主動性、創造性，提升企業核心競爭力，確保企業又好又快發展以及推動社會主義核心價值體系建設具有十分重要的意義。

當前，隨著國有企業改革和用工制度日益深化，員工思想觀念多元化日趨明顯。與新形勢下任務相比，國有企業思想政治工作還存在許多薄弱環節，如思想政治工作覆蓋面范圍局限、思想政治工作方式方法陳舊、思想政治工作者隊伍能力不足等現象，讓企業推動思想政治工作向好發展的難題浮于表面。思想政治工作是做的是人的工作，只有通過有力有理有效的工作方法才能不斷凝聚人心，調動員工的工作積極性，保證企業利益最大化的實現，從而企業內部矛盾也將得到進一步疏導和化解。

二、做好國有企業思想政治工作面臨的問題

一是企業思想認識不足。部分企業對“思想政治工作是一切工作的生命線”的認識不足，從而影響各方抓思想政治工作的主動性和積極性。一些企業對員工的思想政治工作僅靠“說服教育”來解疑釋惑，工作方法陳舊，效果不明顯。還有的企業領導人在一定程度上認為思想政治工作流于形式，不愿意多投入時間、精力，只是在表面應付一時之需，認為思想政治教育只是企業規章制度、職業道德、企業文化宣傳方面，對社會主義法治教育、社會主義榮辱觀、愛國主義等教育缺失，造成企業員工精神文化水平低下，企業向心力、凝聚力不強。

二是員工思想觀念多元化多樣性趨勢明顯。目前，國有企業員工主力大部分集中在“80”后、“90”后甚至“00”后，與企業老員工相比，一些年輕人缺乏工作熱情、理想信念淡漠、看待問題片面、不愿意干苦臟累緊的工作，還有一些人沒有長期的職業規劃，把工作當成手段，高興就干，不高興就跳槽，八小時以外除了抖音、快手等視頻軟件，無所事事，對企業、社會、家人等缺少應有的責任，增加了思想政治工作開展難度。

三是思想政治工作方法老套。面對新形勢下企業發展，部分企業開展思想政治工作老辦法不管用、硬辦法不敢用、新辦法不會用，思想政治工作者無論在觀念、方式方法、工作機制等方面都表現出諸多不適應。有的企業思想政治工作不能有效融入生產經營管理實際，與企業和員工的需求脫節，形成“兩張皮”。有的企業只會用傳統的手段方法，不善于運用網絡信息技術;有的企業雖然也建立了微信群、公眾號等，但內容仍然是老一套，不能吸引人，導致微信群“群而不看”、公眾號“訂而不閱”。

三、加強和改進國企思想政治工作的對策思路

潤物無聲常教育，加強國有企業員工思想政治工作最緊要的就是要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、凝聚共識。把做好思想政治工作作為重大政治任務，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制和意識形態工作責任制，教育引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺做到“兩個維護”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺把個人和小家的幸福，與國家的發展、企業的強大聯系起來，不負使命擔當，在愛國奉獻中實現自我價值。

（一）提升政治站位，增強思想政治工作引領力。思想政治工作開展得好與壞，直接關系著黨的路線、方針、政策在國有企業貫徹執行效果。因此作為國有企業，首先必須要提高政治站位，把思想政治工作作為堅持黨對國有企業的領導、發揮國有企業黨委領導核心作用的有效抓手，始終把抓思想政治工作的責任牢記心底、扛在肩上、抓在手中、做到實處。其次要用理論武裝強化頭腦，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作。再次還要用理想信念教育和黨的理論和路線方針政策教育強化思想認識，全力把廣大員工的思想和行動統一到黨中央重大決策部署和做強做優做大企業安全生產經營管理工作中來。

（二）深化主題教育成果，增強思想政治工作凝聚力。結合企業實際開展形勢任務教育、勞動競賽、榜樣宣講等活動，將深化主題教育成果同國有企業改革發展相結合，從摸清員工的思想脈搏，找準企業發展與員工訴求的共鳴點入手，講清楚、論明白企業當前發展形勢任務和發展思路及當前的重點工作部署，講成績、多做鼓勁打氣的工作，講愿景、明確共同的前進方向，講思路、讓員工知道干什么怎么干，讓員工找準位，定好標，講擔當，激發出企業廣大員工投身企業改革發展的熱情和潛力。

（三）探索方法創新，增強思想政治工作吸引力。把思想政治工作同企業安全生產、經營管理、企業精神培育、企業文化建設等工作結合起來，在工作理念上，緊扣“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，開展得人心、暖人心、穩人心的工作。工作中多關注員工思想上關心的熱點、認識上關注的疑點、情緒上在乎的堵點，以及企業改革發展黨建工作的遇到重點、阻礙企業改革發展碰到的難點。在工作方式上注重引導發揮員工的主觀能動性，多講企業自己的故事，多推員工身邊的典型。通過身邊的人講述身邊的事，用典型引路實現“以點促面”，實現員工自我教育和自我提升。

（四）加強企業文化建設，增強思想政治工作感染力。新形勢下，雖然企業文化建設已經不是新鮮的話題，但部分企業的企業文化建設常帶有形式化傾向，價值理念搞了一堆，形象標識規范統一，制度匯編越來越厚，文化活動也不少見，但企業文化在“內化于心、外化于行”上卻收效甚微。因此，堅持用社會主義核心價值觀厚植道德根基，統領文化建設，提煉明確的企業核心價值理念，使員工擁有共同的使命追求、理想信念、價值體系、行為方式顯得尤為重要。企業要大力開展員工喜聞樂見的文娛活動，讓員工在輕松愉快的環境氣氛中陶冶情操、提高覺悟。同時，加強對員工心理上的疏導和溝通，以人本關懷關心、愛護、體貼員工，幫助他們解決具體困難，把黨和企業的溫暖送到員工家中，引導員工走出思維的誤區，以更加積極、樂觀、自信的心態投入到工作中。

參考文獻

[1]扎實做好思想政治工作切實服務國企深化改革[J]，奚光燦

[2]淺談如何做好國企改制后職工的思想政治工作[J]，蒙貴飛

[3]對做好新形勢下思想政治工作的幾點思考 展立新