裸辭是個好主意嗎

明哥聊求職

跳槽的最佳狀態：是工作來找你，不是你去找工作。跳槽的次佳狀態：是騎驢找馬，千萬千萬不要裸辭！

為什么不建議裸辭？

干得不爽，待得憋屈，一怒之下，辭職信往領導桌子上一摔，老子走了！那一刻你帥得直冒大鼻涕泡，吃瓜群眾看得熱血沸騰，看著你滿眼都是小星星，然后……去聽一首歌吧，歌名叫《沖動的懲罰》。

裸辭一時爽，事后悔斷腸。

姑且放下你能不能找到下家不說，你面試的時候談薪資，裸辭也不占據有利地形，如果你不是奇才異能之士，對方求賢若渴，身價必然是要好好砍一砍的。你找半天沒合適的，人家砍價你讓不讓？但如果你騎驢找馬，在驢身上你慌什么，慢慢找唄，對不對？

每一個打工者的心中，估計都有過一個辭職信啪嘰一下摔在老板臉上的夢。下一步呢？此處不留爺，自有留爺處？問題是留爺的地找好了沒？找來找去處處不留爺怎么辦？你不是把自己扔到了無工可開的尷尬境地嗎？

從周全的角度考慮，騎驢找馬會更從容些。

裸辭本身就是一個被動的操作。你騎驢找馬會非常淡定，有好的我換，沒好的我繼續干，邊走邊看不慌張。可一旦選擇了裸辭，你又不具備隨便挑選雇主的資本，就會把自己扔進了被動的境地。

若非無奈之舉盡量不要裸辭，為什么？

其一，你會失去主動權。

裸辭后，一周找不到工作，兩周找不到工作，沒什么;一個月找不到工作，兩個月找不到工作……你慌不慌？倉促之下，你會不會委曲求全，可不可能將就對付？騎驢找馬就不同了，慢慢找著，不慌不忙，急的是招聘公司，是對方的HR。從談判的角度來說，你的籌碼也更大一點。薪資不滿意，咱晾一晾，反正有工作，著什么急。

其二，裸辭久了會有各種事。

不乏有人裸辭后，“世界那么大，我想去看看”，玩了一圈回來，再找了半天工作，最顯而易見的一件事是：社保需要自己想招解決，總不能斷了吧？如果“空窗期”比較久，還有個問題：你如何與HR解釋這段斷檔的時間？就是沒找到工作？你咋這么實在呢……勇氣可嘉，HR會欣賞你但不會聘用你。

裸辭的前提是：你可以輕而易舉地找到另一份工作。

有錢可以任性，有才方能裸辭。瀟灑，要有瀟灑的資本，否則容易被削傻。

有人會顧慮：騎驢找馬，HR會不會覺得我人品有問題？其實，HR并不會介意，她只會關心三件事：

你之前的驢哪里不好？你為什么不騎了？

你想找什么樣的馬？我們是不是這匹馬？

你什么時候能從驢身上下來，到馬背上？

HR并不是很介意你“騎驢找馬”這事。在職場，騎驢找馬并不鮮見，每個被獵頭或HR挖走的大蘿卜都是如此。騎驢找馬和談戀愛劈腿是兩回事，不需要有那么大的道德負擔。這更像是職業足球，你就像職業球員，不管在哪踢球，你需要認真踢，因為教練在看，老板在看，球探也在看著呢，你踢出名堂了，也可能轉會……

HR第一個關注點：你之前的驢哪里不好？你為什么不騎了？

HR介意的不是你騎驢找馬，而是你為什么不想騎驢了，如果你離開驢的原因馬這也可能存在，HR會顧慮你的穩定性。

跳槽對薪資都會有更高的期望，這并不可恥，沒什么需要避諱的，大家都心照不宣，但是不能只說因為錢，可以多一些“求發展”的理由，如更大的平臺、更多施展的空間。

有的求職者可能會說老東家的不好，不是不可以提，但不要提主觀的事，如我的主管沒有能力，這是很主觀的判斷。但如果公司承諾了績效，你在超額完成任務后沒兌現，這是很容易判定是非的。

但千萬記住，說上家公司不好這事最好輕描淡寫，務必不要像個怨婦一樣講起來沒完。

所以，你不想騎驢可以有一點“無奈”，再帶一點“求發展”。

HR第二個關注點：你想找什么樣的馬？我們是不是這匹馬？

可以講一講你對應聘公司或他們產品的了解和認可，對公司文化或創始人的認同等，簡單來說就是，你為什么選擇他們公司，除了錢和權以外還看中什么。

這方面一定要提前做好功課了解意向公司，讓對方感覺“我為你而來”，我就是想成為你們的一員，大家一塊浪起來。

HR第三個關注點：你什么時候能從驢身上下來。到馬背上？

騎驢找馬肯定有個從驢背上下來的時間，這方面HR會比較在意。如果驢比較倔，你爬了三個月沒爬下來，估計馬早就找其他的主去了。

根據你對自己工作交接難度的判斷，初步確定個稍早的大概時間，告訴新公司HR。如果因故延遲，一定提早打招呼，如交接時間稍微長了點，但你希望好聚好散，會延遲幾天……不是太久或太急，HR也不會有太多的想法，反而覺得你有擔當，一個人離職時的樣子，可以看出他的人品與格局。總之一句話，要兩頭勾兌著來。

最重要的是，千萬別馬沒找到，驢再丟了！