新時期國有企業政工干部素質提升和工作創新路徑探析

朱照曌

（國家電投集團山南電力有限公司，西藏 拉薩 850000）

在國有企業中，政工干部通常為企業內部主干人員。隨著市場經濟體制改革的不斷深化，對國有企業發展帶來了挑戰與沖擊，為積極應對挑戰，國有企業需要進一步深化改革，推動產業優化與升級。在這一背景下，若政工干部仍采用傳統工作方式開展工作，必然會導致工作質量低下，難以發揮政工工作優勢，制約國有企業發展。為提高政工干部思想素質，實現工作創新，國有企業應當積極開展思想政治教育工作，始終堅持黨的路線及方針，提高政工干部思想素質與能力，推動政工工作有序開展，實現企業健康穩定發展。本文結合國有企業實際情況，提出政工干部素質提升以及工作創新路徑，進一步提升工作水平與質量。

一、新時期國有企業政工干部需要具備的素質及能力

國有企業與民營企業存在差異性，國有企業是由國家出資且控股的企業，往往管理國家主要經濟領域中的多個產業，國有企業發展情況將對我國經濟產生直接影響。當前，黨和政府對國有企業政工工作十分關注，提出政工干部應當具備良好的服務意識，同時還需要具備公正以及愛民等良好素質。國有企業在運營與發展過程中，積極推動政工工作開展，強化對內部員工管理，積極開展思想政治教育工作，有助于提升員工思想認知，便于企業管理。在新時期背景下，國有企業政工干部應當具備以下三種素質。

首先，需要具備良好的廉政意識。在開展日常工作中，應當始終遵循公開性以及公正性原則，平等對待每一名員工，通過政工工作管理以及考評工作開展，統一員工思想，為國有企業發展營造出來良好的內部環境。其次，需要具備努力意識。政工干部在工作之余，應當不忘初心，樹立良好的學習理念，積極接受新思想的熏陶，接受新事物，摒棄傳統且落后的思想以及管理方式，將新思想運用在政工教育以及管理工作中，有助于帶動員工轉變思想觀念，積極創新。最后，需要具備反思意識。政工干部應當時刻具備反思意識，對日常工作進行反思，明確不足之處并加以改正，還能夠反思自身工作能力以及素質，只有積極進行反思與修正，才能夠從根本上提升政工干部素質與能力。

二、國有企業政工干部工作中存在的問題

（一）缺乏創新思維

當前我國經濟體制逐漸完善，對國有企業政工工作也提出了更高要求。為發揮出政工工作優勢，應當積極創新，提高政工干部素質。但在實際工作中，部分國有企業的內部政工干部在日常工作中存在諸多問題，不僅涵蓋了工作環境問題，同時也具有政工干部自身問題，這些問題不僅制約了政工工作開展，同時也不利于政工干部素質提升，制約工作創新。新時期背景下，出現了多種企業管理方法以及管理經驗，國有企業在運行與發展中，通過創新經營管理方式，強化內部管理，改善原有工作環境，創建出良好的工作氛圍。但由于部分政工干部自身缺乏創新思維，無法適應國有企業工作環境轉變，仍采用傳統落后的工作方式，必然會導致政工工作質量低下，自身素質難以提升，制約國有企業進一步發展。

（二）自身思想不過硬

在國企業中，開展政工工作十分重要，不僅能夠強化企業管理，還能夠提升內部員工思想觀念，形成良好的凝聚力以及向心力。但部分政工干部在工作過程中，存在較嚴重的故步自封現象，受傳統思想以及工作方式影響，難以接受新鮮事物與思想，工作中不具備良好的創新意識，制約了國有企業發展。另外，還存在部分政工干部受不良風氣影響，對待工作十分消極，仍運用傳統思想觀念，工作出現偏差，將注意力放在官僚作風攀比方面。正是由于政工干部忽視自身素質提升，不具備良好的道德修養，工作水平低下，專業技能掌握不完善，不僅影響政工干部整體形象以及聲譽，同時也不利于國有企業全面發展。

（三）工作意識不強

在新時期背景下，國有企業為實現進一步發展，十分重視創新工作。但部分政工干部在實際工作中，并未表現出較好的服務態度以及積極工作意識，未樹立堅定的政治思想觀念，消極對待工作，缺乏工作責任心，制約國有企業創新發展步伐。分析政工干部隊伍中存在的問題，究其根本，主要是由于工作環境中存在一定不良風氣所致。為從根本上提高政工干部綜合素質，實現工作創新，則需要從長遠角度出發，提高其思想認知，引導其明確自身工作職責，提高綜合素質與工作能力，推動國有企業創新。

三、提高國有企業政工干部素質以及工作創新路徑

（一）開展素質提升公開課，打造政工干部成才大學

在國有企業內部，政工部門相對健全，但在日常工作中，還缺乏溝通與交流，且崗位之間交流機會相對較少，使得政工干部對企業管理方面的知識掌握不充分。國有企業為打造出高素質政工隊伍，推動政工工作創新，則需要進一步創新學習載體，充分整合學習資源，開展團隊學習。要發揮團隊學習優勢，開設素質提升公開課，實現跨部門學習以及知識共享，在企業內部構建出政工干部成才大學，樹立良好的學習理念。首先，在課程設置方面，國有企業可充分融合不同發展階段以及人才結構特征等內容，開展政工專業知識、管理知識以及黨建思想等學習活動。其次，在學習方式方面，國有企業可采用集中學習方式，聘請專家學者開展講座，構建完善的師資隊伍，整合內部學習資源，為政工干部提供學習機會。此外，在國有企業中，還應當構建培訓考核檔案，將學習情況以及學習效果等均納入考核中，將其作為干部考核以及選聘的重要指標。國有企業通過組織開展多個公開課，引導政工干部參與到集體學習中，接受新思想以及新事物，學習更多先進技能知識，在提高自身素質的同時，還能夠提高工作質量。

（二）打造多維學習平臺，實現政工干部學習日常化

國有企業為進一步提升政工干部素質，實現政工工作創新，可積極打造出多維學習平臺，實現政工干部學習日常化，全面提升政工干部綜合素質與能力。首先，可在國有企業內部，舉辦寫作知識培訓班，引導政工干部參加，通過這一方式，提升政工干部寫作能力。國有企業可邀請相關方面專家授課，對內部所有政工人員開展培訓工作，在培訓過程中，將深入講解基礎寫作以及公文寫作等知識，在培訓同時還要開展考核。通過多次培訓與訓練，提升政工干部寫作能力。其次，國有企業可打造網上圖書館。通過網絡期刊數據庫，結合企業內部思想政治工作特點以及行業知識要求，制定針對性數據服務。政工干部可利用閑暇時間，登錄期刊數據庫，學習政工工作相關知識，形成良好的學習意識，提高自身素質與能力，將所學知識運用在政工工作中，有利于推動政工工作創新。最后，國有企業需要創新政工培養模式，引導政工干部由被動學習轉變為主動學習。通過培養模式轉變，提升學習質量，調動政工干部積極主動參與到學習中，企業內部也要形成良好的學習氛圍，進一步提升政工干部綜合素質，實現政工工作創新與發展。

（三）提升政工干部思想政治工作能力

作為一名合格且優秀的政工干部，應當充分做好思政政治教育工作，掌握多樣性教育方法以及技能。為實現政工工作創新，政工干部應當結合企業內部員工實際情況，研究員工特點，針對員工個性化特征，采用針對性教育方式，強化教育引導質量。首先，國企政工干部在日常工作中應當掌握一定的交流與溝通技巧，如察言觀色、不打斷員工談話以及理解員工對話中蘊含的深層次含義等。在與員工進行交流中，應當尊重員工，從員工角度出發思考問題，這一交流方式通常更容易被員工所接受，思想政治教育效果顯著。其次，在國有企業中，政工干部應當樹立良好的工作作風，積極主動與員工進行交流，了解其在日常工作中遇到的問題，幫助其解決問題，引導員工積極投入思想政治教育工作中，提高工作效率，推動國有企業進一步發展。

（四）強化實踐鍛煉

為有效提升政工干部的綜合素質，實現工作創新，國有企業可采用多樣性方式，如輪崗以及掛職等方式，提升政工干部的綜合素質與能力。在此基礎上，還應當為政工干部搭建成長舞臺，積極開展多樣性實踐，發揮政工工作優勢，實現國有企業戰略目標。政工干部在日常工作中，應當深入了解企業生產經營以及相關技術要點，只有充分掌握這些內容，才能夠明確服務工作切入點，推動業務指導工作開展。此外，要開展政工干部培訓評估考核工作，將培訓考核與實際工作相融合，從日常工作出發，監督與規范政工干部行為，確保政工工作高效開展，提升政工干部領導力。

四、結語

新時期，國有企業在運營過程中應當發揮政工工作優勢，不斷提升政工干部綜合素質，強化員工思想政治教育工作。政工干部需要創新工作思路，積極提升綜合素質與工作能力，加強工作創新，推動國有企業的可持續發展。