新時期國有企業黨建工作與企業文化的融合剖析

文｜陳 蘭

國有企業在推動我國國民經濟增長過程中扮演著重要角色，它也是我黨執政的重要政治基礎。在具體建設過程中，應該充分發揮黨建工作和企業文化融合的重要作用，實現兩者互動協調，促進企業長遠發展。在新時代背景下，需要全方位地推動深化改革，國有企業也逐漸步入攻堅時期，應該重點解決國有企業內部弱化、忽視黨建工作的問題，加大國有企業黨建和企業文化的融合。企業文化是企業發展的根基，也是企業穩健運營的動力源泉，它能顯著提升企業在市場競爭中的優勢。因此，要想實現兩者的有機結合，需要以推動企業內部改革為主，提高國有企業內部的凝聚力。

一、新時期國有企業黨建工作的重要意義

現階段，加大國有企業內部黨建工作的創新，應該充分發揮基層黨組織的政治優勢，為國有企業穩健運營提供重要的基礎保障。目前加強我國黨建工作，一方面，能夠確保科學發展觀順利實施，在企業運營過程中，也能夠解決企業內部存在的問題；另一方面，能夠凸顯企業黨建工作的優勢，這是鞏固我黨執政地位的重要方式，也是推動國有企業內部文化建設改進基層黨建工作的必然趨勢。企業在發展過程中應該建立完善的機制，充分發揮國有企業黨組織的政治優勢，將其轉化為企業競爭的重要力量。此外，在進行國有企業黨建工作加強和改進過程中，為了更好地適應新市場環境，將其作為社會管理的重要推動力量，加大國有企業基層黨建工作，在鞏固我黨政治優勢的同時，還能助力企業穩健運營，具有至關重要的現實意義。

二、新時期國有企業黨建工作與企業文化的關系

（一）國企黨建和企業文化建設的辯證統一關系

在當下國有企業黨建工作企業文化深度融合過程中，兩者具有一定的辯證統一關系，在企業文化建設過程中需要黨建工作的支持，而企業在進行黨建工作落實過程中，還需要充分發揮企業文化的作用，才能夠更好地凸顯黨建的主導位置。加大我黨思想政治理論建設，這對發展企業文化有著一定的引導作用，將全黨建設放在首要位置，充分發揮馬克思主義黨建思想的理論內容。從嚴治黨，作為我黨建設的基礎方向，才能夠強化企業文化理論，以此作為實踐創新的主要內容，才能在新時代催生出新的理論，通過新理論引導新實踐，這是企業改革發展的動力源泉。加大黨組織政治制度建設，對促進企業文化發展有著基礎的保證作用，在進行黨組織建設優化過程中，要以和諧、穩定為依據，充分發揮黨組織的全面性，這樣有利于團結基層、凝聚群眾，充分發揮企業文化的高度一致作用。目前，在現行機制的引導之下，實現經濟、文化的有機融合，是國有企業可持續發展的重要途徑。與此同時，應該加大內部反腐倡廉建設，這對推動企業文化發展有著積極的影響，新時期背景下反腐倡廉工作正在如火如荼進行，因此，國有企業在發展過程中應該營造公正、公平的企業氛圍。

（二）企業文化建設對國有企業黨建工作具有反作用

站在宏觀層面進行企業文化創新，這對發展黨建基礎理念有著積極的推動作用，自黨的十八大以來，加大黨建工作的創新需要改變傳統的黨建模式，不僅僅是聽聽報告，而是要充分發揮企業文化的內涵，全面提升黨建工作的質量效果。習近平總書記提出了國有企業黨建工作的新要求，建設中國特色現代國有企業制度，需要充分發揮企業文化的治理作用，在當下的經濟環境中，企業為了謀求長遠的發展需要，改變傳統文化建設的弊端，引進新理念、新方法，融入人文理念，這對國有企業發展有著至關重要的作用。將全新的理念，真正地融入企業黨建工作中，不僅能夠確保企業繁榮發展，而且還能夠強化企業黨建工作的凝聚力。站在微觀層面，在進行企業文化創新過程中，對開展企業黨建工作有著積極的推動作用，尤其是在知識經濟時代黨建工作需要融入更多新的方法，才能與時俱進。強化企業文化建設，推動黨建工作不斷創新，使得黨建工作和企業整體發展相契合。強化員工的思想政治教育，讓員工在日常工作中具有歸屬感。在進行企業內部制度建設的同時，創新企業文化，深化黨建工作的方式，充分發揮企業文化的實際操作作用。

三、國有企業黨建和企業文化融合中的問題

目前在強化企業黨建工作企業文化建設過程中，要對以上兩者融合存在的問題進行分析：

第一，在國有企業發展過程中，必須要融入一定的創新精神，才能在企業黨建過程中實現文化的創新，加大思想政治的建設。然而，站在現有的國有企業發展角度，在深化黨建工作中應該融入全方位的理論內容，充分發揮黨建工作的真實性和科學性，確保國有企業深化改革的同時能夠加大文化建設。與此同時，在思想政治建設方面，仍有不少的管理部門沿用傳統的工作方式，無法發揮黨建工作的實效性，使得總體建設質量不佳。

第二，國有企業內部組織機構在進行設置過程中不夠科學，在科學信息技術的推動之下，黨建工作也融入了現代化信息元素。而現階段的內部組織機構一般使用的是合并模式，就是將企業黨建部門和文化建設合二為一。在現有的黨建工作中，應該強化宣傳工作的重要性，這樣才能加大企業文化建設的科學性，避免內部結構存在混亂的問題。

第三，在國有企業黨建工作和企業文化發展過程中，使得兩者相融合的制度并不健全，尤其是在當下的深化改革中，忽視改革的標準，也忽視現代企業制度的實施，忽視現代企業制度認知過分注重經濟效益，忽視企業文化創新以及權責分明的作用，在進行監管機制建設過程中不夠完全，使得大多數的工作過于敷衍。

第四，在進行國有企業內部民主作風建設過程中不夠完善，習近平總書記在進行國有企業黨建工作落實過程中提出了新的建設要求，需要融合企業的文化，充分發揮現代管理優勢。在現有的經濟體制之下，為了幫助國有企業謀求長遠的發展目標，需要加大企業文化建設，充分發揮以人為本的建設理念，這對企業黨建工作有著積極的推動作用。在企業黨建工作開展過程中，應該使用新思路新方法，這不僅有利于企業穩健運營，而且還能夠全面提高黨建工作的科學性。然而在新時期背景下，由于受到傳統管理理念的影響，國有企業內部民主平等的環境難以形成，即使建立了工會、民主集中制等，也只是流于表面，基層的黨員干部在開展企業民主活動過程中，無法充分發揮自身的作用，逐漸使得企業員工民主意識喪失。不可避免會出現決策盲目、職權濫用等一系列的問題，使得民主作風不夠完善。

四、國有企業黨建和企業文化融合路徑

（一）樹立統一的黨建文化新理念

在強化現代管理過程中。要充分提高個人的綜合素養，積極地挖掘思想政治覺悟高、工作技能突出的優秀人員充分發揮模范帶頭作用，企業在發展過程中或者是遇到危難時刻，共產黨員應該勇于承擔責任，挺身而出，不畏艱難。國有企業黨委還要充分發揮黨組織的權威性，全面提高黨建工作的科學性和可行性，深入黨建工作，融合企業文化價值滲透到企業文化生產運營的各方面面，提高現代企業文化軟實力和競爭力。在進行現代企業黨組織機構設置過程中，要考慮到資源配置，全方位地提高資源的科學性和合理性，有利于黨組織積極地開展活動，充分發揮黨員的最大化作用。

（二）強化企業黨建工作運行機制

目前，在進行企業黨建工作運行機制強化過程中，應該建立完善黨建企業文化黨員管理規章制度。以此為基礎，更好地激勵員工，強化員工自身建設，提高黨組織建設的戰斗能力。把握文化、業務等各項技能，充分挖掘企業員工的潛能，鼓勵廣大基層黨員爭做吃苦耐勞、不斷創新的典范，充分發揮黨員的模范先進作用，讓他們不斷地成長成才。

綜上所述，在新時期背景下，在強化企業黨建工作和企業文化融合過程中，應該明確兩者之間的關系。采取有效的融合路徑，樹立統一的黨建文化工作理念，強化企業黨建工作的運營機制，以人為本，更好地為職工服務。積極地落實民主建設，強化基層黨的組織建設、思想建設、作風建設等等。在進行企業文化創新的同時，應該充分發揮員工的作用，重視兩者的整合，能夠全方位地提高國有企業的文化軟實力以及競爭能力。在落實我黨政治路線的同時，還應該遵守國家的法律法規，積極地完成企業交代的工作任務，全面提高工作質量和效率，做好企業和諧的導航員，不斷規范黨建工作，推動現代企業經濟建設更加科學。