國企黨建文化新內涵與新定位探討

文｜齊 鵬

國企的強大在國家強大里起到了很大的作用，黨的十九大以來，黨和國家加強對國有企業的改革，致力于把國有企業培育成全世界一流的企業。國企黨建文化是黨組織在國企黨建工作中，形成的工作使命、工作價值觀、工作精神、工作規范等，主要是為了讓國企向著做大做強階段發展，體現了黨在國企工作中的新發展理念。黨建文化是國企文化體系內容之一，為國企可持續發展添加動力、灌入動力等，讓國企事業全面發展前進。黨建是黨的建設，黨的建設包括組織建設、政治建設、紀律建設、作風建設和制度建設。黨建文化是一種組織文化，是黨組織建設中形成的理念和行動習慣。黨建文化內涵包括黨建物質文化，黨建制度文化，黨建精神文化。國有企業中，黨建工作發揮著非常重要的作用，能起到約束員工行為，領導思想以及鼓勵生產等作用，是開展國有企業管理的必要工具。但是伴隨著改革的深入以及現代企業管理思想理論在國有企業內部的運用越來越多，企業文化建設工作得到了領導重視，國企黨建和企業文化建設的工作目標略有重合，兩者相輔相成，在此情況下我們對國企黨建和企業文化建設的共有內涵做了以下總結。

一、國企黨建文化定位特點

（一）政治文化立場

國企承載著社會主義的政治和物質的基礎，是黨執政興國的重要力量，是黨堅持對國企的領導的政治原則。國企堅持黨的絕對領導，必須旗幟鮮明講政治。國企黨建文化是正常把握政治的立場和方向，這就是國企黨建文化內在與外在的需要。

（二）體現軟實力

為實現建設“創新、和諧、富強、振興”新時代戰略構想，凝聚起廣大干部員工投身企業建設的精神力量，要從加強人才隊伍建設方面，提升企業軟實力。對于國企來說，黨建文化是無形資產，內化在國企中，使國企具有執行力、影響力和凝聚力，彰顯了國企的軟實力。

（三）具有使命性

文化是一種精神力量，對國企黨建文化有著深刻的影響。先進、積極的文化是推動的作用，反動、腐朽的文化起到了障礙作用。國企黨建文化是在消化馬克思主義思想，傳承發揮中國共產黨文化基礎上，在國企黨的建設中形成的一種文化。有著國企的光榮傳統和獨特優勢。是黨在國企建設中的靈魂和活力源泉。在新時代的社會主義，就要明確新時代社會主義文化觀，建立新時代具有中國特色的馬克思主義，促進新一代國企黨建文化。

（四）明確方向性

國企黨建文化為國企明確了政治方向。為國企把方向、管大局、保落實，為了落實具有物質基礎和政治基礎的中國特色社會主義，為黨執政興國提供黨建的政治方向和原則。國企黨建文化是為了黨的領導能融合到國企的各個環節、國企黨建要鑲嵌到公司管理層中，體現黨在國企中的法定地位，要建設黨建工作的目標、原則和行為規范，為了體現黨建在國企里領導和政治的核心作用，黨對國企的政治、組織、思想的領導建造積極的黨建工作環境。以理想信念教育作為新時代國企黨建文化的核心，實現了黨員、干部、職工堅持社會主義的信念。

（五）體現紀律性

黨員干部行為規范是國企黨建文化的基礎功能，經過國企黨建工作觀念，把紀律要求具體提出來。國企黨建文化要從全方面整治管理，不停提升黨員干部政治的判斷、領悟、執行的能力，加強了黨性修養。國企黨建文化的紀律性，體現在國企廉政黨風和反腐敗斗爭方面。在國企黨建文化要樹立政治、思想、組織、作風、紀律的理念，將這些理念形成黨建的制度，養成黨建工作作風和工作習慣，打造風清氣正的工作風氣。

（六）立足群眾性

國企黨建文化需要立足職工群眾，堅定以黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，要以職工為中心的新一代國企黨建文化本色。新一代國企黨建文化要挖掘工人階級的主動性、創造性等，按照黨的群眾道路，構建群眾工作的作風、理念、習慣等。在國企黨建文化中要挖掘職工文化和戰略價值。

二、國企黨建文化現實情況

（一）外部因素

部分國企中沒有體現出黨的全面領導，顯示黨委的地位模糊。在有些需要黨委研究決定的事項沒有經過研究，就遞上國企的管理高層，存在程序的不規范。對于黨委不能準確對職權的把握，造成國企所有的事項都要經黨委決策，存在越俎代庖的現象。隊伍能力弱，缺少一支專業隊伍，對于黨建工作影響很大。有些國企要肩負著黨建的工作，還要肩負著國企里的工作，身擔多職就不能全心全意地做好黨建的工作。

（二）內部因素

不重視黨建工作。有些國企會認為黨建工作不重要，導致黨建職位的缺乏，得不到國企其他部門的配合，按部就班沒有創新。在國企中出現一種現象，就是上級布置什么就完成什么，不會超出布置范圍，過于形式化。缺乏責任意識，把黨建工作當成一般工作來對待，沒有主動擔當的作為，缺乏新時代國企黨建工作的要求和抓好抓實的方法。在國企黨建文化建設中制度和考核的體系不完善，導致執行力不到位，對于黨章黨規建立，缺乏對黨章黨規的敬畏，使其違規違紀的行為沒有杜絕。在國企黨建文化中過度看重形式，忽略掉黨建文化的內涵，導致對一些檢查考核應付，沒有體現黨建文化的獨有魅力。

三、國企黨建文化路徑

（一）傳遞正氣的政治文化

政治文化是在黨的領導下的黨員干部樹立“四個意識”，在任何時候都要堅定執行黨的政治路線。

1.黨在國企中全面的領導

黨的領導要融入國企結構中，要發揮黨組織在國企的領導和政治的核心。黨委對國企的政治、思想和組織的領導，不要直接介入國企的經營權，對國企經營和發展方面的“重”與“大”問題，產生了較大影響的問題，與職工密切相關的問題要與黨委研究決定。還有國企出現的原則和方向性的問題，黨委要主動開展研究。

2.關注政治生活質量

在鍛煉黨性、堅定信仰、提升覺悟的熔爐里，把黨內政治生活形成自覺、習慣、責任。要發揚和堅持“三會一課”、談心交心等好的傳統，還要推陳出新、創新政治生活的方式，要不間斷地豐富政治生活內容，使政治生活具有吸引力和感染力。

3.提升政治能力

要建立全局服務的思想，要能把握方向、大勢、全局的能力和分辨政治是非和堅定政治立場，要堅決服從黨的大政方針和上級的決策，要具有風清氣正的政治狀態。

（二）培養精神強大的隊伍

1.用新的思想理念培養黨員干部

要以“不忘初心、牢記使命”教育，深刻領悟掌握新一代中國社會主義思想對黨的建設、開放、經濟發展方面的精華，把學思用貫通、知信行統一的理念在現實工作中進行落實。

2.打造國企文化品牌

傳統文化體現社會主義的核心價值體系，社會主義核心價值體系是在理論為主導，領導思想、精神、道德等不同層面，四者相輔相成、相互促進，建成一個完整的體系。社會主義核心價值體系的建成，有利于彰顯馬克思主義的生命力，利于堅定理想、信念、建立道德規范，利于提高國民素質和國際競爭力。要將公民層面的價值準則加入國企文化建設中，培養職工的道德品質，打造國企的文化品牌。

3.樹立榜樣

在國企經營發展中要樹立榜樣，讓職工干事創業，為國企和自己爭取榮譽。榜樣的力量是很強大的，一名優秀的領導也是榜樣，在其身上有著強大執行力和引導力，這些需要“沉下來”轉化成職工能接受的東西，這樣才是值得學習提倡的。對于職工進步方面，要加以鼓勵與獎勵，這樣就能一傳十、十傳百，對于錯誤，要提出，點明方向有跡可循，形成了國企風尚。

（三）建設有作為干部隊伍

1.黨的基層建設

黨支部是貫徹落實上級黨組織決策部署的一線單位，要與群眾零距離接觸。黨支部在國企中發揮了很大的作用，體現了黨組織在國企中的作用。選好黨支部領導者，不要只為應付上級的檢查而建設黨支部，要考慮如何把黨支部融入國企中。

2.黨建考核指標體系

黨建工作的指揮，會影響黨建工作在國企展開的效果。是國企如何在設置考核內容上不走形式重實效的關鍵。國企黨建考核指標體系中要結合國企發展規律，要以國企質量發展為主，最大程度激發國企黨建工作的活力。

3.構建文化平臺

黨建文化是一種精神財富，載體形式多樣。隨著新時代到來，國企黨建文化有了新的傳播載體、交流有了新空間。在以互聯網核心的技術，改變了人們以為的習慣，電子產品成了生活必需品。“黨建+互聯網”是在這種環境下發展壯大的。國企標準的黨建信息化平臺等實現了跨越地區和方便傳輸。

在新時代國企黨建文化不同于政治文化，但是要以政治文化為引導。政治文化是整體的，而新時代黨建文化是與眾不同的。國企所處的行業和環境的不同，黨建文化也完全不同，管理不同、工作習慣不同，黨組織在每個國企中的工作流程、氣氛、思路、方式都有著獨特的管理方式。在國企中黨建工作質量高，能夠激發黨建工作創新，是新時代國企黨建文化的根基。