新常態(tài)下中石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

文｜田文楷 吳利英 王振華

思想政治工作是各行各業(yè)的中心線，是企業(yè)發(fā)展的支柱，在企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。新形勢給我國石油企業(yè)思想政治工作帶來了諸多機遇和挑戰(zhàn)，這就要求石油企業(yè)思想政治工作不斷改革創(chuàng)新，與時俱進，拓寬視野，提質(zhì)增效。緊跟時代發(fā)展的步伐，進一步開展思想政治工作，提高思想水平以及政治工作的方法和策略。

一、中石油企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與創(chuàng)新作用

（一）中石油企業(yè)思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀

1.工作機制有待優(yōu)化

中石油企業(yè)的運行機制比較完善，但還需要進一步優(yōu)化。把在思想政治工作中對企業(yè)的指導、運行、保障和考核過程中形成的制度體系稱為思想政治工作組織，需要始終高度重視中石油的思想政治工作。對于思想政治工作，中石油企業(yè)的領(lǐng)導也格外重視，各高層管理人員要積極配合，努力謀劃和完善思想政治工作。目前，經(jīng)過不斷努力，中石油職工思想政治工作制度基本完善，黨委會議制度、黨委中央集體學習制度等全部配備。但在實際實施過程中，有些機制還需要完善和優(yōu)化，比如黨員評價制度、干部選考制度等都比較僵化，需要更加靈活地優(yōu)化。

2.思想政治培訓教育形式單一

相關(guān)的思想政治培訓內(nèi)容比較空洞，缺乏相應(yīng)的研究以及案例支持，或缺乏足夠的可行性和可操作性。員工學習教育的主動性和積極性不強，培訓教育效果不明顯，如果培訓教育頻率過高，員工就會抱怨、反抗。

3.需要提高工作團隊的整體素質(zhì)

當前，隨著改革開放的深入推進，中石油企業(yè)思想政治工作的重心轉(zhuǎn)向反腐倡廉、提高黨的執(zhí)政能力、增強黨風廉政建設(shè)意識。習近平總書記對腐敗分子的嚴厲打擊使各類腐敗現(xiàn)象得到了很大改善，但仍有一些人存在僥幸心理。要努力盡快形成一支監(jiān)督良好、忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律的工作隊伍，可以使員工了解大義、大惡、大利，做一個對得起國家和人民的人。

（二）中石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新作用

1.為國家石油安全作貢獻

中石油企業(yè)的思想政治活動影響著國家的石油安全和員工發(fā)展。新形勢下，石油企業(yè)要高度重視職工的思想政治教育，鼓勵職工恪盡職守，培養(yǎng)積極進取，為社會和經(jīng)濟作貢獻，不斷樹立民族自豪感，促進我國石油企業(yè)的安全發(fā)展。

2.助力公司發(fā)展

為員工開展思想政治工作，提高政治、思想、道德和心理素質(zhì)，提高管理、技術(shù)和創(chuàng)新能力，可以為公司培養(yǎng)更多高素質(zhì)的人才。開展思想政治教育，要堅持以人為本，與時俱進，用最先進的思想引導員工，培養(yǎng)員工團結(jié)意識，促進企業(yè)快速發(fā)展。

3.為企業(yè)文化建設(shè)作貢獻

科學、正確、合理的企業(yè)道德文化，可以幫助員工努力工作、履行職責，消除公司內(nèi)部不正之風，增強企業(yè)凝聚力。建立企業(yè)文化的目的是不斷提高企業(yè)成員的道德和價值觀，兩者的中心思想、目標、精神、原則是一致的。因此，加強員工思想政治教育的過程也是企業(yè)文化建設(shè)的過程。

二、思想政治工作中職工工作創(chuàng)新的方法探討

（一）建立健全思想政治工作長效機制

一是對勞動力的思想分析判斷常態(tài)化。采用小組討論、走訪調(diào)查、日常監(jiān)控、問卷調(diào)查、行為調(diào)查等方式，第一時間了解員工的思維動態(tài)。通過觀察員工日常工作行為、語言、工作效率和人際關(guān)系，加強員工思想狀態(tài)信息的收集整理，分析判斷員工思想動向，準確把握員工思想脈搏，發(fā)現(xiàn)并及時解決發(fā)現(xiàn)的問題。同時，積極開展三三探索（即找問題、找差距、找對策、比較變化、比較貢獻、比較效益）、“正向創(chuàng)新轉(zhuǎn)化”等主題教育活動，開展形式多樣的主題教育活動。活動中，結(jié)合團隊思想狀況分析，組織員工積極尋找差距和缺陷，精心制定整改措施，有針對性地開展思想政治工作。

二是思想教育常態(tài)化、多元化。堅持員工思想教育和日常學習，充分利用定期生產(chǎn)會議、黨員大會、培訓、頭腦風暴等形式，組織員工集中學習相關(guān)文件和教學演講，不斷提高員工政治理論素質(zhì)，形成共同的價值觀和精神追求，引導員工樹立大局觀，始終保持正確的思想道德品質(zhì)。同時，根據(jù)工作人員的需要，改變以往填鴨式的教育培訓方式，采取寓教于樂的方式開展文體活動等。使用主題演講等方式提高員工思想素質(zhì)，深化培訓形式，課前思考培訓內(nèi)容，參與培訓時完成思考題作業(yè)、小組討論交流、學員推薦優(yōu)秀演講，課后根據(jù)訓練效果進行獎懲。同時，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+信息化技術(shù)，建立微信群、QQ 群等，拓展思想政治工作的媒介、方式和渠道，使思想政治工作隨時隨地覆蓋全員。

三是落實“一崗雙責”，做好經(jīng)常性的思想政治工作。各級領(lǐng)導在日常工作中堅持“一崗雙責”，把思想政治工作融入日常工作中，擺在顯著位置，以業(yè)務(wù)統(tǒng)籌安排和管理。

（二）強化工作主動性和創(chuàng)新性

一是認真研究學習黨的精神，中國石油思想政治工作要結(jié)合黨的新精神、新思想、新理論，激勵和教育企業(yè)職工，把企業(yè)發(fā)展同職工切身利益聯(lián)系起來。根據(jù)實際情況精心組織和定位員工，學習、體現(xiàn)、啟發(fā)和為黨的相關(guān)精神注入正能量。二是順應(yīng)時代潮流，新的形勢下，石油企業(yè)要與時俱進加強思想政治教育，確保各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)順利發(fā)展，不斷提升核心競爭力。三是要認清當前社會經(jīng)濟環(huán)境，對競爭環(huán)境有信心，認清當前發(fā)展階段，認清優(yōu)劣勢，及時把握員工思想動向。保證員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展，加強員工之間的團結(jié)，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。四是深入分析當前國際經(jīng)濟形勢，認清我國石油開發(fā)現(xiàn)象，鼓勵員工履職盡責，積極引導員工，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，促進企業(yè)的發(fā)展。

（三）加強號召力

新的形勢下，中石油企業(yè)通過為員工頒發(fā)獎牌、舉辦宣講會等方式，弘揚企業(yè)良好精神。一是明確宗旨，讓先進典型發(fā)揮作用，讓員工積極貢獻，盡職盡責。二是重視實際行動，有很多先進的東西值得各界學習，企業(yè)思想政治教育也可以從社會入手，引導員工學習新進的精神、自覺的思想，鼓勵員工踐行這種優(yōu)秀精神，不斷提高自覺性。三是要保證評價過程的透明度和公平性，以激發(fā)員工的積極性，確保活動具有理想的效果。四是完善激勵機制。新形勢下，員工更注重精神、物質(zhì)和文化激勵，單純的精神激勵對員工吸引力不大。中國石油企業(yè)可以強化以精神獎勵為基礎(chǔ)的激勵措施，適當增加一些物質(zhì)激勵和工作激勵，讓員工感受到先進的“福利”激勵效果。

（四）關(guān)注小事、為員工著想

關(guān)注員工的想法和感受，在信息爆炸的時代，員工可能會急躁，企業(yè)必須時刻注意員工的思想變化，根據(jù)每個員工的思想特點調(diào)整行動。要幫助員工了解和學習國家政策和新的管理標準，加強職工思想政治教育，通過解讀政策法規(guī)解決他們的疑惑，讓員工減輕工作負擔。還要在心理上照顧好員工，解決他們的重點和難點問題，增加對公司的責任感和信任度。僅僅是心理上的關(guān)心是不夠的，要盡最大的努力去關(guān)心員工的利益，盡可能多地傾聽他們的聲音，讓他們感受到被關(guān)心，進一步體現(xiàn)集體溫暖的力量。

三、對于未來發(fā)展的展望

由于國企改革勢在必行，也帶動了石油企業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型、進步和精細化管理。隨著新技能管理和新管理標準的出現(xiàn)，員工在面對新任務(wù)時可能會產(chǎn)生更大的緊迫感、焦慮感和心理壓力。因此，新的改革不僅是企業(yè)的進步，也是全體職工綜合素質(zhì)和思想政治工作的極大挑戰(zhàn)。隨著社會的飛速發(fā)展和媒體信息的多樣化，不可避免地影響著員工的思想意識，這會給員工帶來很多思想上的轉(zhuǎn)變，比如易怒、不滿、對同事缺乏信任等。因此，要及時解決和引導員工存在的問題，要加強對員工思想政治工作的教育，進一步提高員工的思想素質(zhì)。

各大企業(yè)的思想政治工作都面臨著各種各樣的問題，思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，也是企業(yè)的生命線。即使在今天，中石油企業(yè)的思想政治工作仍有很大的發(fā)展空間。因此，首先要健全思想政治工作機制，把思想政治工作落到實處，以科學發(fā)展觀和思想政治工作教育為武器，以事業(yè)激情為動力，愛護、尊重、守信與工作同步，使中石油集團公司成為更加健全完整的“企業(yè)巨頭”。