新時期工會文體工作的創新路徑

文｜李欣鋒

工會組織是企業員工利益的維護者，是黨組織和企業員工進行聯系的橋梁，只有做好了工會文體工作，才可以使企業員工的綜合素質得到提升，進一步增強企業的凝聚力和向心力，推動企業的進一步發展。但是現階段很多企業的工會文體工作方式已經無法滿足新時代發展的需求，所以一定要對工會文體工作進行創新，使其與時俱進，加強企業員工的綜合素質，塑造企業良好的形象。

一、新時期下工會文體工作

工會的重要職能之一就是文體工作，其是企業進行職工思想教育、維護員工合法權益以及企業精神文明建設的重要保障。只有通過合理的開展工會文體工作，才能夠使企業員工形成科學的價值觀，提高企業的向心力以及核心競爭力。隨著我國經濟改革的不斷推進，企業的外部發展形勢也日趨復雜化，企業員工的思想心態也日趨多元化，以往的文體工作方式已經不能滿足新時期企業發展的需求。而想要使企業在激烈競爭的市場中得到進一步發展，就必須不斷提升企業的核心競爭力，這為工會文體工作帶來了一定的挑戰，而在新形勢下如何提升文體工作的有效性，就必須根據企業的具體情況對工會文體工作進行創新。

二、新時期工會文體工作的創新

（一）對企業文化建設進行加強，進一步豐富員工的業余生活

想要在這競爭激烈的市場環境當中更好地進行發展，企業就必須樹立自身形象和企業文化?，F代企業的競爭已經到了區域文化競爭的時代，人才已經成為企業發展的關鍵所在，因此，如何利用企業文化更好地將員工工作的積極性和自主性激發出來，并讓員工在企業中有歸屬感，已經成為現代企業的核心競爭力的關鍵所在。企業工會文體工作在開展過程中，必須要遵循服務和發展基層的原則，并通過各種文體活動的組織，促進企業員工的綜合素養得以提升，使其能夠逐漸養成艱苦奮斗、愛崗敬業的優良傳統，并積極地進行企業文化的弘揚，通過自身的行動為企業塑造一個優良的形象。為了進一步豐富員工的精神文化生活，使其能夠積極自主地投入到工作中，企業工會要根據員工的實際情況開展各類文體活動，比如企業要定期進行技術比賽、勞動競賽、創新競賽等文體活動，抑或是文化體育讀書節等活動，在企業內營造出濃厚的文化范圍，滿足現階段職工的精神文明需求，使其能夠得到精神上的滿足，從而能夠更加積極地投入到企業生產中。此外，企業工會還可以開展塑造企業形象的文體活動，使企業員工能夠通過這些文體活動逐漸地形成愛崗敬業、樂于奉獻的意識，提高企業員工的綜合素質，塑造一個優秀的企業形象，以此來提升企業的知名度和誠信度，為企業的發展鑒定良好的基礎。

（二）企業工會文體工作一定要貼近員工的生活

企業的工會組織一定要深入到一線職工的生活中，對其工作以及生活環境等有一個真實的感受，這樣在文體工作的開展時，才能更加貼合員工的生活獲得良好的效果；在開展工會文體工作時，首先，一定要選擇合適的文藝骨干，使其能夠參與到文體培訓和學習活動中，為企業工會文體工作提供一定的理論依據以及經驗。其次，要不斷地更新文體作品。要根據企業的年度宣傳目標和任務來組織企業工會，要和媒體之間做好合作，不斷地對文體作品進行更新，以滿足企業員工對文體作品的需求。企業的工會一定要大范圍的進行文體創作，作品的征集，使企業中的員工都能夠參與到文體創作中，為企業宣教部門提供更多的優秀文體作品。再次，企業一定要加強建設工會宣教人才隊伍，可以在員工隊伍中選拔出一些具備文學創作能力，且愿意投入到文學創作中的優秀工作人員，對其進行相關的培訓工作，可組織這部分人員去優秀企業進行學習，使自身的業務能力和創新思維得以提升，促進企業工會宣教人才隊伍綜合素質的提升。最后，企業還要進行文藝創新獎勵機制的構建，對于那些主動投入到文藝創新且創造出優秀文學作品的工會員工，予以精神和物質上的獎勵，激發出員工進行創新的熱情。要進行文藝創新管理制度的建立，對獎勵的標準內容等進行細致的規定，并嚴格地將其執行下去，而這不但能夠使文藝創作人的主動性被激發出來，還可使文藝作品獎勵變得更加規范化和科學化，讓企業能夠不斷地更新文藝作品，使員工的業余生活變得更加豐富多彩。

（三）對企業職工的文體生活進行活躍

在開展文體活動之前，相關人員就要做好一系列準備工作，可將各種節日作為文體工作的重點，比如在春節來臨之際，企業工會可以進行文藝會演活動的組織和開展；在元宵節來臨的時候就可以組織元宵節故事，元宵節燈展等活動，通過豐富多彩的文體活動使企業具有濃厚的節日氛圍。在五一勞動節時企業的工會組織也可以組織多元化的活動，比如足球籃球比賽、文藝晚會等；在國慶節來臨的時候，企業工會可組織愛國詩詞朗誦、紅歌比賽等活動，以此來激發出員工的愛國之情；在黨生日的時候企業工會就可以組織和黨有關的文藝晚會。在組織文體活動時一定要對文體活動的整個流程和各個步驟進行明確，使相關工作人員能夠按照流程和步驟正常的開展文體活動，確保活動的最終效果。除此之外，企業工會還要建立學習型組織，比如開展知識競賽活動、員工讀書活動等，使企業內的員工能夠通過不斷學習，進一步增加自己的知識儲備量，進一步提升企業全體員工的綜合水平，培養其良好的學習習慣，充分發揮出企業員工書屋的作用。在平時的生產經營過程中也要加強滲透工作，使企業的員工能夠在潛移默化中不斷地提升自身的思想道德水平，確保文體活動的多元化和有效性。企業工會還可以進行演講比賽、詩歌詩詞等征文活動，讓員工根據自身的實際情況進行選擇，使企業中的每一個員工都能夠積極參與其中，并逐漸樹立起對黨的熱愛，加強企業的凝聚力和向心力。

（四）企業工會應提升自身的服務意識

首先，企業工會在宣傳時多是依靠現有法規、規章條款和企業發展目標來進行，因此，在進行工會文體活動中可將工會宣傳當作產品，而接受宣傳教育的職工則應定位為客戶角色，要堅持以職工為根本的服務理念來進行工會文體工作，要對原有的傳統思想進行轉變，凡事要以職工訴求和企業發展為原則，要將工會服務質量的提升作為重點工作，要做好對員工建議和意見的搜集工作，對員工提出的問題要虛心聽取，減少企業員工的工作負擔，解決各個企業與員工之間存在的一些矛盾。

其次，企業工會在進行信息宣傳和創作時一定要確保信息的準確性，通過高質量的創作進一步加強文體宣傳的力度。企業中的領導者一定要遵守公會宣傳的相關規章制度，只有這樣才能使信息傳播更加客觀和精準，企業工會才能夠更好地對員工正當權利進行維護。但在對員工正當權益進行保護時一定要采用科學合理的方式，也要確保企業領導人員的權益。最后，工會的文體人員不僅是信息的創造者，也是信息的傳播者，在企業宣傳教育中有著非常重要的作用，在生產者權益以及員工權益的維護方面也有著不可忽視的作用，因此企業一定要對工會文體人員予以足夠的關懷，對其生活狀況及時進行了解，進一步提高工會文體人員創作的經濟性。

（五）通過互聯網進行工會文體宣傳

隨著我國綜合實力的不斷提升以及人們經濟水平的提高，企業職工對于精神文明建設有了更加明顯的需求，這對企業的工會文體工作提出了更高的要求。企業工會在進行文體工作時需要對原有的方式進行創新和改革，對于不符合社會形勢的地方應當立即改進，要注重借助新聞娛樂構建能夠滿足員工實際需求，體現社會發展的宣傳平臺，通過宣傳陣地的創立進一步調動職工的積極性，比如，企業工會可以對互聯網宣傳機制進行完善，通過互聯網使工會陣地的功能充分地發揮出來。

在新時期背景之下，工會要對文體活動宣教不斷地進行創新，以此來滿足新時期的發展需求。企業工會宣教文體活動時要通過多元化的主題教育活動，引導員工的理念，匯聚發展力量，對員工的文化創建工作進行增強，使其業余生活能夠變得更加的豐富多彩，員工的精神需求得到滿足，工作的積極性也會被充分激發出來。此外，還要通過互聯網進一步加強工會的宣傳力度，不斷完善相關制度，對宣傳模式進行改進和創新，進一步提高工會文體活動的有效性。