新時期國有水務企業精神文明建設

文｜陳智超

水是生存之本，文明之源。新時期，城市國有水務企業在黨的領導下，十分重視精神文明建設，堅持把企業精神文明建設作為物質文明發展的思想保證、精神動力。泉州水務集團以水為業，是泉州水資源綜合利用開發平臺，目前“原水、制水、供水、排水、污水、節水”六位一體，形成“水利原水、城鄉供水、環保科技、清潔能源、工程服務、股權投資、市政排水、水務大腦”八大板塊，水務產業鏈現代化水平走在全國前列。物質文明的快速發展，為企業精神文明建設提供了物質條件和實踐經驗，企業連續兩屆被評選為“福建省文明單位”。作為國有水務企業黨委宣傳部負責人，企業精神文明建設如何抓、怎么做，是筆者思考在腦、實踐在手的工作職責和任務。對此，結合實際，談一些自己的看法，希望對于推進新時期國有水務企業的精神文明建設有所助益，對于企業政工人員有所啟發。

一、要突出政治引領，把牢根本遵循

一是要堅定“主心骨”，著力強化黨的基本理論武裝。要堅持利用好理論學習中心組和“三會一課”平臺，自覺運用關于宣傳工作和精神文明建設的重要論述統領精神文明創建工作，突出黨員領導帶頭學、帶頭講、帶頭用的示范引領作用，不斷提高企業各級黨員領導人員的政治理論功底、戰略思維能力、宏觀把控水平。要用好“學習強國”平臺，積極開展“學用新思想、奮進新時代”等主題活動，廣泛開展主題宣傳、成就宣傳、典型宣傳，全方位展示黨的創新理論在精神文明建設工作方面的實踐成果。

二是要守好“主陣地”，牢牢把握意識形態工作責任制。要構建網絡輿情引導機制，建立友好媒體對接庫，及時與媒體進行溝通，增進雙方的理解，化解輿情問題。發揮網絡評論員隊伍作用，真正用主流意識形態引領思潮、凝聚共識、激發力量。

三是要把握“主基調”，推動營造精神文明建設的濃厚氛圍。要開展道德模范評選表彰活動，深入開展“我推薦、我評議身邊好人”活動，培育有示范性的道德標桿，充分利用道德講堂、“我學我講我專”、微信公眾號、企業網站、內部報刊等載體，廣泛宣傳道德典型的先進事跡、高尚品德和崇高精神，利用“七一”等重要時間節點進行表彰評選活動，形成崇德向善、德行天下的濃厚氛圍。

二、要聚焦重點任務，堅持守正創新

一是要在培育踐行社會主義核心價值觀下功夫。要結合“創城創衛”愛國衛生運動，保護和傳承優秀傳統文化，盤活現有文化陣地資源，深入開展寓教于樂的傳統節日活動，提高精神文化供給水平。要扎實開展文明風尚行動，深入開展移風易俗，持續推動婚事新辦、喪事簡辦、神事不辦、佛事省辦，要推進誠信建設制度化，開展誠信體系建設宣傳工作，引導集團及各權屬企業嚴格自律、誠信守法，發揮民生企業示范帶動作用，助力營造公平健康的誠信市場環境。

二是要在彰顯“水務”特色上下功夫。要將新時代文明實踐中心建設作為“項目化推動、制度化建設”抓手，積極推行“志愿服務+實體項目”模式，整合原水、制水、供水、排水、污水、節水等六大資源要素，探索建立新時代文明實踐志愿服務活動，利用社區共建合作，共同認領、共建共享，著力打通服務群眾的“最后一公里”。

三是要在創建志愿服務品牌上下功夫。要不斷拓展志愿服務陣地，推動志愿服務事業發展壯大，廣泛開展環境衛生整治、維持交通、鄰里守望、義務獻血、慰問軍轉老干部等志愿服務，做大做強“水務便民服務隊”“水務志愿服務隊”等優秀志愿服務品牌，讓新時代文明實踐活動更接地氣、更聚民氣、更有底氣。

四是要在企業文化和文體活動上下功夫。要打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化，培養團隊協作、勇于創新、奮發有為的團隊精神，積極營造拼搏進取、干事創業、樂于奉獻的環境氛圍，塑造凝聚力、向心力、競爭力強的企業文化。要結合“我們的節日”、重要紀念日、重大節慶活動，開展形式多樣、健康有益的文體活動，積極組織參加“全民閱讀”“全民健身”等活動。有條件的單位要設置文體活動場所，配備文體活動設施。沒有條件的單位，可采取聯合或租用的方式。

三、要堅持問題導向，補齊短板弱項

一是要緊扣素質提升“命題”。要把社會主義核心價值觀貫穿于生活的方方面面，深入推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，教育引導職工從點滴做起、從自我做起，成風化俗、養成自覺。要積極倡導公勺公筷、分餐分食的文明用餐新風尚，有效防止餐桌浪費，各級黨員領導人員要發揮示范引領作用，帶頭樹立新風正氣，保持良好道德情操，弘揚良好家風社風。要持續深化窗口整治，督促窗口服務注重提升人員素質、提高服務質量，努力成為展示水務良好形象的窗口。

二是要做好民生改善“課題”。要堅持把精神文明創建過程變成改善民生的過程，深入推進老舊供水管網改造、供水水壓提升，進一步完善基礎設施，不斷滿足群眾需求，提升市民用水幸福感。要大力推進營商環境建設，當前營商環境建設的比拼在于服務效率、服務質量和服務成本的綜合考量。要借鑒標桿城市經驗，在惠企新政策和服務標準化、便捷化、智能化方面發力，通過壓時限、減環節、簡材料的手段，優化審批流程，解決存在的堵點、痛點、難點問題，并建立用戶辦理評價、回訪滿意度、業務全流程時限跟蹤監督長效機制。

三是要答好測評迎檢“考題”。要認真對照精神文明建設任務分解表及活動安排和市文明辦復查反饋問題，針對存在的問題，壓實責任，全方位開展整改活動，持續保持集團精神文明創建的態勢。要深化各級文明單位的創建，加強文明風尚培育，大力推進“道德講堂”“我們的節日”及慶祝建黨周年系列活動，廣泛開展志愿服務、金秋助學、義務獻血等活動，支持權屬企業申報參評各級文明單位工作，擴大文明單位創建覆蓋面。要完善文明單位測評體系操作手冊，通過表格化、清單式的內容，讓基層企業和職工深入地了解文明單位創建任務，同時分解工作責任，以便共同做好創建工作材料提供。

四、要加強黨的領導，壓實工作責任

一是要強化政治責任。要堅持把企業精神文明建設擺在重要位置，切實加強對精神文明建設重大問題的分析研判和重大戰略任務的統籌指導。各級黨組織書記要帶頭把方向、管陣地、強隊伍，嚴格按照精神文明建設和新時代文明實踐目標任務、工作規則和職責分工履職盡責，全力推動工作落實。各級企業精神文明建設具體工作承擔部門和人員，要深入了解和明確精神文明建設工作職責，講究工作方法、手段，深入落實精神文明建設具體工作任務，推動精神文明建設高標準、高質量落地。

二是要凝聚工作合力。要認真落實《中國共產黨宣傳工作條例》，企業宣傳工作部門切實負起社會主義精神文明建設牽頭協調作用，不斷強化“大宣傳”工作理念、鞏固“大宣傳”工作格局，充分發揮宣傳團隊的作用，真正形成精神文明建設“全員參與、人人動手”的良好局面。要注意發揮好主流媒體和微博、抖音、視頻號等新興媒介作用，及時總結并推廣企業精神文明創建和文明實踐活動的好經驗、好做法、好典型，講好水務故事、傳播水務聲音、展現水務風采。

三是要深化考核激勵。要充分運用考核手段，加強對各權屬企業的督導，做到責任全覆蓋、管理無漏洞、創建無死角。要將精神文明建設工作納入考核，鼓勵各權屬企業積極穩妥、富有成效地開展工作，努力推動企業精神文明建設工作守正創新，不斷取得新的成效。要真正落實經濟利益引導。當前，國有水務企業精神文明建設普遍以各級“文明單位”創建為重要載體和抓手，一部分國有水務企業實行工資總額管理，文明單位獎金沒有單列和增量，導致部分國有水務企業及員工認為創建“文明單位”與沒有創建“文明單位”區別不大，一定程度上影響了精神文明建設的工作開展。國有水務企業的主管部門應該嚴格落實各級文明單位及管理辦法，嚴格文明單位獎金發放規定，以經濟利益和社會榮譽雙側重的方式，引導企業精神文明建設走深走實。

國有水務企業精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分，水務企業因壟斷性、民生性為精神文明建設帶來優勢性，同時也存在挑戰性。只要國有水務企業發揮優勢、克服挑戰，更加注重以禮儀為核心的社會公德建設、以誠信為核心的職業道德建設、以和睦為核心的家庭美德建設、以友善為核心的個人品德建設，強化政治引領、聚焦重點任務、堅持問題導向、壓實工作責任，精神文明建設之花必將更加奪目綻放。