探討國有企業基層思想政治工作信息化

文｜郭新偉

隨著信息技術的發展，職工的思維發生了巨大的變化，對思想政治工作提出了更高的要求，而傳統的思想政治模式將無法滿足其需求，國有企業迫切需要進行改革。因此，需要掌握信息化時代背景下國有企業思想政治工作的特點，以此為基礎提出新的發展策略，將有利于打造國有企業基層思想政治的新格局。

一、信息化時代背景下國有企業思想政治工作的特點

（一）打破傳統國有企業基層思想政治工作體系的局限

信息化時代背景下，國有企業認識到信息技術對思想政治工作開展的價值，并著手打造基層思想政治工作體系，而傳統的基層思想政治工作體系將隨著信息化的開放性而突破局限。職工不再處于被動接受狀態，職工不僅是享受信息化思想政治資源的主體，還是相關信息的傳播者；同時，沒有時間與空間的限制，可以自由接受信息以及表達自己的觀點，將有利于拉近基層思想政治工作與職工之間的距離，從而為基層思想政治工作的開展打下堅實的基礎。

（二）豐富基層思想政治工作的手段與內容

以信息技術為基礎的基層思想政治工作體系，將會對各種信息技術進行充分利用，例如，互聯網技術、大數據技術、多媒體技術等，一方面，思想政治教育資源不再局限于書本知識，而是可以基于互聯網平臺不斷拓展。同時，可以結合大數據技術分析職工的實際需求，從而有針對性的提供思想政治工作的內容；另外一方面，基層思想政治工作手段基于豐富的信息技術而變得多樣化，例如，微信、QQ 群以及官方網站等均可以成為思想政治信息傳播的渠道。同時，在線互動、評論、分享等可以實時開展，一定程度上可以改變職工對思想政治工作的看法，從而讓職工對基層思想政治產生興趣，有利于提升思想政治工作的整體水平。

二、國有企業基層思想政治工作信息化工作策略

（一）建立思想政治工作信息化平臺

信息化時代背景下，基層思想政治工作應當充分把握機遇，對傳統思想政治工作模式進行優化，才能發揮出思想政治工作的價值。如何推進思想政治工作信息化，首先必須要構建一個信息化平臺，進而為各項工作的開展打下堅實的基礎。第一，構建思想政治工作信息化平臺。對互聯網、大數據等信息技術進行合理應用，并結合企業實際情況。例如，基層思想政治工作的需求、開展的特點、基層職工情況以及企業內部原有信息網絡等，從而打造思想政治工作信息化平臺。因5G 網絡將會全面普及與移動智能手機性能的完善，職工可以通過移動智能設備學習、工作、娛樂、社交等，因此，要充分利用這一優勢，主動積極打造具有企業特色的思想政治工作信息化平臺；第二，完善思想政治工作信息化平臺以及現有內部信息網絡的功能。信息化時代背景下，思想政治工作要追求全要素、全領域、全方位的思想政治工作體系，這就意味著要充分認識信息技術對職工的影響，不僅要分析負面影響，還要抓住信息技術帶來的優勢，才能通過優勢應對不良影響，從而提升思想政治工作的整體水平。當代職工個性突出，而且在互聯網平臺開放性的影響下，其容易受到各類不良思想的影響，如果繼續通過傳統思想政治模式進行引導，職工有可能會對思想政治工作產生抵觸情緒。因此，可以借助信息技術完善功能，讓職工可以通過思想政治工作信息化平臺以及內部信息網絡自由發聲。同時，也需要加強監管力度，用正確的方式進行引導，讓職工能夠與思想政治工作進行對話，而不是處于被動狀態，這樣職工才能主動積極表達自己的觀點。而思想政治工作也可以在職工的建議下進一步優化，對軟件功能進行優化，從而吸引職工的注意力，使其更加關注國有企業的軟件，并慢慢養成通過企業軟件去了解思想政治工作的良好習慣，從而達到思想政治工作的預期目標；第三，對黨建平臺進行創新。辦好中國特色社會主義國有企業以及推進思想政治工作的有序開展，加強和改善黨的領導是加快國有企業改革和發展的根本保證。在信息化時代背景下，要為基層黨建活動注入活力，借助思想政治工作信息化平臺、軟件、官網、微博、微信公眾號等各種信息化載體讓黨建工作活起來，從而才能發揮出其戰斗堡壘的作用。在對黨建平臺進行創新的過程中，要始終以正確的理論為基礎，對話語以及傳播手段進行創新，對正能量進行大力傳播，有利于發揮基層黨員干部的模范帶頭作用，從而培養以及引導職工踐行社會主義核心價值觀。

（二）打造“線上+線下”思想政治工作格局

在信息化時代的背景下，以互聯網技術為代表的信息化格局引發了基層思想政治工作的革命，但不能一味依托信息技術打造線上思想政治工作模式，而應當將線上與線下相結合，才能充分提升基層思想政治工作的整體水平。首先，要對企業職工的特點進行分析。目前職工對信息閱讀以及掌握呈現出“碎片化”的特征，因此，不能像傳統思想政治工作模式那樣整塊推送，要盡量推送精選內容，與職工的實際生活情況、當前熱點事件相結合，才能激發職工的興趣。職工對此有興趣才會關注企業的思想政治工作內容，反之，不關注就不會達到預期目標；其次，對先進信息技術進行合理應用。例如，多媒體、VR等技術。對于基層思想政治工作而言，不能止步于信息化的表面，而應當深入信息化的內核。依托線上為職工推送精選內容，讓職工可以在線下根據精選內容或者是某一個主題進行學習，使其能夠將所學的知識用于實踐之中，然后以借助VR、多媒體等技術對成果進行匯報與展示。這種全新的思想政治工作體系，職工處于主體地位，加之“科技”與“思想政治”的融合，將非常有利于激發其學習積極性。

保留優質的線下工作模式。信息技術雖然有很強的優勢，但是如果沒有線下工作模式的支持，也難以達到預期的效果。因此，需要保留優質的線下工作模式與線上資源進行對接，例如，可以通過微視頻等形式，在進行思想政治工作之前讓職工通過平臺觀看視頻，對相關理論知識進行提前了解；然后，在思想政治工作開始之后，對相關知識進行集中講解，由此可以達到更好的效果，完成之后，可以再次利用線上資源幫助職工鞏固所學知識。如此形成良性循環，將打造出完善的信息化思想政治工作體系。

（三）加強輿論情況分析

在信息化時代背景下，互聯網對其職工的影響非常大。尤其是某些輿論會隨著事件發酵而產生極大的影響力，會對職工的情緒、態度、意見、信念等方面產生巨大影響，因此，這是要著力完善信息化思想政治工作格局的一大原因。對于國有企業思想政治工作者而言，要認識到輿論所產生的巨大影響力，需要在第一時間占據輿論主導地位，并對輿論進行正確引導，加強輿論情況分析。首先，要對思想政治工作團隊建設引起重視，因為專業能力強、經驗豐富的思想政治工作者才能有效分析以及引導輿情走向。國有企業要注重此方面的培訓教育，著力提升思想政治工作者應對各種突發事件的應變能力；其次，要求思想政治工作者能夠深入職工群體，不僅要在線上與職工加強互動，還需要結合線上職工所反映的問題深入到基層之中，與職工面對面進行交流與溝通，讓職工感受到組織的關懷，使其愿意表達出真實想法，從而有利于及時發現問題并及時解決，而不至于某些事件通過網絡而產生不良影響；最后，構建輿論情況分析機制，突出輿論情況分析的重要性。借助國有企業現有的信息化平臺，通過大數據技術不定期進行收集與分析，掌握基層職工的主流意識方向以及思想動態，避免一些不良思想在國有企業中擴散。

在信息化時代背景下，對國有企業思想政治工作提出了更高的要求。因此，必須要充分把握當前思想政治工作模式的特點，從構建思想政治工作信息化平臺、打造“線上+線下”思想政治工作格局以及加強輿論情況分析等方面入手，將有利于提升企業基層思想政治工作整體水平及營造良好和諧的工作氛圍，進而促進企業實現健康發展的目標。