淺談新時代下共青團工作在國有企業(yè)中的創(chuàng)新與研究

文｜王 威 羅 晨 付一葦 方 凱

隨著國家十四五規(guī)劃目標要求的不斷推進，給國有企業(yè)帶來發(fā)展機遇的同時，還帶來相應的挑戰(zhàn)諸如創(chuàng)新、升級、降耗、增效等，這些問題同樣不容忽視。習近平總書記近期再次寄語當代中國青年“是與新時代同向同行、共同前進的一代，生逢盛世，肩負重任”。近十年，在國有企業(yè)蓬勃發(fā)展浪潮中，企業(yè)不斷做大做強，同時結合社會發(fā)展實際積極轉型與升級，在這個過程中有一大批具有高知識結構、新時代奮斗情懷的青年員工補充進來，整體占比呈持續(xù)上升趨勢。在該大背景下，企業(yè)應加強和青年團員的員工建立良好關系，采取針對性措施來推動青年團員實現發(fā)展，這對共青團在企業(yè)中的價值得以體現也極為有利。本文立足于新時代這個社會背景，闡述共青團工作在國有企業(yè)中還存在的問題，深入研究可采取的創(chuàng)新方法，具體從團組織凝聚力，團組織影響力，團干人員素質入手，運用新時代互聯網的影響力，以新媒體的“輿論效益”，傳遞正能量，力爭開創(chuàng)全新的共青團工作新局面。

一、當前國有企業(yè)中共青團工作存在的主要問題

（一）團組織凝聚力較低，青年對其認可度不高

國有企業(yè)中的基層團組織，直接面向所有的基層一線青年員工，從某種意義上來說，其所開展的工作在效果上如何，關系到是否能成功吸引青年員工及提升團組織凝聚力，同時，對于企業(yè)團組織各項工作是否獲得順利開展也存在重大影響。但在具體實踐中，因受制于基層經費有限及工作較為繁雜等因素，使得部分基層團組織陣地建設功能出現弱化，有的甚至出現消失現象，由此引發(fā)團組織無法發(fā)揮服務于青年等相應作用。就現階段而言，“90 后”與“00 后”青年員工隊伍日益壯大，相比之下，他們思想活躍、樂于接受新事物，且接受能力強。反觀團組織，沒有注重及時調整工作方式，無法及時跟上這部分青年員工的思想步伐，在這種情況下，團組織開展的活動很難激活他們的參與熱情，對團組織認可度不高，進而使得團組織在凝聚力方面較低。

（二）信息網絡的快速發(fā)展削弱了共青團組織的影響力

關于這方面，就拿武漢卷煙廠卷包車間來說，當前不足 35 歲的青年員工，共計200 多人，在員工（只限于在職員工）中的占比超過 40%，他們對互聯網新事物極感興趣，對互聯網存在一定的依賴，他們存在的很多需求，通過互聯網平臺就可實現，這就使得他們對共青團組織服務存在低依賴現象。此時對于共青團而言，仍沿襲傳統(tǒng)工作思維，以及采取傳統(tǒng)工作方式，很難成功吸引他們的注意力。為此，如團組織不及時進行調整，遲早被青年拋棄。

（三）企業(yè)共青團團建隊伍能力參差不齊，缺少一支高素質團干隊伍

目前，在國有企業(yè)的運行中，團干部一般身兼數職，自身工作任務較為繁重，精力有限，對于團內基礎事務和團建設工作心有余力不足，開展工作有時顧此失彼，存在“拉一步走一步”的現象，因此對待團組織工作，流于表面，工作缺乏主觀能動性。同時，部分團干工作經驗相對不足，缺乏學習和鍛煉的機會，從而導致在團內影響力不足，推動工作困難，從而降低了基層團組織的影響力。

二、提升國有企業(yè)共青團工作效果的建議及措施

（一）進一步明確共青團的工作方向

就共青團員而言，他們是黨的后續(xù)支持力量，所開展的各項工作需要在黨的領導下進行，在明確黨建目標基礎上優(yōu)化共青團組織建設。由此使得共青團組織的作用獲得充分發(fā)揮。而在開展工作過程中，應注重體現靈活性，結合服務對象及企業(yè)實際積極創(chuàng)新工作模式。在明確共青團組織的工作方向之后，才能使得其政治優(yōu)勢獲得體現，并轉換成企業(yè)競爭力量及發(fā)揮相應作用。

做到善于“借勢”。具體來說，國有卷煙企業(yè)基層團組織在開展工作過程中，不能僅僅局限于自身職權范圍，并從這個視角進行考慮事情，而是要善于“借勢”，積極引入各方資源，使得資源優(yōu)勢能實現最大化，使得工作效果得以體現。在這個過程中，要積極運用新媒體手段來引導青年，以及凝聚青年，為開展好共青團工作提供支持。務必做到“求實”。從國有卷煙企業(yè)團組織這個視角上來說，其在企業(yè)與青年之間發(fā)揮著橋梁紐帶作用，團組織開展的各項活動是否有效，關系到能否激活青年參與熱情，把青年凝聚到企業(yè)之中，在促使企業(yè)發(fā)展上發(fā)揮自身作用。這就要求團組織在開展活動時真正做到“求實”，而不是停留在形式層面上，結合青年實際特點開展各項工作，如組織開展一些婚戀交友活動等，使得服務于青年的價值獲得體現，提升他們對企業(yè)的歸屬感，進而為企業(yè)實現發(fā)展做出更大貢獻。緊緊圍繞“中心”來落實。卷煙生產制造型企業(yè)主要目的是通過生產制造香煙，為國家創(chuàng)造更多稅收，如果團建工作游離于生產經營這個中心之外，就失去根本。質量發(fā)展是興國之道、強國之策。以質量重點工作為突破口，創(chuàng)新工作方式；讓團建與質量中心工作深度融合，了解中心工作是什么，有什么階段性任務和目標要求，通過團建推動質量中心工作。特別是在質量重點工作中，注重讓團員青年的生力軍作用獲得體現，通過開展“質量月”“崗位技能比武”等活動，促進青年團員在學習業(yè)務操作技能理論知識和實踐技能的同時推進重點工作開展。

（二）推行“互聯網+共青團”工作思路

實施“互聯網+共青團”工作模式，嚴格遵循“政治性、先進性、群眾性”方向來開展各項工作。在落實工作過程中，注重圍繞青年實際，提升凝聚力，同時注重服務大局，扮演好橋梁角色作用，推動從嚴治團得以實現，從這四維工作格局來開展各項工作。與此同時，引入互聯網思維來與團員青年加強溝通交流。團結好與帶領好青年的同時，還要做到服務好青年，促使青年積極為企業(yè)發(fā)展釋放自身價值。

一是從網聚人氣這方面進行著手。在具體落實方面，充分運用QQ、微信、微博、抖音直播平臺等社交工具，并據此來建立屬于企業(yè)的團員青年群，提升人氣，把青年聚集起來，通過這種方式來建立緊密的團青關系，促使團青歸屬感實現提升。二是從網傳正氣這方面進行著手。借助互聯網這個平臺，落實企業(yè)團青思想政治引領各項工作，在建立各群之后，可發(fā)布一些具有正能量的新媒體作品，尤其是青年更為關心的身邊人與身邊事，同時安排組織開展討論，引導青年形成正確的“三觀”。三是從網促活力這方面進行著手。充分發(fā)揮互聯網平臺的作用，開展各種豐富活動，吸引青年參與其中，注重提升活動的吸引力。如可開展活動直播等，進一步暢通線上線下交流，開啟互動模式，在這個過程中注重把知識性與趣味性實現有機結合起來，積極升級工作方式，使得工作效果獲得體現。此外，還應注重結合團青實際特點，諸如思維較為活躍，樂于接受新事物等特點，創(chuàng)作出各種新媒體作品并進行宣傳，在推動品牌影響力實現提升方面做出自身的貢獻等。

（三）增強干部素質，夯實服務基礎，促進團組織凝聚力提升

對團干部隊伍的建設，需要將重點放在團干素質的提升上。要優(yōu)化選拔，以思想素質、個人精神、工作作風等作為標準，選拔素質過硬、精神堅定和作風優(yōu)良的團員，將其引導到團組織的崗位上。組織開展各種團干培訓活動，提升團干綜合能力及綜合素質，使得其能更好為青年提供各種服務，推動團干黨性修養(yǎng)實現提升，提高團干能力素質。同時在企業(yè)內部大力開展“五四紅旗團支部”“優(yōu)秀共青團員”“青年崗位能手”等團內榜樣品牌建設。此外，還應建立團干部常態(tài)化聯系服務青年機制，為團員青年在豐富生活、身心健康、社會融入等方面提供幫助。

當前企業(yè)改革發(fā)展日益推進，隨著青年員工規(guī)模的逐步提升，其在企業(yè)中的作用越來越大，相應地位也獲得提升。對于共青團組織來說，需要乘勢而上、順勢而為，深入到青年群體之中進行調查研究，走進青年的生活，多傾聽青年的心聲，了解他們的需求，為其提供針對性服務，引導青年形成正確三觀，提升凝聚力，為青年提供服務，使得青年自覺把自身發(fā)展目標和企業(yè)改革發(fā)展目標融合起來，為促使企業(yè)實現發(fā)展釋放價值，為企業(yè)實現發(fā)展做出更大貢獻。