淺談新時代下共青團工作在國有企業中的創新與研究

文｜王 威 羅 晨 付一葦 方 凱

隨著國家十四五規劃目標要求的不斷推進，給國有企業帶來發展機遇的同時，還帶來相應的挑戰諸如創新、升級、降耗、增效等，這些問題同樣不容忽視。習近平總書記近期再次寄語當代中國青年“是與新時代同向同行、共同前進的一代，生逢盛世，肩負重任”。近十年，在國有企業蓬勃發展浪潮中，企業不斷做大做強，同時結合社會發展實際積極轉型與升級，在這個過程中有一大批具有高知識結構、新時代奮斗情懷的青年員工補充進來，整體占比呈持續上升趨勢。在該大背景下，企業應加強和青年團員的員工建立良好關系，采取針對性措施來推動青年團員實現發展，這對共青團在企業中的價值得以體現也極為有利。本文立足于新時代這個社會背景，闡述共青團工作在國有企業中還存在的問題，深入研究可采取的創新方法，具體從團組織凝聚力，團組織影響力，團干人員素質入手，運用新時代互聯網的影響力，以新媒體的“輿論效益”，傳遞正能量，力爭開創全新的共青團工作新局面。

一、當前國有企業中共青團工作存在的主要問題

（一）團組織凝聚力較低，青年對其認可度不高

國有企業中的基層團組織，直接面向所有的基層一線青年員工，從某種意義上來說，其所開展的工作在效果上如何，關系到是否能成功吸引青年員工及提升團組織凝聚力，同時，對于企業團組織各項工作是否獲得順利開展也存在重大影響。但在具體實踐中，因受制于基層經費有限及工作較為繁雜等因素，使得部分基層團組織陣地建設功能出現弱化，有的甚至出現消失現象，由此引發團組織無法發揮服務于青年等相應作用。就現階段而言，“90 后”與“00 后”青年員工隊伍日益壯大，相比之下，他們思想活躍、樂于接受新事物，且接受能力強。反觀團組織，沒有注重及時調整工作方式，無法及時跟上這部分青年員工的思想步伐，在這種情況下，團組織開展的活動很難激活他們的參與熱情，對團組織認可度不高，進而使得團組織在凝聚力方面較低。

（二）信息網絡的快速發展削弱了共青團組織的影響力

關于這方面，就拿武漢卷煙廠卷包車間來說，當前不足 35 歲的青年員工，共計200 多人，在員工（只限于在職員工）中的占比超過 40%，他們對互聯網新事物極感興趣，對互聯網存在一定的依賴，他們存在的很多需求，通過互聯網平臺就可實現，這就使得他們對共青團組織服務存在低依賴現象。此時對于共青團而言，仍沿襲傳統工作思維，以及采取傳統工作方式，很難成功吸引他們的注意力。為此，如團組織不及時進行調整，遲早被青年拋棄。

（三）企業共青團團建隊伍能力參差不齊，缺少一支高素質團干隊伍

目前，在國有企業的運行中，團干部一般身兼數職，自身工作任務較為繁重，精力有限，對于團內基礎事務和團建設工作心有余力不足，開展工作有時顧此失彼，存在“拉一步走一步”的現象，因此對待團組織工作，流于表面，工作缺乏主觀能動性。同時，部分團干工作經驗相對不足，缺乏學習和鍛煉的機會，從而導致在團內影響力不足，推動工作困難，從而降低了基層團組織的影響力。

二、提升國有企業共青團工作效果的建議及措施

（一）進一步明確共青團的工作方向

就共青團員而言，他們是黨的后續支持力量，所開展的各項工作需要在黨的領導下進行，在明確黨建目標基礎上優化共青團組織建設。由此使得共青團組織的作用獲得充分發揮。而在開展工作過程中，應注重體現靈活性，結合服務對象及企業實際積極創新工作模式。在明確共青團組織的工作方向之后，才能使得其政治優勢獲得體現，并轉換成企業競爭力量及發揮相應作用。

做到善于“借勢”。具體來說，國有卷煙企業基層團組織在開展工作過程中，不能僅僅局限于自身職權范圍，并從這個視角進行考慮事情，而是要善于“借勢”，積極引入各方資源，使得資源優勢能實現最大化，使得工作效果得以體現。在這個過程中，要積極運用新媒體手段來引導青年，以及凝聚青年，為開展好共青團工作提供支持。務必做到“求實”。從國有卷煙企業團組織這個視角上來說，其在企業與青年之間發揮著橋梁紐帶作用，團組織開展的各項活動是否有效，關系到能否激活青年參與熱情，把青年凝聚到企業之中，在促使企業發展上發揮自身作用。這就要求團組織在開展活動時真正做到“求實”，而不是停留在形式層面上，結合青年實際特點開展各項工作，如組織開展一些婚戀交友活動等，使得服務于青年的價值獲得體現，提升他們對企業的歸屬感，進而為企業實現發展做出更大貢獻。緊緊圍繞“中心”來落實。卷煙生產制造型企業主要目的是通過生產制造香煙，為國家創造更多稅收，如果團建工作游離于生產經營這個中心之外，就失去根本。質量發展是興國之道、強國之策。以質量重點工作為突破口，創新工作方式；讓團建與質量中心工作深度融合，了解中心工作是什么，有什么階段性任務和目標要求，通過團建推動質量中心工作。特別是在質量重點工作中，注重讓團員青年的生力軍作用獲得體現，通過開展“質量月”“崗位技能比武”等活動，促進青年團員在學習業務操作技能理論知識和實踐技能的同時推進重點工作開展。

（二）推行“互聯網+共青團”工作思路

實施“互聯網+共青團”工作模式，嚴格遵循“政治性、先進性、群眾性”方向來開展各項工作。在落實工作過程中，注重圍繞青年實際，提升凝聚力，同時注重服務大局，扮演好橋梁角色作用，推動從嚴治團得以實現，從這四維工作格局來開展各項工作。與此同時，引入互聯網思維來與團員青年加強溝通交流。團結好與帶領好青年的同時，還要做到服務好青年，促使青年積極為企業發展釋放自身價值。

一是從網聚人氣這方面進行著手。在具體落實方面，充分運用QQ、微信、微博、抖音直播平臺等社交工具，并據此來建立屬于企業的團員青年群，提升人氣，把青年聚集起來，通過這種方式來建立緊密的團青關系，促使團青歸屬感實現提升。二是從網傳正氣這方面進行著手。借助互聯網這個平臺，落實企業團青思想政治引領各項工作，在建立各群之后，可發布一些具有正能量的新媒體作品，尤其是青年更為關心的身邊人與身邊事，同時安排組織開展討論，引導青年形成正確的“三觀”。三是從網促活力這方面進行著手。充分發揮互聯網平臺的作用，開展各種豐富活動，吸引青年參與其中，注重提升活動的吸引力。如可開展活動直播等，進一步暢通線上線下交流，開啟互動模式，在這個過程中注重把知識性與趣味性實現有機結合起來，積極升級工作方式，使得工作效果獲得體現。此外，還應注重結合團青實際特點，諸如思維較為活躍，樂于接受新事物等特點，創作出各種新媒體作品并進行宣傳，在推動品牌影響力實現提升方面做出自身的貢獻等。

（三）增強干部素質，夯實服務基礎，促進團組織凝聚力提升

對團干部隊伍的建設，需要將重點放在團干素質的提升上。要優化選拔，以思想素質、個人精神、工作作風等作為標準，選拔素質過硬、精神堅定和作風優良的團員，將其引導到團組織的崗位上。組織開展各種團干培訓活動，提升團干綜合能力及綜合素質，使得其能更好為青年提供各種服務，推動團干黨性修養實現提升，提高團干能力素質。同時在企業內部大力開展“五四紅旗團支部”“優秀共青團員”“青年崗位能手”等團內榜樣品牌建設。此外，還應建立團干部常態化聯系服務青年機制，為團員青年在豐富生活、身心健康、社會融入等方面提供幫助。

當前企業改革發展日益推進，隨著青年員工規模的逐步提升，其在企業中的作用越來越大，相應地位也獲得提升。對于共青團組織來說，需要乘勢而上、順勢而為，深入到青年群體之中進行調查研究，走進青年的生活，多傾聽青年的心聲，了解他們的需求，為其提供針對性服務，引導青年形成正確三觀，提升凝聚力，為青年提供服務，使得青年自覺把自身發展目標和企業改革發展目標融合起來，為促使企業實現發展釋放價值，為企業實現發展做出更大貢獻。