機關黨建工作標準化建設策略

文｜劉 淼

機關單位在開展黨建工作時，需要秉承黨的方針路線以及政策，堅持從嚴治黨。同時要保持黨的純潔性以及先進性，從而進一步拓寬黨建的工作思路，從理念、方法上對黨建工作進行優化。根據現階段實際情況來看，在黨建工作中，思想建設、工作機制、職能作用等還存在著相應的問題，機關需對黨建工作標準化建設進行進一步研究。

一、機關黨建工作存在的相關問題

（一）重視度有待提升

對于機關黨建工作來說，其標準化建設工作未能得到充分的認知，領導干部對各項工作的關注度不高。由于不同單位之間有著不同的職責，但多數會將主要精力集中于業務方面，黨建工作往往比較形式主義。雖然在口頭上進行強調，但是實際上給予的關注度仍然不高，使其黨建工作處于放任自流的狀態。在一些機關中，針對黨建標準化建設投入比較少，機關黨委也未能作為單獨的職能部門，甚至會和人事處或其他辦公室等聯合辦公。不僅如此，機關黨委的人員配備方面也不夠標準，由于很多人員同時兼顧其他的工作，使得黨建工作效率不高，因而不利于黨建標準化建設的開展，加之經費支持不足，也會影響到黨建工作的開展。

（二）黨建工作未能發揮應有的作用

對于機關黨建工作來說，在思想政治方面未能夠發揮引領作用，黨員對黨組織也未能產生較強的認同感與歸屬感。對機關黨建工作進行開展時，其超前性不足、黨建活力較差，部分基層黨支部對黨員干部的思想狀態不夠了解，思政工作、精神文明建設都未取得滿意的成效，使得黨員干部對機關認同感有所下降。根據機關黨建標準化建設的情況來看，協助作用未能得到有效發揮。黨組織需要對行政負責人進行協助，從而達到共同改進工作的效果。另外，機關黨組織應該積極配合干部人事部門，進行行政領導干部的考核以及民主評議，對相關獎懲機制提出合理化建議。由于相關規定還不夠細化，操作流程不夠具體，導致實際執行效果不夠理想，中心工作處于邊緣化狀態，尤其在干部選拔方面話語權不足，難以參與其中。同時，對黨建工作進行標準化建設的過程中，監督作用未能得到有效發揮。黨員習慣于接受上級命令，自身的主體意識不足，履行自身職責的過程中不愿意接受監督，因此黨建工作難以對黨員干部進行全面監督。

（三）管理機制不健全

對機關黨建工作進行標準化建設時，管理機制不夠順暢自然無法發揮應有的作用。在具體工作的過程中，需要對機關黨工委、機關黨組織以及機關黨組間的關系進行明確，三者之間關系未能做出明確的規定，在一些重大問題上無法做到有效處理，引導作用無法充分發揮，機關黨委工作也未能采取有效的管理手段。不僅如此，相關制度未能有效執行，相關管理工作比較松散。根據多數機關的黨組織管理現狀來看，黨內活動未能制定可行的計劃，相關活動所取得的效果不佳。尤其在一些活動中往往采用臨時通知的方法，準備不夠充分、活動要求不夠明確，導致黨員的黨性意識相對弱化且缺少組織觀念。

另外，在考核機制上不夠健全，嚴重影響考評結果的應用效果。對于各機關黨組織進行考核評價時，相對側重于聽取匯報或座談交流等，其實際調查以及動態考核情況有所缺失，或采用年終突襲式任務考核，因此，其考核機制流于形式。針對各機關黨委進行考核時，考核評價雖得到了關注，但確未能對此進行深入的研究，致使很多問題未能得到有效解決，所以，無法實現考核結果的應用價值，相關工作也無法得到有效的改進。

（四）機關黨員干部融合能力有待提升

根據機關黨建標準化建設的實際情況來看，機關黨員學歷高、知識豐富、綜合素質好，本應該發揮較好的思想引領作用，但是，其融合能力仍需進一步提升。對于機關黨員干部來說，其能動性與黨建工作成效息息相關。根據機關黨員干部選拔現狀來看，不少人員屬于兼職，專職的黨務干部比較少，導致黨務干部的各方面能力參差不齊。有些機關單位會在機關黨委中安排一些即將退休的職工，由于即將退休的職工年紀較大，對自身工作要求不高，黨務知識儲備量不足，黨務業務不熟練，在日常工作中也未能夠進行自主學習。另外，還存在年輕黨務工作人員經驗不足、缺少大局觀念等問題，其政治意識也需要進一步培養，在黨建工作中不能夠嚴格要求自己，這些都會制約機關黨建工作的順利開展，無法實現標準化建設目標。

二、機關黨建工作標準化建設的相關策略

（一)常態學習推進機關黨建工作標準化建設

隨著黨的十九大的召開，對推進新時代黨的建設作出了一系列的新部署，要建設學習型政黨，提高全黨的學習能力與創新精神。在新常態下能夠抓住各種發展機遇、戰勝諸多挑戰，需要對學習型機關進行深入的探索，在學習理念上應該堅持終身學習的原則。機關黨員應該牢牢樹立思想防線，堅持黨的方針和政策，不斷學習新知識，提升自身思想境界以及綜合素質。在學習方面，應該嚴格要求自身并制定階段性、長期性的學習規劃。同時，機關也應該組織黨員進行學習，以問題為導向實現學習目標，讓機關黨員能夠帶著問題思考，從而獲得相應的感悟。

（二）加大監督考核力度，健全黨建工作制度

對機關黨建工作進行標準化建設的過程中，需要詳細說明其中的衡量標準，具體措施：第一，執行從嚴治黨標準體系，明確量化考核標準，監督考核黨建工作，同時構建動態化考評機制；第二，大力監督考核評價工作，在具體進行考核評價中，要有充分的依據，不能夠憑借主觀判斷，要確保考核結果具有說服力；第三，針對監督舉報渠道進行構建，讓廣大黨員或群眾，能夠對黨建機關標準化建設提出合理的建議，確保能夠保證考核評價機制的科學性；第四，針對監督考核結果需要進行合理的應用，將具體結果與實際問題整改相結合，讓機關管理能夠更好的發展，持續提升機關黨建工作質量，將考核結果和黨員干部選拔進行掛鉤，確保能夠調動黨員干部的積極性，使其履行自身職責和義務，積極參與到機關黨建工作中。

（三）加大文化建設力度

對于機關黨建工作進行標準化建設的過程中，需要對文化建設工作進行全面開展，通過文化建設能夠讓黨建標準進行內化，規范思想、行動，其可以對黨員干部的價值觀念、思想觀念等產生一定的影響，從而提升機關的凝聚力與向心力，為機關的長遠發展奠定良好的基礎。在工作形式上進行創新，積極開展相應的文化活動，讓黨員群眾能夠找到精神歸屬家園，確保能夠讓黨員干部以及群眾，在行之有效的文化活動中，獲得思想上的感悟，進而營造了良好的工作氛圍。黨建文化應與機關文化以及社會文化等進行密切結合，從而讓機關文化建設更加客觀標準，讓黨員能夠將其內化于心、外化于形，最終實現自我完善、自我凈化、自我提升的目標。

對于機關單位來說，由于社會環境發生了變化，使機關也面臨著新的挑戰。在黨建方面需要進行標準化建設，根據實際情況來看，仍需針對不足進行調整。通過常態化學習，不斷加快機關黨建工作標準化建設，加大監督考核力度，對該項工作制度進行持續完善，不斷推進文化建設等工作，真正地將相關標準內化，從而實現黨建目標。